FreeCourse Logo
FreeCourse.io
Verified CouponsFree CoursesJobsBlog
Categories
Home/Courses/CPO: Chief Product Officer — путь от продакта к C-level [RU]
CPO: Chief Product Officer — путь от продакта к C-level [RU]
Business100% OFF

CPO: Chief Product Officer — путь от продакта к C-level [RU]

Udemy Instructor
0(451 students)
Self-paced
All Levels

About this course

Этот курс содержит использование искусственного интеллектаНа рынке продуктов есть тонкая грань между компаниями, которые «что-то постоянно улучшают», и компаниями, которые системно растут, создают категории и задают правила игры. Эта грань почти всегда проходит не по технологиям и не по количеству фич. Она проходит по уровню продуктового лидерства.

Роль Chief Product Officer появляется именно там, где продукт перестаёт быть набором инициатив и становится стратегическим активом бизнеса. CPO отвечает не за backlog и roadmap, а за портфель решений, инвестиции в рост, фокус команд и долгосрочную ценность для клиента и компании. Путь к этой роли редко бывает очевидным.

Опыт управления продуктом, метриками и командами — необходимый, но недостаточный этап. На уровне CPO требуется другое мышление: системное, портфельное, ориентированное на бизнес-результат и масштабирование. Ошибка здесь стоит дорого — неверные приоритеты, потерянное время, упущенные рынки.

Этот курс построен как практическая карта перехода к роли CPO. Он показывает, как принимаются продуктовые решения на уровне C-level и почему именно они определяют траекторию роста компании. В фокусе — реальные управленческие задачи, с которыми сталкивается продуктовый лидер, а не абстрактные модели «в вакууме».

В программе курса:— роль и миссия CPO, эволюция от продуктового управления к продуктовому лидерству;— формирование продуктовой стратегии и её связь с целями бизнеса;— управление продуктовым портфелем и инвестиционными решениями;— работа с рынком, клиентами и валидацией продуктовых гипотез;— построение продуктовой организации и операционной модели;— метрики и аналитика как инструмент управленческих решений;— монетизация, unit-экономика и рост через продукт;— масштабирование, управление рисками и выход на новые рынки;— будущее роли CPO, инновации, AI и платформенные модели. Курс даёт целостное понимание того, как продукт становится драйвером бизнеса, а не обслуживающей функцией. Это не теория «на подумать», а практический управленческий контекст, который можно применять сразу — в текущей роли или при подготовке к следующему карьерному шагу.

Вы получаете:• Lifetime access ко всем материалам и будущим обновлениям курса• Активную поддержку преподавателя в Q&A-разделе• Сертификат об окончании курса (Udemy Certificate of Completion)• 30-дневную гарантию возврата денег без вопросов• Практические навыки для работы и карьерного роста• Реальные бизнес-кейсы и управленческие проекты• Доступ к сообществу студентов и обмену опытом• Программу стоимостью 1000$ со значительной скидкой благодаря платформе UdemyВажно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии. Если ощущение «следующий уровень уже близко» появляется всё чаще, но не хватает структуры и стратегической картины, откладывать дальше — значит сознательно замедлять рост.

Начните выстраивать путь к роли CPO уже сейчас и зафиксируйте этот шаг в своей профессиональной траектории.

Skills you'll gain

ManagementRussian

Available Coupons

Loading...

Course Information

Level: All Levels

Suitable for learners at this level

Duration: Self-paced

Total course content

Instructor: Udemy Instructor

Expert course creator

This course includes:

  • 📹Video lectures
  • 📄Downloadable resources
  • 📱Mobile & desktop access
  • 🎓Certificate of completion
  • ♾️Lifetime access
$0$70.99

Save $70.99 today!

