Business100% OFF

Руководство по разработке HR стратегии: 17 разделов [RU]

Udemy Instructor

0(74 students)

Self-paced

All Levels

About this course

Этот курс содержит использование искусственного интеллекта. Этот курс содержит рекламу. Вы пришли на позицию HRD — и руководство уже на первой неделе спрашивает: «Где наша HR-стратегия?

» У вас есть план найма, бюджет и список проектов. Но настоящей стратегии — той, которую можно положить на стол CEO — нет. Знакомо?

Большинство «HR-стратегий» выглядят одинаково: 3 страницы общих фраз, скопированных из интернета, без цифр, метрик и привязки к бизнесу. CEO такие документы не читает. А когда приходит время защищать HR-бюджет, у вас на руках только эмоции и ощущения.

Этот курс — о другом подходе. Вы не слушаете лекции про теорию стратегии. Вы пошагово заполняете шаблон HR-стратегии из 17 разделов — от видения компании до roadmap инициатив с ROI — и уходите с готовым документом, который можно представить руководству на следующей неделе.

За 3 практических занятия-демонстрации вы пройдёте полный цикл создания HR-стратегии:Шаг 1. Диагностика — что такое настоящая HR-стратегия и чем она отличается от плана и бюджета. Модель Dave Ulrich Outside-In для построения стратегии от бизнеса.

Quick assessment зрелости HR-стратегии. Заполнение разделов: видение, миссия HR, цели бизнеса с привязкой к HR. Шаг 2.

Создание стратегии — PESTEL, SWOT и TOWS-анализ для HR-контекста. Подбор HR-метрик из библиотеки 30+ показателей с бенчмарками. EVP и голос сотрудника.

Приоритеты на 5 лет и годовые цели HR с метриками. AI-промпты для каждого раздела. Шаг 3.

Ресурсы и защита перед CEO — HR-структура и обоснование ставок через цели. Бюджет HR и ROI инициатив. Roadmap на год.

Готовая структура презентации на 10 слайдов. 5 типичных возражений CEO и скрипты ответов. Автор курса — Mike Pritula, создатель HR-системы Preply на пути к оценке $1.

2 млрд, 20+ лет опыта в Wargaming, iDeals, Starlightmedia. Более 150 000 студентов из 185 стран. Mike построил и защитил десятки HR-стратегий перед советом директоров и CEO.

Пока вы откладываете создание стратегии, ваши коллеги уже защищают HR-бюджет с цифрами, метриками и ROI. Не теряйте время — нажимайте «Записаться» и создайте свою HR-стратегию уже на этой неделе. Что вы получите на Udemy:Lifetime access ко всем материалам и будущим обновлениямАктивная поддержка преподавателя в Q&AСертификат об окончании курса (Udemy Certificate of Completion)30-дневная гарантия возврата денег без вопросовПрактические навыки для работы и карьерыРеальные бизнес-кейсы / проектыДоступ к сообществу студентовПрограмму стоимостью 1000$ со значительной скидкой благодаря платформеВажно: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.

Skills you'll gain

Human ResourcesRussian

Available Coupons

Course Information

Level: All Levels

Suitable for learners at this level

Duration: Self-paced

Total course content

Instructor: Udemy Instructor

Expert course creator

This course includes:

📹Video lectures
📄Downloadable resources
📱Mobile & desktop access
🎓Certificate of completion
♾️Lifetime access

$0$74.99

Save $74.99 today!

Enroll Now - Free

Redirects to Udemy • Limited free enrollments

Share this course

https://freecourse.io/courses/hr-strategy-plyabook-ru

Выгорание, хронический стресс, текучесть персонала и низкая вовлеченность — всё это симптомы одной проблемы:в компании отсутствует системная работа с благосостоянием сотрудников.А теперь представьте, что вы можете изменить это.Построить культуру заботы и продуктивности.Сформировать сильную HR-стратегию, где сотрудники — это главный актив, а не ресурс.Курс «Well-being в компании: управление благосостоянием сотрудников» — это практическое руководство, как внедрить в организации современную систему поддержки, профилактики выгорания и повышения устойчивости команд.Вы получите:современные подходы и модели well-beingреальные кейсы из HR-практикиинструменты диагностики и внедренияпошаговый план запуска системы поддержкиПрограмма курса:Секция 1. Понимание благосостояния сотрудниковЗанятие 1. Современное понимание well-being на рабочем месте– Почему классическая модель больше не работает– Современные факторы благополучия– Исследования в области well-beingСекция 2. Запуск стратегии благосостояния в компанииЗанятие 2. Как инициировать программу well-being в организации– Аргументация для руководства– Роль HR– Маслоу и 5 столпов БрокадаСекция 3. Культура и её влияние на благосостояниеЗанятие 3. Аудит корпоративной культуры с точки зрения well-being– Как культура влияет на здоровье сотрудников– Оценка и выявление скрытых факторовСекция 4. Построение системы поддержки сотрудниковЗанятие 4. Создание рабочей системы благосостояния– Формирование команды– Мозговой штурм– Невидимая работа и внутренние процессыСекция 5. Вовлечение и мотивация сотрудниковЗанятие 5. Поведенческий подход к вовлечению в программы well-being– Как менять поведение– Внутренняя и внешняя мотивация– Автономия, смысл, развитиеСекция 6. Оценка и развитие программыЗанятие 6. Как измерять и улучшать инициативы по благосостоянию– Методы оценки: обучение, поведение, результат– Лучшие мировые практикиВсе занятия записаны и доступны сразу после оплаты. Вы проходите курс в удобном для вас темпе.Важно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивать презентации и без получения диплома Mike Pritula Academy.Сделайте шаг к компании, в которой люди хотят работать. Начните сегодня.

