Business100% OFF

Майстер з проведення інтерв’ю за компетенціями: STAR [UA]

Udemy Instructor

0(64 students)

Self-paced

All Levels

About this course

Цей курс включає використання штучного інтелекту. Цей курс — ваш покроковий гід із проведення інтерв’ю за компетенціями, найточнішого та найшвидшого інструменту оцінки кандидатів. Тут ви не знайдете нудної теорії й абстрактних міркувань — лише практичні знання, готові шаблони та реальні кейси.

Заняття курсу проведуть вас через увесь процес — від основ компетенцій до розробки Scorecard, створення профілю кандидата, добору правильних запитань, аналізу відповідей і ухвалення рішень. Ви навчитеся використовувати техніки CARE і STAR, дізнаєтеся, як виявляти неправду кандидата та оцінювати мотивацію. Курс включає 6 занять:Секція 1: Основи та підготовка до інтерв’ю за компетенціямиЗаняття 1: Що таке компетенції.

У чому різниця між Hard і Soft skillsЗаняття 2: Як скласти профіль кандидата для інтерв’юСекція 2: Проведення інтерв’ю та оцінка компетенційЗаняття 3: Як проводити інтерв’ю за компетенціями, як підбирати тестові завданняЗаняття 4: Техніка CARE і техніка STAR для детального дослідження компетенційСекція 3: Завершення процесу оцінкиЗаняття 5: Як оцінювати компетенції. Інструменти оцінки та їхня валідністьЗаняття 6: Як оцінити мотивацію, особистісні характеристики та зібрати рекомендаціїЦей курс не просто дасть вам знання — він допоможе вам стати впевненішими та результативнішими, щоб уже з перших співбесід ви могли виділяти справжніх «зірок» і ухвалювати виважені рішення. Програму розроблено так, щоб ви могли адаптувати її до будь-яких типів компаній і рівнів посад.

Ви зможете:Підвищити точність добору кандидатівУпевнено використовувати готові бібліотеки компетенцій і шаблониПоліпшити залученість та утримання співробітниківПідвищити свою професійну цінність і збільшити дохідВажливо:На Udemy ви проходите курс без перевірки домашніх завдань, можливості завантаження презентацій і без отримання диплома Mike Pritula Academy.

Skills you'll gain

Human ResourcesUkrainian

Available Coupons

Course Information

Level: All Levels

Suitable for learners at this level

Duration: Self-paced

Total course content

Instructor: Udemy Instructor

Expert course creator

This course includes:

📹Video lectures
📄Downloadable resources
📱Mobile & desktop access
🎓Certificate of completion
♾️Lifetime access

$0$76.99

Save $76.99 today!

Enroll Now - Free

Redirects to Udemy • Limited free enrollments

Share this course

https://freecourse.io/courses/competency-based-interview-ua

Цей курс містить використання штучного інтелекту.Ваша компанія — це ваші люди.А за людьми стоять керівники.Але хто допомагає керівникам бути лідерами? HR.Курс «People Management для HR: підтримка та розвиток лідерів» — це практичний гід для тих, хто хоче стати справжнім партнером для менеджерів.Ви отримаєте набір інструментів, стратегій і кейсів, щоб супроводжувати керівників на всіх етапах управління командою: від найму до утримання та розвитку.Замість теорії — шаблони, методики та підтримка впровадження. Цей курс стане вашим настільним посібником з People Management.Програма курсу:Секція 1. Основи People Management і роль HRЗаняття 1. Що таке People Management і як HR допомагає керівникам– Роль HR в управлінні людьми– Дослідження Google та Gallup– 20 інструментів ефективного менеджераСекція 2. Формування сильної команди разом із керівникомЗаняття 2. Як HR допомагає будувати команду A-players– Оцінка, підбір, адаптація– П’ять вад команди– Роль HR у створенні сильної командиСекція 3. Розвиток і підтримка командиЗаняття 3. Як HR супроводжує розвиток співробітників і лідерства– Плани розвитку– Коучинг, 1:1, наступництвоСекція 4. Мотивація, утримання та боротьба з вигораннямЗаняття 4. Як HR допомагає мотивувати та утримувати команду– Бенефіти, мотивація, профілактика вигоранняСекція 5. Підвищення ефективності та управління результатамиЗаняття 5. Performance Management: цілі, оцінка, розвиток– Оцінка ефективності– Робота з низькою продуктивністюСекція 6. Винагорода та компенсаціїЗаняття 6. Як HR допомагає керівникам управляти зарплатами– Грейди, вилки, бонуси– Комунікація та впровадженняВи отримуєте доступ до всіх матеріалів одразу і зможете почати впровадження вже наступного тижня.Важливо:На Udemy ви проходите курс без перевірки домашніх завдань, без можливості завантаження презентацій і без отримання диплома Mike Pritula Academy.Почніть посилювати лідерів у вашій компанії вже сьогодні.Запишіться та станьте HR, з яким радяться.

