Адаптация сотрудников: онбординг с нуля до результата

Представьте: новый сотрудник выходит на работу — он растерян, его никто не встречает, он не знает, где найти нужные документы, не знаком с командой и не уверен, зачем его вообще наняли.Знакомо? Такое начало работы стоит бизнесу дорого — высокой текучестью, потерей мотивации, срывами задач.Теперь представьте другую картину: ещё до первого дня он получает письмо с полезной информацией, ментор готов встретить его, рабочее место и доступы подготовлены, в команде ждут новичка.Он чувствует себя ценным с первого дня. Адаптация — работает.Этот курс — практическое руководство по созданию именно такой системы.

Всего за 6 занятий вы получите готовую программу онбординга, которую можно внедрить уже завтра.В курсе:Модель адаптации SHRM и примеры GooglePreboarding: что делать до выхода сотрудникаПервый день: Induction, чек-листы, роли HR и руководителяПервые 30 и 90 дней: опросники, обратная связь, менторствоАдаптация удалённых сотрудниковДокументы: шаблоны писем, анкеты, книги сотрудника, семинарыВместо того, чтобы тратить месяцы на создание программы с нуля, вы получите всё в одном курсе — от шаблонов до стратегии.Этот курс уже помог сотням HR, рекрутеров и руководителей:• Снизить текучесть• Повысить вовлечённость• Ускорить выход сотрудников на продуктивностьИнвестируйте 6 часов в обучение — и сэкономьте сотни часов потерь в бизнесе.Важно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.Присоединяйтесь сейчас и создайте адаптацию, которую сотрудники будут вспоминать с благодарностью!