Pianificazione e ottimizzazione della forza lavoro [IT]
Business100% OFF

Pianificazione e ottimizzazione della forza lavoro [IT]

Udemy Instructor
0(0 students)
Self-paced
All Levels

About this course

Questo corso include l’uso dell’intelligenza artificiale.Sei pronto a padroneggiare uno degli strumenti più potenti dell’HR strategico?La pianificazione della forza lavoro e la previsione della domanda sono fondamentaliper le aziende che vogliono restare competitive, ottimizzare i costie avere le persone giuste nei ruoli giusti al momento giusto.In questo corso pratico e orientato ai risultati imparerai a pianificare,prevedere, razionare e ottimizzare il personale come un professionista,utilizzando strumenti reali, esempi concreti e feedback personalesul tuo lavoro dall’autore del corso e top HR expert Mike Pritula.Avrai accesso a un framework collaudato, utilizzato nelle aziende leader,per allineare la strategia della forza lavoro agli obiettivi di business,ridurre le inefficienze e supportare la crescita.Al termine del corso riceverai un diploma.Cosa imparerai in questo corso:• Valutare i fabbisogni di personale e applicare la pianificazione strategica• Prevedere la domanda di personale con metodi basati sui dati• Ottimizzare l’organico con strumenti e tecniche collaudate• Migliorare la disponibilità del personale tramite ruoli e segmentazione• Costruire sistemi di performance per massimizzare l’efficacia• Gestire l’intero ciclo di vita del dipendente, dal recruiting all’offboardingStruttura del corso:Sezione 1: Fondamenti della pianificazione della forza lavoroe strategia di staffingClasse 1. Perché un’azienda ha bisogno della pianificazionee del razionamento del personaleClasse 2. Metodi di pianificazione della forza lavoro –Gestione dei fabbisogni di personaleSezione 2: Disponibilità della forza lavoroe strumenti di ottimizzazioneClasse 3.

Metodi di razionamento del personale –Gestione della disponibilitàClasse 4. Metodi di ottimizzazione dell’organicoSezione 3: Gestione delle performancee del ciclo di vita nella workforce planningClasse 5. Lavorare con le performance del personaleClasse 6.

Dal recruiting al licenziamento –Gestione dell’organicoQuesto corso include:• Sei lezioni registrate con spiegazioni dettagliate• Compiti a casa verificati personalmente da Mike Pritula• Diploma con QR code univoco e integrazione LinkedIn• Chat privata per supporto e networking tra pari• Accesso a vita a tutti i materiali del corsoQuesto corso include una promozione.Che tu sia un professionista HR, un HRBP o un manager,questo corso ti fornirà gli strumenti per ridurre i costi,aumentare la produttività e prendere decisioni migliorisulla forza lavoro.Iscriviti oggi e inizia a pianificare la tua forza lavorocome fanno le aziende top performer.

Skills you'll gain

Human ResourcesItalian

Available Coupons

Course Information

Level: All Levels

Suitable for learners at this level

Duration: Self-paced

Total course content

Instructor: Udemy Instructor

Expert course creator

This course includes:

  • 📹Video lectures
  • 📄Downloadable resources
  • 📱Mobile & desktop access
  • 🎓Certificate of completion
  • ♾️Lifetime access
$0$88.99

Save $88.99 today!

Enroll Now - Free

Redirects to Udemy • Limited free enrollments

Share this course

https://freecourse.io/courses/workforce-italian-it

You May Also Like

Explore more courses similar to this one

Centro de Evaluación: Planificación y Ejecución [ES]
Business
1.0K left

Centro de Evaluación: Planificación y Ejecución [ES]

