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Sourcer-Recruiter: AI, Boolean Search & Talent Sourcing [EN]

PapaHR ⇢ HR, SHRM, AI ChatGPT, Analytics, Management, Leadership PHRi Certification, Business Skills, People, Marketing, Project

3.9(678 students)

Self-paced

All Levels

About this course

Imagine scrolling through LinkedIn and noticing how your peers are already landing roles at top companies. Deep down, you know you’re just as capable — but they seem to have a secret playbook for finding hidden candidates, writing messages that get replies, and closing roles faster than anyone else. This course is that playbook.

The Sourcer-Recruiter program gives you the exact tools, strategies, and AI-powered systems that top recruiters use today. No fluff, no outdated theory — just actionable skills that transform the way you search, contact, and hire. You’ll start by understanding the difference between a recruiter and a sourcer, and how each contributes to building the hiring pipeline.

From there, you’ll learn how to create a candidate profile that’s not just a list of requirements, but a blueprint for targeted searches across platforms like LinkedIn, GitHub, and Telegram. Then comes the magic: Boolean Search and X-ray techniques that open doors to hidden profiles most recruiters will never find. You’ll master sourcing plugins like AmazingHiring, Lusha, RocketReach, and unlock automation tools like PhantomBuster and Zapier.

Add AI to the mix — with ChatGPT, FinalScout, and other assistants — and you’ll be able to automate tasks that others still do manually. But sourcing is only half the game. You’ll also learn how to craft cold emails and outreach campaigns that don’t just get opened, but get answered.

The course will guide you through candidate screening, competency-based assessment, and cultural fit evaluation. Finally, you’ll integrate everything into CRM/ATS systems, build reports that impress hiring managers, and strengthen your collaboration with business leaders. By the end, you’ll have a full sourcing toolkit, ready-to-use Boolean strings, outreach templates, and AI-driven funnels — all tested in real companies.

This is not theory. This is your unfair advantage in a competitive recruitment world. Seats are limited.

Don’t get left behind while others close roles faster and smarter. Take action now and join the ranks of recruiters companies fight for. This course contains the use of artificial intelligence.

This course contains a promotion.

Skills you'll gain

Human Resourcesen

Available Coupons

Course Information

Level: All Levels

Suitable for learners at this level

Duration: Self-paced

Total course content

Instructor: PapaHR ⇢ HR, SHRM, AI ChatGPT, Analytics, Management, Leadership PHRi Certification, Business Skills, People, Marketing, Project

Expert course creator

This course includes:

📹Video lectures
📄Downloadable resources
📱Mobile & desktop access
🎓Certificate of completion
♾️Lifetime access

$0$72.99

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https://freecourse.io/courses/sourcer-recruiter-ai-boolean-search-talent-sourcing-en