Эффективная система премирования: от KPI до запуска

Udemy Instructor

Создание системы премирования — один из самых мощных рычагов управления эффективностью персонала. Правильная система мотивирует сотрудников, снижает текучесть, повышает вовлеченность и напрямую влияет на результаты бизнеса. Но чаще всего она либо не работает, либо воспринимается как «бесполезная формальность» и источник конфликтов.На этом курсе вы получите полный набор знаний и инструментов для разработки системы премирования, которая будет прозрачной, справедливой, основанной на показателях эффективности и синхронизированной со стратегией компании. Курс охватывает как фундаментальные вопросы (что премировать и зачем), так и прикладные аспекты (как сформулировать KPI, как согласовать с бюджетом, как презентовать сотрудникам и управлять ожиданиями).Вы разберетесь:Как увязать премирование с целями бизнесаКак проводить анализ ролей и формировать критические факторы успехаКак разрабатывать KPI и корректно их внедрятьКакие модели премирования подходят под разные задачи (бонусы, комиссии, разовые выплаты)Как не превратить премии в гарантированную доплату и сохранить мотивационный эффектКак оценивать эффективность системы премирования и корректировать еёПрограмма курса:Секция 1. Основы и подготовкаЧто такое система премирования и задачи, которые она решаетТипы премирования: преимущества и рискиАнализ ролей сотрудников: критические факторы успеха, должностные описания, ожидания от результатаСекция 2. KPI и выбор моделиРазработка показателей эффективности (KPI): поведенческие и результативные метрикиКак отличать ведущие и запаздывающие индикаторыВыбор модели премирования: бонусы, комиссии, merit increase, командные премии и другие подходыСекция 3. Формализация, внедрение и оценкаДокументация системы премирования: цели, структура, шаблоны и коммуникацияКак синхронизировать систему премирования с Total Rewards и HR-стратегиейЗапуск: бюджетирование, подбор инструментов, презентация для сотрудниковАнализ результатов, опросы удовлетворенности и итеративные улучшенияЭтот курс — не теоретическая модель, а пошаговая практическая инструкция, которую вы сможете применить в своей компании уже на следующий день после прохождения. Он подойдет как для тех, кто строит систему премирования с нуля, так и для тех, кто хочет провести аудит и переосмыслить текущую модель.Важно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Интервью по компетенциям: Полный практический курс для HR

Udemy Instructor

Этот курс — ваш пошаговый гид по проведению интервью по компетенциям, самому точному и быстрому инструменту оценки кандидатов. Здесь вы не найдете скучной теории и абстрактных рассуждений — только практические знания, готовые шаблоны и реальные кейсы.Занятия курса проведут вас через весь процесс — от основ компетенций до разработки Scorecard, создания профайла кандидата, подбора правильных вопросов, анализа ответов и принятия решений. Вы научитесь использовать техники CARE и STAR, узнаете, как выявить ложь кандидата и оценить мотивацию.Курс включает 6 занятий:Секция 1: Основы и подготовка к интервью по компетенциямЗанятие 1: Что такое компетенции. В чем отличие Hard и Soft skillsЗанятие 2: Как составить профайл кандидата для интервьюСекция 2: Проведение интервью и оценка компетенцийЗанятие 3: Как проводить интервью по компетенциям, как подобрать тестовые заданияЗанятие 4: Техника CARE и техника STAR для детального исследования компетенцийСекция 3: Завершение процесса оценкиЗанятие 5: Как оценивать компетенции. Инструменты оценки и их валидностьЗанятие 6: Как оценить мотивацию, личностные характеристики и собрать рекомендацииЭтот курс не просто даст вам знания — он поможет вам стать увереннее и результативнее, чтобы с первых же собеседований вы могли выделять настоящих «звёзд» и принимать взвешенные решения. Программа разработана так, чтобы вы могли адаптировать её к любым типам компаний и уровням должностей.Вы сможете:Повысить точность подбора кандидатовУверенно использовать готовые библиотеки компетенций и шаблоныУлучшить вовлечённость и удержание сотрудниковПовысить свою профессиональную ценность и увеличить доходВажно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

5.0•481•Self-paced

FREE$69.99

Enroll

Руководство по разработке HR стратегии: 17 разделов [RU]

About this course

Skills you'll gain

Available Coupons

Course Information

This course includes:

Share this course

You May Also Like

Well-being в компании управление благосостоянием сотрудников

Эффективная система премирования: от KPI до запуска

Интервью по компетенциям: Полный практический курс для HR

Руководство по разработке HR стратегии: 17 разделов [RU]

About this course

Skills you'll gain

Available Coupons

Course Information

This course includes:

Share this course

You May Also Like

Well-being в компании управление благосостоянием сотрудников

Эффективная система премирования: от KPI до запуска

Интервью по компетенциям: Полный практический курс для HR