Business100% OFF

AI в Performance Management: эффективность с ИИ

Udemy Instructor

0(757 students)

Self-paced

All Levels

About this course

Управление эффективностью сотрудников больше не должно быть рутиной. Современные AI-инструменты позволяют автоматизировать целеполагание, отслеживать продуктивность в реальном времени, объективно оценивать результаты и разрабатывать персонализированные планы развития. Курс «AI в Performance Management» — это практическое руководство для руководителей и HR-специалистов, которые хотят вывести оценку и развитие сотрудников на новый уровень.

Вы научитесь использовать искусственный интеллект для анализа данных, создания OKR, автоматической генерации обратной связи, прогнозирования рисков падения эффективности и построения карьерных треков. Курс основан на лучших международных практиках и даёт доступ к инструментам, которые уже работают в компаниях по всему миру. Программа курсаЗанятие 1: Постановка целей с использованием AIПостановка SMART-целей и OKR с помощью AIАвтоматизация целеполаганияИнструменты: Betterworks, Marissa AI, SloneekЗанятие 2: Мониторинг эффективности и анализ данных с AIОтслеживание производительности в реальном времениПредиктивная аналитика и предупреждение падения продуктивностиИнструменты: Mesh (Nudges), Intelogos, Skilla aiЗанятие 3: Оценка сотрудников и подготовка к Performance Review с AIАвтоматизация подготовки форм и оценочных анкетОбъективная оценка сотрудников на основе данныхИнструменты: Effy AI, 15Five, SloneekЗанятие 4: Проведение встреч и итогов ревью с AIOne-on-one с поддержкой AIГенерация инсайтов и обратной связиИнструменты: Lattice, Peoplebox, Marissa AIЗанятие 5: Планирование развития сотрудников с AIСоздание персонализированных планов развитияИспользование AI для построения карьерных маршрутовИнструменты: Marissa AI, 15Five, BetterworksЗанятие 6: Интеграция и автоматизация процессов Performance Management с AIВстраивание AI в HR-системуKPI и метрики влияния AIИнструменты: Intelogos, Skilla ai, PeopleboxВажно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Skills you'll gain

Human ResourcesRussian

Available Coupons

Course Information

Level: All Levels

Suitable for learners at this level

Duration: Self-paced

Total course content

Instructor: Udemy Instructor

Expert course creator

This course includes:

📹Video lectures
📄Downloadable resources
📱Mobile & desktop access
🎓Certificate of completion
♾️Lifetime access

$0$84.99

Save $84.99 today!

Enroll Now - Free

Redirects to Udemy • Limited free enrollments

Share this course

https://freecourse.io/courses/ai-performance-management

Когда деньги перестают мотивировать, в игру вступают настоящие драйверы продуктивности — вовлеченность, признание, внутренняя мотивация. Почему одни команды сгорают от выгорания, а другие двигают компанию вперёд? Всё дело в системном подходе к мотивации.На этом курсе вы разберёте, как устроена мотивация сотрудников, почему классические методы больше не работают, и что действительно повышает вовлеченность. Вы получите конкретные инструменты и научитесь применять их в своём бизнесе.Каждое занятие — это не только теория, но и практика: вы исследуете мотивацию в своей компании, найдете точки роста и построите свою систему управления мотивацией на уровне культуры, процессов и руководителей.Программа курса:Секция 1. Базовые принципы мотивации и эффективности• Что такое мотивация и как её измерить• Мотивы человека и причины, по которым люди работают• Как мотивация влияет на эффективность сотрудниковСекция 2. Культура, лояльность и вовлечённость• Влияние корпоративной культуры на мотивацию• Опыт Google и Netflix• Что такое бирюзовые организации и как они работают• Как измерить и повысить лояльность сотрудников• Исследования Gallup и 12 факторов вовлечённостиСекция 3. Современные подходы к мотивации• Мотивация 1.0, 2.0 и 3.0• Почему «кнут и пряник» больше не работают• Как развить свой навык мотивации• Как создать культуру высокой мотивации в командеВажно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Вовлеченность сотрудников как измерить и повысить Gallup Q12

