FreeCourse Logo
FreeCourse.io
Verified CouponsFree CoursesJobsBlog
Categories
Home/Courses/Well-being в компании управление благосостоянием сотрудников
Well-being в компании управление благосостоянием сотрудников
Business100% OFF

Well-being в компании управление благосостоянием сотрудников

Udemy Instructor
5(582 students)
Self-paced
All Levels

About this course

Выгорание, хронический стресс, текучесть персонала и низкая вовлеченность — всё это симптомы одной проблемы:в компании отсутствует системная работа с благосостоянием сотрудников.А теперь представьте, что вы можете изменить это.Построить культуру заботы и продуктивности.Сформировать сильную HR-стратегию, где сотрудники — это главный актив, а не ресурс.Курс «Well-being в компании: управление благосостоянием сотрудников» — это практическое руководство, как внедрить в организации современную систему поддержки, профилактики выгорания и повышения устойчивости команд.Вы получите:современные подходы и модели well-beingреальные кейсы из HR-практикиинструменты диагностики и внедренияпошаговый план запуска системы поддержкиПрограмма курса:Секция 1. Понимание благосостояния сотрудниковЗанятие 1. Современное понимание well-being на рабочем месте– Почему классическая модель больше не работает– Современные факторы благополучия– Исследования в области well-beingСекция 2.

Запуск стратегии благосостояния в компанииЗанятие 2. Как инициировать программу well-being в организации– Аргументация для руководства– Роль HR– Маслоу и 5 столпов БрокадаСекция 3. Культура и её влияние на благосостояниеЗанятие 3.

Аудит корпоративной культуры с точки зрения well-being– Как культура влияет на здоровье сотрудников– Оценка и выявление скрытых факторовСекция 4. Построение системы поддержки сотрудниковЗанятие 4. Создание рабочей системы благосостояния– Формирование команды– Мозговой штурм– Невидимая работа и внутренние процессыСекция 5.

Вовлечение и мотивация сотрудниковЗанятие 5. Поведенческий подход к вовлечению в программы well-being– Как менять поведение– Внутренняя и внешняя мотивация– Автономия, смысл, развитиеСекция 6. Оценка и развитие программыЗанятие 6.

Как измерять и улучшать инициативы по благосостоянию– Методы оценки: обучение, поведение, результат– Лучшие мировые практикиВсе занятия записаны и доступны сразу после оплаты. Вы проходите курс в удобном для вас темпе.Важно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивать презентации и без получения диплома Mike Pritula Academy.Сделайте шаг к компании, в которой люди хотят работать. Начните сегодня.

Skills you'll gain

Human ResourcesRussian

Available Coupons

Loading...

Course Information

Level: All Levels

Suitable for learners at this level

Duration: Self-paced

Total course content

Instructor: Udemy Instructor

Expert course creator

This course includes:

  • 📹Video lectures
  • 📄Downloadable resources
  • 📱Mobile & desktop access
  • 🎓Certificate of completion
  • ♾️Lifetime access
$0$70.99

Save $70.99 today!

Enroll Now - Free

Redirects to Udemy • Limited free enrollments

Share this course

https://freecourse.io/courses/well-being-ru

You May Also Like

Explore more courses similar to this one

Вовлеченность сотрудников как измерить и повысить Gallup Q12
Business
0% OFF

Вовлеченность сотрудников как измерить и повысить Gallup Q12

Udemy Instructor

Сотрудники увольняются. Команды выгорают. Руководители не понимают, в чём проблема.Знакомо?А теперь представьте компанию, где каждый сотрудник включён, замотивирован и хочет остаться надолго.Это — не утопия. Это результат системной работы с вовлечённостью.Курс «Вовлечённость сотрудников: как измерить и повысить» — это практическая программа, основанная на методике Gallup Q12 и 15-летнем опыте внедрения вовлечённости в компаниях разных масштабов.Вы получите не теорию, а готовую систему действий, которую сможете применить сразу — от запуска опроса до построения культуры высокой вовлеченности.Что внутри курса:Секция 1. Введение в вовлеченность сотрудниковЗанятие 1. Основы вовлеченности: от понимания до первых шаговЧто такое вовлечённость и чем она отличается от мотивацииОбзор Gallup Q12Как запустить опрос и интерпретировать результатыСекция 2. Практика повышения вовлечённостиЗанятие 2. Как повышать вовлечённость: инструменты и действияЗанятие 3. Вовлечённость 1.0: старт и подготовкаЗанятие 4. Вовлечённость 2.0: эволюция подхода12 элементов вовлеченностиПрограмма действий для HR и руководителейИнструменты 1.0 и 2.0Как внедрить и масштабировать подходСекция 3. Современные подходы к вовлечённостиЗанятие 5. Вовлечённость 3.0 и опыт сотрудникаEmployee Experience как следующий шагИнтеграция вовлеченности в культуру и бренд работодателяСекция 4. Работа с руководителями и сотрудникамиЗанятие 6. Как помогать руководителям управлять вовлечённостьюЗанятие 7. Работа с сотрудниками: роли HR и лидеровКак тренировать руководителейНастройка эффективных 1:1Новая модель взаимодействияСекция 5. Формирование культуры высокой вовлечённостиЗанятие 8. Построение культуры вовлеченности: от идеи к реальностиЭлементы культурыБирюзовые организации, холократияOKR, Radical Candor, командная работаКаждый студент выполняет домашние задания: от запуска опроса до построения дорожной карты вовлеченности. Вы не просто «узнаете», как повысить вовлеченность — вы сделаете это.Важно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивать презентации и без получения диплома Mike Pritula Academy.Начните менять культуру своей компании уже сегодня. Запишитесь на курс и внедрите вовлеченность как стратегическое преимущество.