Candidate Assessment: CV or Resume, Interview, Test [EN]

Udemy Instructor

This course includes the use of artificial intelligence.Have you ever hired a strong candidate who aced every interview—only to fail within three months? Or rejected someone who later outperformed everyone at your competitor? Sound familiar?The problem isn’t people. The problem is evaluation. Intuitive interviews, subjective questions, and belief in a polished resume create the illusion of a good decision. Each hiring mistake costs a company 50–200% of an employee’s annual salary—not counting lost opportunities, team demotivation, and wasted time of HR and managers. The worst part? Most of these mistakes are preventable—if you have a system.This course is about stopping the guesswork and hiring systematically. No “gut feeling,” no vague impressions, no reliance on first impressions. Instead: clear criteria, structured interviews, scorecards, and competency frameworks. This is how companies hire when quality is measured in data, not эмоциях.Across 6 practical sessions, you will build a complete candidate evaluation system—from resume screening to final decision:Session 1. Evaluation system — turning job requirements into measurable criteria, distinguishing hard skills, soft skills, and potential, avoiding common HR and hiring manager mistakes.Session 2. Resume analysis — how to quickly scan CVs, identify real red flags (not myths), read LinkedIn profiles, and avoid projecting your own assumptions onto candidate experience.Session 3. Interviewing — structured vs unstructured interviews, behavioral questions using STAR methodology, situational cases, how to distinguish real experience from rehearsed answers, and manage cognitive biases.Session 4. Competencies & soft skills — how to assess leadership, learning agility, adaptability, and thinking without fluff, using a practical competency matrix.Session 5. Testing & assessment — when psychometric tests are needed, how to use case tasks, mini-assessments during interviews, and how not to lose strong candidates due to overcomplicated evaluation.Session 6. Final decision — using scorecards, objective comparison of candidates, clear roles of HR and hiring managers, post-hire analysis, and continuous system improvement.The course author is Mike Pritula, creator of Preply’s HR system on its way to a $1.2B valuation, with 20+ years of experience at Wargaming, iDeals, and Starlightmedia. Over 150,000 students from 185 countries. Mike has conducted thousands of interviews and built hiring systems across four HR teams—from startups to global corporations.While you continue hiring “by intuition,” your competitors are already reducing mis-hire rates and saving tens of thousands of dollars. Don’t waste time—click “Enroll” and start evaluating candidates systematically this week.What you’ll get on Udemy:Lifetime access to all materials and future updatesActive instructor support in Q&ACertificate of CompletionPractical, job-ready skillsReal business cases and projectsAccess to a student communityA $1000 program available at a significant discount through the platform

EVP Architect: Employer Value Proposition [EN]

Udemy Instructor

This course includes the use of artificial intelligence.Everyone has an EVP. Only a few make it work. Most companies repeat the same lines for years: “friendly team,” “comfortable office,” “competitive salary,” “growth opportunities.” And then genuinely wonder why candidates don’t see any difference between them and their competitors. Sound familiar?As a result, offers get compared only by money. Strong candidates go to those who clearly articulate their value. EVP lives in a polished boardroom presentation but has zero impact on hiring or retention. And when a crisis or rapid growth hits, it becomes obvious that there’s no real substance behind the words.This course is about a different approach. Not employer branding fluff. Not “nice wording.” Not copying чужие кейсы or marketing templates. It’s about how to build and strengthen an EVP that truly differentiates your company in the market, attracts the right candidates, and is backed by management decisions—not slogans.Across 5 practical webinars, you will go through the full EVP cycle:Webinar 1. EVP as a business tool — what it really is, why 90% of EVPs fail, and how EVP impacts turnover, hiring speed, and candidate quality. Analysis of strong vs weak EVP cases.Webinar 2. Diagnostics — auditing your current EVP across your website, job postings, social media, and коммуникации. What candidates actually perceive. The gap between internal and external EVP. Low-cost diagnostic tools.Webinar 3. Design — the structure of a strong EVP, value propositions for different audiences (IT, non-IT, managers, blue-collar), alignment with strategy and business stage. How to avoid marketing bullshit.Webinar 4. Packaging & communication — translating EVP into job descriptions, career pages, social media, and interviews. The role of recruiters and hiring managers. How to avoid the gap between promise and reality.Webinar 5. Measurement & optimization — EVP performance metrics, links to time-to-hire, offer acceptance rate, and turnover. Feedback from candidates and employees. How to evolve EVP during crisis, growth, and transformation.The course author is Mike Pritula, creator of Preply’s HR system on its way to a $1.2B valuation, with 20+ years of experience at Wargaming, iDeals, and Starlightmedia. Over 150,000 students from 185 countries. Mike has built EVP frameworks for companies from 50 to 5,000 employees across industries—and knows exactly why most EVPs fail.While you continue competing on salary alone, your competitors are already clearly communicating their value and winning top talent. Don’t waste time—click “Enroll” and build an EVP that actually drives business results.What you’ll get on Udemy:Lifetime access to all materials and future updatesActive instructor support in Q&ACertificate of CompletionPractical, job-ready skillsReal business cases and projectsAccess to a student communityA $1000 program available at a significant discount through the platform

0.0•271•Self-paced

FREE$73.99

Enroll

Майстер з проведення інтерв’ю за компетенціями: STAR [UA]

About this course

Skills you'll gain

Available Coupons

Course Information

This course includes:

Share this course

You May Also Like

People Management для HR: підтримка та розвиток лідерів [UA]

Candidate Assessment: CV or Resume, Interview, Test [EN]

EVP Architect: Employer Value Proposition [EN]

Майстер з проведення інтерв’ю за компетенціями: STAR [UA]

About this course

Skills you'll gain

Available Coupons

Course Information

This course includes:

Share this course

You May Also Like

People Management для HR: підтримка та розвиток лідерів [UA]

Candidate Assessment: CV or Resume, Interview, Test [EN]

EVP Architect: Employer Value Proposition [EN]