Business100% OFF

HR Маркетинг: Привлечение кандидатов через digital-каналы

Udemy Instructor

5(480 students)

Self-paced

All Levels

About this course

Погрузитесь в мир современного HR-маркетинга и научитесь привлекать, удерживать и вдохновлять таланты с помощью digital-инструментов. Этот курс создан для тех, кто хочет не просто публиковать вакансии, а строить мощный HR-бренд и управлять репутацией компании на всех этапах candidate journey. Вы получите пошаговый план построения маркетинга в HR, научитесь запускать платные рекламные кампании, работать с контентом, видео и социальными сетями, использовать геймификацию и создавать карьерные сайты, которые действительно работают.

Каждый модуль — это готовые инструменты и примеры, которые можно применять в своей компании сразу после занятия. Программа курса:Секция 1. Онлайн-присутствие и комьюнити талантовHR-маркетинг: цели и задачиКарьерный сайт на TildaГеймификация и привлечение кандидатовСоздание комьюнити талантовКейс: WargamingСекция 2.

Реферальные программы и автоматизацияВнутренние каналы: интранет, чатыРеферальные системыATS и чат-боты в рекрутингеКейс: GoogleСекция 3. Контент и digital-маркетингEmail, контент, видеоSEO и привлекательные текстыПодбор визуального контентаКейс: iDealsСекция 4. Платная реклама и аналитикаGoogle Ads, Analytics, ремаркетингНастройка первой кампанииМетрики эффективностиСекция 5.

Социальные сетиFacebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, YouTubeПродвижение бренда в соцмедиаРегистрация и оформление корпоративных страницСекция 6. Измерение результатовKPI HR-маркетингаСтоимость найма, источники кандидатов, качество наймаСоздание отчёта об эффективностиЭтот курс даст вам конкурентное преимущество и позволит продвигать HR так же уверенно, как маркетологи продвигают продукт. Важно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Skills you'll gain

Human ResourcesRussian

Available Coupons

Course Information

Level: All Levels

Suitable for learners at this level

Duration: Self-paced

Total course content

Instructor: Udemy Instructor

Expert course creator

This course includes:

📹Video lectures
📄Downloadable resources
📱Mobile & desktop access
🎓Certificate of completion
♾️Lifetime access

$0$78.99

Save $78.99 today!

Enroll Now - Free

Redirects to Udemy • Limited free enrollments

Share this course

https://freecourse.io/courses/hr-digital-marketing

Этот курс содержит использование искусственного интеллекта. Этот курс содержит рекламу.Вы пришли на позицию HRD — и руководство уже на первой неделе спрашивает: «Где наша HR-стратегия?» У вас есть план найма, бюджет и список проектов. Но настоящей стратегии — той, которую можно положить на стол CEO — нет. Знакомо?Большинство «HR-стратегий» выглядят одинаково: 3 страницы общих фраз, скопированных из интернета, без цифр, метрик и привязки к бизнесу. CEO такие документы не читает. А когда приходит время защищать HR-бюджет, у вас на руках только эмоции и ощущения. Этот курс — о другом подходе. Вы не слушаете лекции про теорию стратегии. Вы пошагово заполняете шаблон HR-стратегии из 17 разделов — от видения компании до roadmap инициатив с ROI — и уходите с готовым документом, который можно представить руководству на следующей неделе.За 3 практических занятия-демонстрации вы пройдёте полный цикл создания HR-стратегии:Шаг 1. Диагностика — что такое настоящая HR-стратегия и чем она отличается от плана и бюджета. Модель Dave Ulrich Outside-In для построения стратегии от бизнеса. Quick assessment зрелости HR-стратегии. Заполнение разделов: видение, миссия HR, цели бизнеса с привязкой к HR.Шаг 2. Создание стратегии — PESTEL, SWOT и TOWS-анализ для HR-контекста. Подбор HR-метрик из библиотеки 30+ показателей с бенчмарками. EVP и голос сотрудника. Приоритеты на 5 лет и годовые цели HR с метриками. AI-промпты для каждого раздела.Шаг 3. Ресурсы и защита перед CEO — HR-структура и обоснование ставок через цели. Бюджет HR и ROI инициатив. Roadmap на год. Готовая структура презентации на 10 слайдов. 5 типичных возражений CEO и скрипты ответов.Автор курса — Mike Pritula, создатель HR-системы Preply на пути к оценке $1.2 млрд, 20+ лет опыта в Wargaming, iDeals, Starlightmedia. Более 150 000 студентов из 185 стран. Mike построил и защитил десятки HR-стратегий перед советом директоров и CEO.Пока вы откладываете создание стратегии, ваши коллеги уже защищают HR-бюджет с цифрами, метриками и ROI. Не теряйте время — нажимайте «Записаться» и создайте свою HR-стратегию уже на этой неделе.Что вы получите на Udemy:Lifetime access ко всем материалам и будущим обновлениямАктивная поддержка преподавателя в Q&AСертификат об окончании курса (Udemy Certificate of Completion)30-дневная гарантия возврата денег без вопросовПрактические навыки для работы и карьерыРеальные бизнес-кейсы / проектыДоступ к сообществу студентовПрограмму стоимостью 1000$ со значительной скидкой благодаря платформеВажно: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.