Udemy Instructor

Dominio del Assessment Center: Diseño, Ejecución y Evaluación del TalentoDescripción del cursoEl Assessment Center (Centro de Evaluación) es uno de los métodos más eficaces para evaluar a empleados y candidatos según sus competencias, potencial y adecuación al puesto. Utilizado por líderes del sector como SHL, Korn Ferry, Aon, Hogan Assessments y DDI, este enfoque permite tomar decisiones de talento basadas en datos.Este curso ofrece una guía completa para diseñar, implementar y gestionar un Assessment Center, desde el análisis del puesto y la evaluación de competencias hasta la gestión de interesados y los informes posteriores a la evaluación. Ya seas profesional de RR. HH., reclutador o consultor, obtendrás herramientas prácticas para realizar evaluaciones de alto impacto alineadas con marcos como PMQ, DISC, OPQ32, Watson-Glaser, Hogan y otros enfoques basados en competencias.Lo que aprenderás:Comprender los fundamentos del Assessment Center: objetivo, validez y estructura.Desarrollar ejercicios de evaluación y modelos de competencias utilizados por SHL, Hogan y Korn Ferry.Dominar el análisis del rol y el mapeo de competencias para evaluaciones precisas.Formar y gestionar evaluadores para garantizar la coherencia y fiabilidad.Realizar evaluaciones conductuales y entrevistas estructuradas para medir habilidades y liderazgo.Utilizar herramientas como pruebas psicométricas, juicios situacionales, estudios de caso y role plays.Gestionar la retroalimentación posterior a la evaluación y planificar el desarrollo del talento.Aplicar los resultados en reclutamiento, desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión.¿A quién va dirigido este curso?• Profesionales de RR. HH. y responsables de adquisición de talento — Para usar Assessment Centers en selección, promoción y evaluación de talento.• Reclutadores y especialistas en selección — Para aplicar técnicas conductuales en la detección de talento.• Especialistas en L&D — Para diseñar formación y desarrollo de liderazgo basados en competencias.• Consultores y facilitadores de Assessment Centers — Para estructurar y dirigir evaluaciones efectivas.• Expertos en Desarrollo Organizacional y Gestión del Desempeño — Para aplicar evaluaciones en engagement y planificación del personal.• Psicólogos y especialistas en ciencias del comportamiento — Para usar evaluaciones de personalidad, pruebas cognitivas y simulaciones.• Entusiastas del HR Tech e IA — Para explorar herramientas de evaluación digital y virtual con IA.Estructura y módulos del curso:Este programa consta de seis clases detalladas que cubren todo el ciclo del Assessment Center, desde la planificación hasta la ejecución e informes.Clase 1: ¿Qué es un Assessment Center?Fundamentos de la tecnología del assessmentCaracterísticas claveOrígenes y evolución de los assessment centersCómo comenzar y justificar su implementaciónValidez del método¿Contratar consultores?Clase 2: Identificación del perfil del puestoAnálisis del trabajo y métodos para realizarloDeterminar las competencias a evaluarClase 3: Desarrollo del contenido y planificaciónMemorando del assessmentMatriz de competencias y ejerciciosTipos y formatos de ejerciciosDiseño de pruebas, entrevistas y testsPlanificación de la evaluaciónNúmero de evaluadores necesariosCronograma del Assessment CenterClase 4: Formación de evaluadores (assessors)Selección y número adecuado de observadoresCompetencias requeridasMétodos de formaciónPlantilla de informes de observadorClase 5: Ejecución del Assessment CenterInicio de la sesiónBriefing a observadores y participantesEjecución de los ejerciciosControl de calidadCierre de la evaluación y discusión de resultadosClase 6: Acciones posteriores al Assessment CenterElaboración de informesRetroalimentación a participantesEvaluación del proceso y validaciónDiseño del plan de desarrollo¿Por qué elegir este curso?Aprende con un experto reconocido – Mike Pritula, líder en evaluación de talento y RR. HH.Herramientas y plantillas prácticas – Checklists, modelos de competencias y guías de puntuación.Enfoque práctico – Ejercicios reales y técnicas de evaluación conductual.Certificación al finalizar – Diploma que acredita tu dominio en Assessment Centers.¡Inscríbete hoy y domina los Assessment Centers!¿Quieres implementar centros de evaluación de clase mundial en tu empresa? Este curso te ofrece todo lo necesario — desde el diseño de ejercicios hasta la retroalimentación — para asegurar decisiones estratégicas, justas y basadas en datos.¡Inscríbete ahora y lleva tu capacidad de evaluación de talento al siguiente nivel!

