Valutazione e grading per strutture salariali eque [IT]

Questo corso prevede l’uso dell’intelligenza artificiale. Il corso “Job Grading in Azienda” della PapaHR Academy è progettato per fornire a professionisti HR e leader organizzativi le competenze necessarie per classificare e valutare efficacemente le posizioni all’interno dell’azienda. Il job grading è uno strumento HR fondamentale che definisce la gerarchia dei ruoli e allinea le descrizioni delle posizioni agli standard salariali di mercato.

Punti di forza del corso:• Programma completo: Il corso comprende sei lezioni registrate, ognuna accompagnata da compiti pratici revisionati da Mike Pritula. I temi includono filosofia retributiva, job analysis, strutture salariali, metodi di grading e costruzione di sistemi retributivi basati su dati di mercato. • Supporto interattivo: I partecipanti ottengono accesso a una chat Q&A dedicata per discutere i temi, condividere esperienze e ricevere supporto dai colleghi e dal formatore del corso.

• Certificazione: Al completamento con successo del corso e degli esercizi, i partecipanti ricevono un diploma che rafforza il loro profilo professionale. Programma del corso:1. L’essenza del grading e i benefici per il business:Filosofia della retribuzione, collegamento con gli obiettivi aziendali, vantaggi del grading e job analysis come base.

2. Fondamenti di salari e compensazione:Retribuzione fissa, livelli e range, metodi analitici e non analitici di valutazione delle posizioni ed equità retributiva. 3.

Opzioni di grading:Metodo Repertory Grid, analisi fattoriale, catalogue post matching e panoramica delle tecniche più diffuse. 4. Processo di job grading passo dopo passo:Identificazione dei fattori di valutazione, valutazione delle posizioni, scelta delle ampiezze dei livelli e costruzione del sistema di grading.

5. Collegamento dei livelli al mercato:Basi delle analisi del mercato salariale, selezione dei provider e collegamento del sistema di grading ai dati di mercato. 6.

Costruzione di un sistema retributivo basato sui livelli:Creazione della policy retributiva, sviluppo dei range, budgeting del payroll, matrice progressiva di revisione salariale e payroll analytics. A chi è rivolto il corso:Ideale per specialisti HR, HR manager, responsabili di funzione e per chiunque voglia creare un sistema HR efficace nella propria azienda. Particolarmente utile per chi desidera padroneggiare il job grading, sviluppare sistemi retributivi equi e aumentare il proprio livello professionale in ambito HR.

Vantaggi del corso:• Strumenti pratici: Riceverai un file operativo per il grading delle posizioni nella tua azienda, utilizzabile per costruire strutture di grading e retribuzione. • Crescita di carriera: Le competenze in job grading e compensation aprono l’accesso a ruoli HR più strategici e a una maggiore influenza organizzativa. • Formazione da esperto: Impara da Mike Pritula, HR leader con una vasta esperienza nella valutazione delle posizioni e nelle strategie retributive.

Questo corso contiene una promozione. Iscrivendoti a questo corso acquisirai le conoscenze e gli strumenti necessari per implementare sistemi di job grading efficaci, garantendo strutture retributive eque e competitive all’interno della tua organizzazione.