0.0•652•Self-paced
FREE$78.99
Enroll
Agile в HR: Управление проектами и продуктами в HR
Business
0% OFF

Agile в HR: Управление проектами и продуктами в HR

Udemy Instructor

Как вы думаете, почему более 50% HR-проектов проваливаются?Потому что они управляются по старинке — без гибкости, без адаптации, без фокуса на ценность.В мире, где всё меняется быстрее, чем утверждается бюджет, старые подходы больше не работают.Если вы хотите не просто выживать, а процветать как HR-профессионал — вам нужен Agile.Этот курс — ваш проводник в мир гибких методологий управления проектами и продуктами в HR. Вы научитесь внедрять Scrum и Agile-подходы в повседневную работу: от подбора и адаптации до обучения, мотивации и цифровизации HR-процессов. Мы переведем сложные термины в практику, а теорию — в результаты.В программе курса:Секция 1. Основы Agile и роль владельца продукта в HRОсновы и артефакты AgileОтличия от классических подходовГде и как применять Agile в HRКейсы и примерыКто такой владелец продуктаРабота с командой и внутренними клиентамиСекция 2. Планирование и стратегия HR-продуктаВидение и прототип продуктаMVP в HRПотребности клиентовRoadmap: как строить маршрут к успехуСекция 3. Управление задачами: бэклог и KanbanКанбан-доска и TrelloНаполнение и приоритизация бэклогаПланирование спринтаСторипоинты и оценка задачСекция 4. Agile-запуск HR-продуктовПланирование и запускМасштабные релизыРабота с несколькими продуктамиСекция 5. Эффективные Agile-собрания в HR-командеСтендапы и спринт-митингиРетроспективы и обзор спринтовПостоянное улучшение через командное взаимодействиеСекция 6. Применение Agile в ключевых HR-направленияхAgile в рекрутингеВ обучении и развитииВ Total RewardsВ управлении талантамиВ автоматизации HRЭтот курс — не «про послушать». Это курс — про сделать. Про перестроить мышление. Про то, чтобы из хаоса сделать систему, из идей — результаты, а из HR — настоящую драйвер-функцию бизнеса.Важно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.Начните трансформировать свои HR-проекты уже сегодня — запишитесь на курс.

0.0•562•Self-paced
FREE$75.99
Enroll
Hiring Software Developers: Технический рекрутинг от А до Я
Business
0% OFF

Hiring Software Developers: Технический рекрутинг от А до Я

Udemy Instructor

Если вы когда-либо пытались нанять программиста — вы знаете, как сложно это сделать. Конкуренция огромная, зарплаты высокие, кандидаты пассивны и не отвечают на сообщения. Но есть и хорошие новости: вы можете научиться находить и привлекать лучших IT-специалистов, даже если раньше никогда не работали в техрекрутинге.Курс Hiring Software Developers — это ваш пошаговый путеводитель по миру технического рекрутинга. За 6 занятий вы освоите весь процесс: от понимания типов разработчиков и языков программирования до составления Boolean-запросов, поиска на Github, Stackoverflow, через 50+ платформ и эффективного интервью. Вы получите десятки шаблонов, инструментов и готовых решений для найма даже самых редких разработчиков.В программе курса:Занятие 1. Введение в технический рекрутингТипы IT-должностей, уровни разработчиков, основные термины и ролиЗанятие 2. Где и как искать Web и Frontend Developers25+ платформ поиска, специфики профессии, интервью-вопросыЗанятие 3. Оценка кандидатов и поиск Backend DevelopersТалант маппинг, инструменты оценки, ключевые языки, примеры интервьюЗанятие 4. Boolean-поиск и Fullstack разработчикиПошаговые запросы, 50+ сайтов, скрытые источники, аудит увольненийЗанятие 5. Сорсинг-инструменты и Mobile/Desktop DevelopersАвтоматизация поиска, контактные данные, оценка мобильных и десктопных специалистовЗанятие 6. Контактирование кандидатов и поиск DevOps/Database DevelopersШаблоны писем, цепочки сообщений, подход к разным типам IT-кандидатовВ результате прохождения курса ты сможешь:Закрывать вакансии в IT без воды и лишней теорииРаботать как инхаус, так и фриланс IT-рекрутеромВыделяться среди других рекрутеров своей экспертизой и инструментамиПройди курс, получи диплом и начни зарабатывать больше, нанимая тех, кого не может найти никто другой.

0.0•634•Self-paced
FREE$82.99
Enroll
FreeCourse LogoFreeCourse

Freecourse.io brings you high-quality online courses with free certificates to help you upskill, boost your career, and achieve your goals anytime, anywhere.

Resources

  • Courses
  • Jobs
  • Categories
  • Features

Company

  • About
  • Blog
  • Contact

Legal

  • Privacy
  • Terms
  • Cookies
  • Licenses

© 2026 FreeCourse. All rights reserved.