0.0176Self-paced
FREE$69.99
Enroll
360 Degree Feedback & Competency Assessment: Full HR Guide
Business
1.0K left

360 Degree Feedback & Competency Assessment: Full HR Guide

Udemy Instructor

Master the 360-Degree Feedback Process and Become the Expert Your Organization NeedsImagine trying to improve employee performance without truly understanding how your team members behave, collaborate, and lead. Annual reviews and KPIs can tell you what was achieved — but not how. That’s where 360-degree assessments come in — a powerful method for gathering feedback from peers, managers, and direct reports to uncover hidden strengths and development areas.This comprehensive online course equips you with the skills and tools to design, implement, and lead professional 360-degree feedback projects from scratch — no consultants required.Whether you’re conducting a leadership review, preparing succession plans, launching a performance improvement initiative, or simply building a culture of feedback — this course gives you everything you need.Here’s what we cover:The fundamentals of 360-degree feedback: benefits, myths, risks, and strategic use casesQuestionnaire design: competencies, behaviors, open-ended questions, rating scalesWriting communication templates to improve response rates and reduce biasHow to run 1:1 and group feedback sessionsLinking 360 assessments to leadership development, employee growth, and HR strategyFree and paid automation tools: Google Forms, enterprise platforms, reporting toolsCase studies from real companies using 360° to fuel engagement and performanceYou’ll also receive plug-and-play templates, sample forms, and best practices collected from 5000+ HR professionals across industries.Led by Mike Pritula, a globally recognized HR expert with 140+ courses and 15+ years of practical experience, this course is your fast track to HR mastery.Don’t wait until the next review cycle. Enroll now and start building a feedback culture that drives real results.

0.0687Self-paced
FREE$69.99
Enroll
Formación en Mentoría: Sé un Mentor Confiable y Experto [ES]
Business
1.0K left

Formación en Mentoría: Sé un Mentor Confiable y Experto [ES]

Udemy Instructor

¿Quieres desbloquear el potencial de los empleados, desarrollar líderes internos sólidos y generar un verdadero crecimiento a través de la mentoría? Este curso es tu atajo definitivo. Ya seas profesional de RR. HH., líder de equipo o un experto con experiencia, la mentoría puede ser tu superpoder.En esta formación práctica en mentoría, obtendrás herramientas probadas para iniciar, gestionar y completar relaciones de mentoría efectivas. Sin teoría innecesaria: recibirás guiones para la primera reunión, planes de mentoría y casos reales listos para aplicar.Sin relleno. Sin confusión. Solo lo esencial para convertirte en un mentor seguro — con retroalimentación sobre tus tareas y un diploma que certifica tu experiencia.Aprenderás a:Entender qué es la mentoría y cuándo funcionaAyudar a los empleados a crecer profesionalmente y ganar confianzaEmparejar mentores y mentees para lograr máximo impactoDirigir sesiones estructuradas y valiosasAfrontar situaciones comunes y desafíos en la mentoríaPlanificar y cerrar el proceso de mentoría de manera efectivaPrograma del curso:1. Qué es la mentoría y por qué es importanteTipos, reglas, ejemplos, beneficios y casos empresariales.2. Mentoría para el desarrollo profesionalNecesidades, expectativas, apoyo en la carrera y errores comunes.3. Emparejar mentores y prepararse para comenzarCompatibilidad, establecimiento de objetivos, pasos previos.4. La primera reuniónConstrucción de relaciones, límites, estructura de reuniones, resolución de problemas.5. Cierre de la mentoríaPlanificación de la sesión final, apoyo continuo, saber cuándo terminar.6. Escenarios reales de mentoríaDesde la incorporación y brechas de rendimiento hasta el crecimiento profesional senior.Actúa ahora: los mentores internos tienen una gran demanda y son muy valorados. No pierdas la oportunidad de convertirte en el mentor que tu empresa necesita.Inscríbete hoy y empieza a liderar a través de la mentoría.

0.0380Self-paced
FREE$87.99
Enroll