Enroll Now - Free

Redirects to Udemy • Limited free enrollments

Share this course

https://freecourse.io/courses/cpo-chief-product-officer-c-level-ru

You May Also Like

Explore more courses similar to this one

Мотивация сотрудников и вовлеченность: системный подход
Business
0% OFF

Мотивация сотрудников и вовлеченность: системный подход

Udemy Instructor

Когда деньги перестают мотивировать, в игру вступают настоящие драйверы продуктивности — вовлеченность, признание, внутренняя мотивация. Почему одни команды сгорают от выгорания, а другие двигают компанию вперёд? Всё дело в системном подходе к мотивации.На этом курсе вы разберёте, как устроена мотивация сотрудников, почему классические методы больше не работают, и что действительно повышает вовлеченность. Вы получите конкретные инструменты и научитесь применять их в своём бизнесе.Каждое занятие — это не только теория, но и практика: вы исследуете мотивацию в своей компании, найдете точки роста и построите свою систему управления мотивацией на уровне культуры, процессов и руководителей.Программа курса:Секция 1. Базовые принципы мотивации и эффективности• Что такое мотивация и как её измерить• Мотивы человека и причины, по которым люди работают• Как мотивация влияет на эффективность сотрудниковСекция 2. Культура, лояльность и вовлечённость• Влияние корпоративной культуры на мотивацию• Опыт Google и Netflix• Что такое бирюзовые организации и как они работают• Как измерить и повысить лояльность сотрудников• Исследования Gallup и 12 факторов вовлечённостиСекция 3. Современные подходы к мотивации• Мотивация 1.0, 2.0 и 3.0• Почему «кнут и пряник» больше не работают• Как развить свой навык мотивации• Как создать культуру высокой мотивации в командеВажно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

0.0•654•Self-paced
FREE$75.99
Enroll
Вовлеченность сотрудников как измерить и повысить Gallup Q12
Business
0% OFF

Вовлеченность сотрудников как измерить и повысить Gallup Q12

Udemy Instructor

Сотрудники увольняются. Команды выгорают. Руководители не понимают, в чём проблема.Знакомо?А теперь представьте компанию, где каждый сотрудник включён, замотивирован и хочет остаться надолго.Это — не утопия. Это результат системной работы с вовлечённостью.Курс «Вовлечённость сотрудников: как измерить и повысить» — это практическая программа, основанная на методике Gallup Q12 и 15-летнем опыте внедрения вовлечённости в компаниях разных масштабов.Вы получите не теорию, а готовую систему действий, которую сможете применить сразу — от запуска опроса до построения культуры высокой вовлеченности.Что внутри курса:Секция 1. Введение в вовлеченность сотрудниковЗанятие 1. Основы вовлеченности: от понимания до первых шаговЧто такое вовлечённость и чем она отличается от мотивацииОбзор Gallup Q12Как запустить опрос и интерпретировать результатыСекция 2. Практика повышения вовлечённостиЗанятие 2. Как повышать вовлечённость: инструменты и действияЗанятие 3. Вовлечённость 1.0: старт и подготовкаЗанятие 4. Вовлечённость 2.0: эволюция подхода12 элементов вовлеченностиПрограмма действий для HR и руководителейИнструменты 1.0 и 2.0Как внедрить и масштабировать подходСекция 3. Современные подходы к вовлечённостиЗанятие 5. Вовлечённость 3.0 и опыт сотрудникаEmployee Experience как следующий шагИнтеграция вовлеченности в культуру и бренд работодателяСекция 4. Работа с руководителями и сотрудникамиЗанятие 6. Как помогать руководителям управлять вовлечённостьюЗанятие 7. Работа с сотрудниками: роли HR и лидеровКак тренировать руководителейНастройка эффективных 1:1Новая модель взаимодействияСекция 5. Формирование культуры высокой вовлечённостиЗанятие 8. Построение культуры вовлеченности: от идеи к реальностиЭлементы культурыБирюзовые организации, холократияOKR, Radical Candor, командная работаКаждый студент выполняет домашние задания: от запуска опроса до построения дорожной карты вовлеченности. Вы не просто «узнаете», как повысить вовлеченность — вы сделаете это.Важно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивать презентации и без получения диплома Mike Pritula Academy.Начните менять культуру своей компании уже сегодня. Запишитесь на курс и внедрите вовлеченность как стратегическое преимущество.