Udemy Instructor

Сотрудники увольняются. Команды выгорают. Руководители не понимают, в чём проблема.Знакомо?А теперь представьте компанию, где каждый сотрудник включён, замотивирован и хочет остаться надолго.Это — не утопия. Это результат системной работы с вовлечённостью.Курс «Вовлечённость сотрудников: как измерить и повысить» — это практическая программа, основанная на методике Gallup Q12 и 15-летнем опыте внедрения вовлечённости в компаниях разных масштабов.Вы получите не теорию, а готовую систему действий, которую сможете применить сразу — от запуска опроса до построения культуры высокой вовлеченности.Что внутри курса:Секция 1. Введение в вовлеченность сотрудниковЗанятие 1. Основы вовлеченности: от понимания до первых шаговЧто такое вовлечённость и чем она отличается от мотивацииОбзор Gallup Q12Как запустить опрос и интерпретировать результатыСекция 2. Практика повышения вовлечённостиЗанятие 2. Как повышать вовлечённость: инструменты и действияЗанятие 3. Вовлечённость 1.0: старт и подготовкаЗанятие 4. Вовлечённость 2.0: эволюция подхода12 элементов вовлеченностиПрограмма действий для HR и руководителейИнструменты 1.0 и 2.0Как внедрить и масштабировать подходСекция 3. Современные подходы к вовлечённостиЗанятие 5. Вовлечённость 3.0 и опыт сотрудникаEmployee Experience как следующий шагИнтеграция вовлеченности в культуру и бренд работодателяСекция 4. Работа с руководителями и сотрудникамиЗанятие 6. Как помогать руководителям управлять вовлечённостьюЗанятие 7. Работа с сотрудниками: роли HR и лидеровКак тренировать руководителейНастройка эффективных 1:1Новая модель взаимодействияСекция 5. Формирование культуры высокой вовлечённостиЗанятие 8. Построение культуры вовлеченности: от идеи к реальностиЭлементы культурыБирюзовые организации, холократияOKR, Radical Candor, командная работаКаждый студент выполняет домашние задания: от запуска опроса до построения дорожной карты вовлеченности. Вы не просто «узнаете», как повысить вовлеченность — вы сделаете это.Важно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивать презентации и без получения диплома Mike Pritula Academy.Начните менять культуру своей компании уже сегодня. Запишитесь на курс и внедрите вовлеченность как стратегическое преимущество.

Мастер Техник Оценки Кандидатов: Резюме, Интервью, Тест [RU]

Udemy Instructor

Этот курс содержит использование искусственного интеллекта. Вы нанимали сильного кандидата, который блестяще прошёл все интервью — и не справился с работой через три месяца? Или, наоборот, отказывали тому, кто потом взорвал рынок у конкурентов? Знакомо?Проблема не в людях. Проблема в оценке. Интуитивные интервью, субъективные вопросы и вера в красивое резюме создают иллюзию правильного выбора. Каждая ошибка найма стоит компании 50–200% годовой зарплаты сотрудника — не считая упущенных возможностей, демотивации команды и времени HR и руководителей. А самое обидное, что большинство этих ошибок можно было предотвратить, если бы у вас была система.Этот курс — о том, как перестать угадывать и начать нанимать системно. Без «интуиции», без разговоров «по ощущениям» и без веры в первое впечатление. Вместо этого — чёткие критерии, структурированные интервью, scorecard-решения и матрица компетенций. Именно так нанимают в компаниях, где качество найма измеряется в цифрах, а не в эмоциях.За 6 практических занятий вы построите полную систему оценки кандидатов — от резюме до финального решения:Занятие 1. Система оценки — как превратить требования вакансии в измеряемые критерии, отличить hard skills от soft skills и потенциала, избежать типовых ошибок HR и hiring managers.Занятие 2. Анализ резюме — как быстро сканировать CV, распознавать реальные красные флаги (а не мифы), читать LinkedIn-профили и не интерпретировать опыт через собственные фантазии.Занятие 3. Интервью — структурированное vs неструктурированное, поведенческие вопросы по методике STAR, ситуационные кейсы, как отличить реальный опыт от заученных ответов и работать с когнитивными искажениями.Занятие 4. Компетенции и soft skills — как оценивать лидерство, обучаемость, адаптивность и мышление без «воды», практическая матрица оценки компетенций.Занятие 5. Тесты и ассессмент — когда нужны психометрические тесты, как использовать кейсовые задания, мини-ассессмент на интервью и как не потерять сильного кандидата сложной оценкой.Занятие 6. Финальное решение — scorecard, сравнение кандидатов объективно, разделение ролей HR и hiring manager, post-hire анализ и постоянное улучшение системы.Автор курса — Mike Pritula, создатель HR-системы Preply на пути к оценке $1.2 млрд, 20+ лет опыта в Wargaming, iDeals, Starlightmedia. Более 150 000 студентов из 185 стран. Mike провёл тысячи интервью и построил системы найма в 4 HR-командах — от стартапов до международных корпораций.Пока вы продолжаете нанимать «по ощущениям», ваши конкуренты уже снижают процент ошибочных наймов и экономят десятки тысяч долларов. Не теряйте время — нажимайте «Записаться» и начните оценивать кандидатов системно уже на этой неделе.Что вы получите на Udemy:Lifetime access ко всем материалам и будущим обновлениямАктивная поддержка преподавателя в Q&AСертификат об окончании курса (Udemy Certificate of Completion)Практические навыки для работы и карьерыРеальные бизнес-кейсы / проектыДоступ к сообществу студентовПрограмму стоимостью 1000$ со значительной скидкой благодаря платформеВажно: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.

0.0•128•Self-paced

FREE$70.99

Enroll

AI в Performance Management: эффективность с ИИ

About this course

Skills you'll gain

Available Coupons

Course Information

This course includes:

Share this course

You May Also Like

Мотивация сотрудников и вовлеченность: системный подход

Вовлеченность сотрудников как измерить и повысить Gallup Q12

Мастер Техник Оценки Кандидатов: Резюме, Интервью, Тест [RU]

AI в Performance Management: эффективность с ИИ

About this course

Skills you'll gain

Available Coupons

Course Information

This course includes:

Share this course

You May Also Like

Мотивация сотрудников и вовлеченность: системный подход

Вовлеченность сотрудников как измерить и повысить Gallup Q12

Мастер Техник Оценки Кандидатов: Резюме, Интервью, Тест [RU]