Análise de RH decisões e previsões baseadas em dados [PT]

No ambiente de trabalho moderno, orientado por dados, a análise de RH desempenha um papel crucial na transformação da forma como as empresas tomam decisões estratégicas sobre sua força de trabalho. O curso de HR Analytics foi cuidadosamente projetado para ajudar profissionais de RH, gestores e líderes empresariais a explorar todo o potencial da people analytics, obter insights acionáveis e gerar resultados de negócio mensuráveis.Neste programa prático, você aprenderá a aplicar ferramentas e técnicas avançadas de HR analytics para otimizar sua estratégia de recursos humanos. Desde o cálculo de métricas essenciais até a criação de modelos preditivos e dashboards poderosos, este curso fornece tanto habilidades fundamentais quanto insights avançados para elevar as práticas de analytics em sua organização.O que Você Vai Aprender:• Fundamentos de HR Analytics: compreender os princípios básicos e como aplicá-los para uma tomada de decisão eficaz em todas as funções de RH.• Métricas e Relatórios de RH: calcular e analisar indicadores-chave como taxas de turnover, retenção de talentos e eficiência de recrutamento.• Ferramentas Avançadas de People Analytics: dominar ferramentas como Excel, Power BI e plataformas de visualização de dados para apresentar insights impactantes.• Modelos Preditivos em RH: desenvolver modelos baseados em machine learning e técnicas estatísticas para prever performance, retenção e engajamento de colaboradores.• Employee Lifetime Value (ELV): calcular e otimizar o valor vitalício do colaborador para mensurar ROI da força de trabalho e aprimorar estratégias de gestão de talentos.• Design de Dashboards de RH: criar dashboards dinâmicos para acompanhamento em tempo real dos dados de RH.• Recruitment Analytics: implementar analytics no recrutamento para otimizar o processo seletivo e reduzir o time-to-hire.• Engajamento e Performance: medir engajamento e produtividade usando modelos validados de HR analytics.• Turnover e Retenção: identificar padrões de rotatividade e desenvolver estratégias de retenção baseadas em dados.• Visualização de Dados em RH: criar visualizações eficazes para comunicar insights de forma clara e estratégica.Para Quem é Este Curso:• Profissionais de RH que desejam aprimorar suas habilidades em HR analytics e aplicar estratégias baseadas em dados.• Gestores e líderes de equipe que buscam tomar decisões mais informadas com base em métricas em tempo real.• Executivos de RH e empresários que querem construir vantagem competitiva por meio de estratégias de recursos humanos baseadas em dados.• Futuros analistas de RH interessados em dominar modelos preditivos e tecnologias de análise de pessoas.• Estudantes ou profissionais em transição de carreira para HR analytics e people analytics.Estrutura do Curso:Este curso completo oferece 10 módulos aprofundados, cobrindo cada aspecto crítico de HR analytics.

Cada sessão inclui estudos de caso práticos, exercícios interativos e insights aplicáveis diretamente a cenários reais.Módulos Principais:1. Introdução ao HR Analytics• Definição e papel do HR analytics nas decisões organizacionais.• Impacto das práticas de RH orientadas por dados.• Entendendo desafios de negócio por meio da análise.2. Métricas Essenciais de RH• Cálculo de turnover, retenção, absenteísmo e custo por contratação.• Automação de cálculos de RH no Excel e Power BI.• Padrões de relatórios de RH para tomada de decisão.3.

Técnicas de Visualização de Dados de RH• Criação de dashboards envolventes no Excel e Power BI.• Uso de tabelas dinâmicas, gráficos e scorecards.• Construção de relatórios estratégicos para liderança.4. Análise do Ciclo de Vida do Colaborador• Mapeamento da jornada do colaborador com people analytics.• Uso de pesquisas de engajamento em diferentes fases do ciclo.• Acompanhamento de desenvolvimento e métricas de engajamento.5. Recruitment Analytics Avançado• Otimização de canais de sourcing com analytics.• Redução do tempo de contratação com soluções baseadas em IA.• Avaliação do funil de recrutamento e ROI.6.

Modelos Preditivos em RH• Aplicação de regressão linear e algoritmos de ML para insights.• Previsão de rotatividade e tendências de RH.• Melhoria de decisões de contratação com modelos preditivos.7. Analytics de Performance dos Colaboradores• Análise ABC da performance para otimização de estratégia de RH.• Desenvolvimento de planos de melhoria baseados em dados.• Medição de fatores de engajamento com analytics avançado.8. Turnover e Retenção• Cálculo de índices de turnover com técnicas avançadas.• Identificação de riscos de saída com analytics preditivo.• Implementação de estratégias proativas de retenção.9.

Análise de Pesquisas em RH• Design de pesquisas de engajamento para coleta de dados precisos.• Análise estatística de dados de pesquisa (regressão e correlação).• Priorização de áreas estratégicas com base no feedback dos colaboradores.10. People Analytics Estratégico para Impacto no Negócio• Alinhamento da estratégia de RH com resultados de negócio.• Estudos de caso de transformações de RH orientadas por dados.• Desenvolvimento de estratégias práticas e acionáveis baseadas em insights.Por Que Escolher Este Curso?• Instrutor Especialista: Aprenda com Mike Pritula, especialista em HR analytics com anos de experiência prática.• Aprendizado Prático: Exercícios, estudos de caso e planilhas reais para aplicar imediatamente.• Conteúdo Abrangente: Da base ao nível avançado em HR analytics e people analytics.• Certificação: Receba um certificado verificável ao concluir o curso, comprovando sua expertise.Inscreva-se Agora e Domine HR Analytics!Este curso utiliza inteligência artificial, garantindo práticas de ponta e insights atualizados.Este curso contém uma promoção.Desbloqueie o pleno potencial do HR analytics para transformar a estratégia de RH da sua organização. Desenvolva insights acionáveis, antecipe tendências e impulsione o crescimento empresarial com decisões orientadas por dados.Eleve suas habilidades de RH para o próximo nível — inscreva-se hoje mesmo e torne-se um especialista em HR analytics e people analytics!