5.0•755•Self-paced
FREE$78.99
Enroll
Мастер Техник Оценки Кандидатов: Резюме, Интервью, Тест [RU]
Business
0% OFF

Мастер Техник Оценки Кандидатов: Резюме, Интервью, Тест [RU]

Udemy Instructor

Этот курс содержит использование искусственного интеллекта. Вы нанимали сильного кандидата, который блестяще прошёл все интервью — и не справился с работой через три месяца? Или, наоборот, отказывали тому, кто потом взорвал рынок у конкурентов? Знакомо?Проблема не в людях. Проблема в оценке. Интуитивные интервью, субъективные вопросы и вера в красивое резюме создают иллюзию правильного выбора. Каждая ошибка найма стоит компании 50–200% годовой зарплаты сотрудника — не считая упущенных возможностей, демотивации команды и времени HR и руководителей. А самое обидное, что большинство этих ошибок можно было предотвратить, если бы у вас была система.Этот курс — о том, как перестать угадывать и начать нанимать системно. Без «интуиции», без разговоров «по ощущениям» и без веры в первое впечатление. Вместо этого — чёткие критерии, структурированные интервью, scorecard-решения и матрица компетенций. Именно так нанимают в компаниях, где качество найма измеряется в цифрах, а не в эмоциях.За 6 практических занятий вы построите полную систему оценки кандидатов — от резюме до финального решения:Занятие 1. Система оценки — как превратить требования вакансии в измеряемые критерии, отличить hard skills от soft skills и потенциала, избежать типовых ошибок HR и hiring managers.Занятие 2. Анализ резюме — как быстро сканировать CV, распознавать реальные красные флаги (а не мифы), читать LinkedIn-профили и не интерпретировать опыт через собственные фантазии.Занятие 3. Интервью — структурированное vs неструктурированное, поведенческие вопросы по методике STAR, ситуационные кейсы, как отличить реальный опыт от заученных ответов и работать с когнитивными искажениями.Занятие 4. Компетенции и soft skills — как оценивать лидерство, обучаемость, адаптивность и мышление без «воды», практическая матрица оценки компетенций.Занятие 5. Тесты и ассессмент — когда нужны психометрические тесты, как использовать кейсовые задания, мини-ассессмент на интервью и как не потерять сильного кандидата сложной оценкой.Занятие 6. Финальное решение — scorecard, сравнение кандидатов объективно, разделение ролей HR и hiring manager, post-hire анализ и постоянное улучшение системы.Автор курса — Mike Pritula, создатель HR-системы Preply на пути к оценке $1.2 млрд, 20+ лет опыта в Wargaming, iDeals, Starlightmedia. Более 150 000 студентов из 185 стран. Mike провёл тысячи интервью и построил системы найма в 4 HR-командах — от стартапов до международных корпораций.Пока вы продолжаете нанимать «по ощущениям», ваши конкуренты уже снижают процент ошибочных наймов и экономят десятки тысяч долларов. Не теряйте время — нажимайте «Записаться» и начните оценивать кандидатов системно уже на этой неделе.Что вы получите на Udemy:Lifetime access ко всем материалам и будущим обновлениямАктивная поддержка преподавателя в Q&AСертификат об окончании курса (Udemy Certificate of Completion)Практические навыки для работы и карьерыРеальные бизнес-кейсы / проектыДоступ к сообществу студентовПрограмму стоимостью 1000$ со значительной скидкой благодаря платформеВажно: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.

0.0•128•Self-paced
FREE$70.99
Enroll
FreeCourse LogoFreeCourse

Freecourse.io brings you high-quality online courses with free certificates to help you upskill, boost your career, and achieve your goals anytime, anywhere.

Resources

  • Courses
  • Jobs
  • Categories
  • Features

Company

  • About
  • Blog
  • Contact

Legal

  • Privacy
  • Terms
  • Cookies
  • Licenses

© 2026 FreeCourse. All rights reserved.