Well-being в компании управление благосостоянием сотрудников

Udemy Instructor

Выгорание, хронический стресс, текучесть персонала и низкая вовлеченность — всё это симптомы одной проблемы:в компании отсутствует системная работа с благосостоянием сотрудников.А теперь представьте, что вы можете изменить это.Построить культуру заботы и продуктивности.Сформировать сильную HR-стратегию, где сотрудники — это главный актив, а не ресурс.Курс «Well-being в компании: управление благосостоянием сотрудников» — это практическое руководство, как внедрить в организации современную систему поддержки, профилактики выгорания и повышения устойчивости команд.Вы получите:современные подходы и модели well-beingреальные кейсы из HR-практикиинструменты диагностики и внедренияпошаговый план запуска системы поддержкиПрограмма курса:Секция 1. Понимание благосостояния сотрудниковЗанятие 1. Современное понимание well-being на рабочем месте– Почему классическая модель больше не работает– Современные факторы благополучия– Исследования в области well-beingСекция 2. Запуск стратегии благосостояния в компанииЗанятие 2. Как инициировать программу well-being в организации– Аргументация для руководства– Роль HR– Маслоу и 5 столпов БрокадаСекция 3. Культура и её влияние на благосостояниеЗанятие 3. Аудит корпоративной культуры с точки зрения well-being– Как культура влияет на здоровье сотрудников– Оценка и выявление скрытых факторовСекция 4. Построение системы поддержки сотрудниковЗанятие 4. Создание рабочей системы благосостояния– Формирование команды– Мозговой штурм– Невидимая работа и внутренние процессыСекция 5. Вовлечение и мотивация сотрудниковЗанятие 5. Поведенческий подход к вовлечению в программы well-being– Как менять поведение– Внутренняя и внешняя мотивация– Автономия, смысл, развитиеСекция 6. Оценка и развитие программыЗанятие 6. Как измерять и улучшать инициативы по благосостоянию– Методы оценки: обучение, поведение, результат– Лучшие мировые практикиВсе занятия записаны и доступны сразу после оплаты. Вы проходите курс в удобном для вас темпе.Важно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивать презентации и без получения диплома Mike Pritula Academy.Сделайте шаг к компании, в которой люди хотят работать. Начните сегодня.

Эффективная система премирования: от KPI до запуска

Udemy Instructor

Создание системы премирования — один из самых мощных рычагов управления эффективностью персонала. Правильная система мотивирует сотрудников, снижает текучесть, повышает вовлеченность и напрямую влияет на результаты бизнеса. Но чаще всего она либо не работает, либо воспринимается как «бесполезная формальность» и источник конфликтов.На этом курсе вы получите полный набор знаний и инструментов для разработки системы премирования, которая будет прозрачной, справедливой, основанной на показателях эффективности и синхронизированной со стратегией компании. Курс охватывает как фундаментальные вопросы (что премировать и зачем), так и прикладные аспекты (как сформулировать KPI, как согласовать с бюджетом, как презентовать сотрудникам и управлять ожиданиями).Вы разберетесь:Как увязать премирование с целями бизнесаКак проводить анализ ролей и формировать критические факторы успехаКак разрабатывать KPI и корректно их внедрятьКакие модели премирования подходят под разные задачи (бонусы, комиссии, разовые выплаты)Как не превратить премии в гарантированную доплату и сохранить мотивационный эффектКак оценивать эффективность системы премирования и корректировать еёПрограмма курса:Секция 1. Основы и подготовкаЧто такое система премирования и задачи, которые она решаетТипы премирования: преимущества и рискиАнализ ролей сотрудников: критические факторы успеха, должностные описания, ожидания от результатаСекция 2. KPI и выбор моделиРазработка показателей эффективности (KPI): поведенческие и результативные метрикиКак отличать ведущие и запаздывающие индикаторыВыбор модели премирования: бонусы, комиссии, merit increase, командные премии и другие подходыСекция 3. Формализация, внедрение и оценкаДокументация системы премирования: цели, структура, шаблоны и коммуникацияКак синхронизировать систему премирования с Total Rewards и HR-стратегиейЗапуск: бюджетирование, подбор инструментов, презентация для сотрудниковАнализ результатов, опросы удовлетворенности и итеративные улучшенияЭтот курс — не теоретическая модель, а пошаговая практическая инструкция, которую вы сможете применить в своей компании уже на следующий день после прохождения. Он подойдет как для тех, кто строит систему премирования с нуля, так и для тех, кто хочет провести аудит и переосмыслить текущую модель.Важно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

5.0•513•Self-paced

FREE$73.99

Enroll

HR Маркетинг: Привлечение кандидатов через digital-каналы

About this course

Skills you'll gain

Available Coupons

Course Information

This course includes:

Share this course

You May Also Like

Руководство по разработке HR стратегии: 17 разделов [RU]

Well-being в компании управление благосостоянием сотрудников

Эффективная система премирования: от KPI до запуска

HR Маркетинг: Привлечение кандидатов через digital-каналы

About this course

Skills you'll gain

Available Coupons

Course Information

This course includes:

Share this course

You May Also Like

Руководство по разработке HR стратегии: 17 разделов [RU]

Well-being в компании управление благосостоянием сотрудников

Эффективная система премирования: от KPI до запуска