Aprende estrategias de Compensación y Beneficios (C&B) para diseñar estructuras salariales competitivas y programas de beneficios que fomenten la retención del talento.Descripción del curso:Descubre el poder de la Compensación y los Beneficios (C&B) para atraer, motivar y retener al mejor talento. En un mercado laboral altamente competitivo, contar con programas bien estructurados de compensación y beneficios es clave para la satisfacción, el compromiso y la permanencia de los empleados. Este curso brinda a los profesionales de RRHH las habilidades esenciales para diseñar estructuras salariales competitivas, implementar programas de beneficios y optimizar los sistemas de recompensas alineados con los objetivos empresariales.Ya seas un especialista en RRHH, un analista de compensaciones o un líder empresarial, este curso te dotará de estrategias avanzadas de compensación, técnicas de administración de beneficios y las últimas tendencias en C&B para mejorar el sistema de recompensas de tu empresa.Lo que aprenderás:• Fundamentos de compensación y beneficios (C&B) en RRHH• Cómo diseñar e implementar estructuras salariales efectivas• Métodos de evaluación de puestos para escalas salariales justas y competitivas• El papel del benchmarking de mercado en la estrategia de compensación• Cómo construir y gestionar programas de beneficios para empleados• Aspectos legales y de cumplimiento en compensación y beneficios• Estrategias de C&B para la retención y el compromiso del talento• Planes de compensación basados en el desempeño e incentivos• Técnicas avanzadas para negociaciones salariales y equidad retributivaPrograma completo del curso:Clase 1: Fundamentos de la Compensación – Investigación moderna y estructuras salariales• Comprensión de la compensación en RRHH y gestión del talento• Qué pagan las empresas: salario, bonos y recompensas totales• Estructuras de pago fijo: salario base vs. remuneración variable• El papel de los rangos salariales en la gestión de compensación• Cómo las empresas garantizan una remuneración competitivaClase 2: Análisis de puestos para el desarrollo de compensaciones y bonos• Por qué el análisis de puestos es clave para la planificación de compensaciones• Métodos principales de análisis utilizados en RRHH y estrategia de C&B• Desarrollo de descripciones de puestos alineadas con esquemas retributivos• Identificación de factores clave para bonos basados en desempeño• Cómo el análisis de puestos impacta el benchmarking y escalas salarialesClase 3: Clasificación de puestos y desarrollo de estructuras salariales• El papel de la clasificación de puestos en la gestión de compensación• Cómo implementar un sistema de rangos salariales• Herramientas listas para usar de clasificación de puestos en RRHH• Vinculación de grados salariales con benchmarking de mercado y equidad interna• Mejores prácticas para mantener la consistencia en la estructura salarialClase 4: Diseño del sistema de bonificaciones para motivar al personal• Tipos de bonificaciones: desempeño, retención, referidos• Factores clave para desarrollar estructuras de bonificación en RRHH• Cómo diseñar un programa de bonificación corporativo orientado a resultados• Fórmulas listas para estructurar y calcular bonos para el personal• Alineación de bonos con objetivos de negocio y desempeño individualClase 5: Construcción de un sistema eficaz de beneficios para empleados• Rol de los beneficios en la estrategia de recompensas y retención• Panorama completo de los diferentes tipos de beneficios laborales• Estrategias de presupuestación de beneficios para RRHH• Beneficios flexibles (Plan Cafetería) y cómo implementarlos• Análisis del impacto de los beneficios en el compromiso y productividadClase 6: Estudios de mercado salarial, nómina y presupuestación de beneficios• Cómo participan las empresas en revisiones de mercado laboral• Identificación de proveedores confiables de benchmarking salarial• Ejemplos de informes y bases de datos de estudios salariales• Cómo interpretar y aplicar encuestas salariales en la planificación de C&B• Estrategias de presupuestación de nómina y beneficiosClase 7: Análisis de C&B – Cómo realizar encuestas efectivas• Cómo analizar compensaciones y beneficios para ser competitivos en el mercado• Realización de encuestas salariales y de beneficios para obtener insights• Principales encuestas que ayudan a la toma de decisiones en RRHH• Evaluación de la eficacia de programas de C&B• Toma de decisiones basadas en datos para optimizar estructuras salarialesClase 8: Reconocimiento, bonos de referidos e incentivos adicionales• Rol del reconocimiento en el compromiso del talento• Estructura de bonos por referidos para fomentar participación• Bonos de entrada: cuándo y cómo ofrecerlos de forma efectiva• Bonos de retención: asegurar talento clave con incentivos estratégicos• Exploración de otros tipos de bonificaciones para enriquecer la estrategia de C&B¿A quién va dirigido este curso?• Profesionales de RRHH y especialistas en compensación que deseen fortalecer sus conocimientos en C&B• Líderes empresariales y ejecutivos responsables de la planificación del personal y retención del talento• Especialistas en adquisición de talento y HR Business Partners que participan en negociaciones salariales• Responsables de nómina y administradores de beneficios• Cualquier persona interesada en construir una base sólida en estrategias de compensación y beneficiosAl finalizar este curso, tendrás una comprensión completa del área de Compensación y Beneficios (C&B) y serás capaz de diseñar estructuras salariales y programas de beneficios competitivos que atraigan y retengan al mejor talento.Este curso incluye el uso de inteligencia artificial. Garantiza conocimientos de vanguardia y las últimas prácticas.Este curso incluye una promoción. ¡Inscríbete ahora y lleva tu experiencia en C&B al siguiente nivel!

PDP Master: 70-20-10 Employee Development Plan [EN]

This course contains the use of artificial intelligence.Management drops a task on you: “Create development plans for all employees by the end of the quarter.” You open Google — there are 50 different templates, each contradicting the other. You download one — it gets filled 30% and turns into a file no one opens again.Sound familiar? This is the core problem of PDP in most companies: a formality instead of a real development tool.This Playbook solves it in 3 sessions. Not “talent management theory” or “general development principles.” A practical system: a working PDP template based on the 70-20-10 model, filled step by step for a real employee, with a library of 100+ development actions, a manager conversation script, and a company-wide rollout plan.What’s inside the course:Session 1. Diagnosis.Understand how PDP differs from IDP and training plans, why it fails in 80% of companies, and the 5 key mistakes that kill development. You’ll get a 15-point maturity checklist and identify weak spots in your current approach in just 10 minutes.Session 2. Building PDP.The most practical part of the course. You will complete a PDP template from start to finish using a real employee case: career goals, development goals, 70-20-10 skills, barriers, budget, success metrics, deadlines. Learn to set goals not like “attend leadership training” but like “conduct 3 structured one-on-ones by October 30.” Apply Gallup CliftonStrengths to develop strengths instead of fixing weaknesses. Master a word-for-word PDP conversation script and AI prompts for automation.Session 3. Implementation. One PDP is a pilot. A system is when everyone has one, the cycle works, metrics are tracked, and the CEO sees ROI. You’ll learn PDP’s role in the HR cycle, build a RACI matrix, set update cadences, adapt for HiPo and new hires, design a metrics dashboard, and get a 3–6 month rollout roadmap. Includes scripts to handle objections like “I don’t have time” and “this is just HR formalities.”6 ready-to-use tools:Maturity checklistPDP templateDevelopment actions library (100+)Conversation scriptImplementation roadmapMetrics dashboardPlus 6 AI prompts for Claude and ChatGPT, 3 video guides, and personal homework feedback from the author.After the course, you won’t leave with notes — you’ll have a completed PDP for a real employee in your company and a clear plan to scale it across the organization. That’s the difference between “taking a course” and “implementing a system.”You also get:Lifetime access to all materialsActive instructor support (Q&A)Certificate of Completion (Udemy)Practical, job-ready skillsReal business cases and projectsAccess to a student communityA $1000 program at a significant discount through the platform

PHR Professional in Human Resources HRCI exam prep+test [EN]

PapaHR ⇢ HR, SHRM, AI ChatGPT, Analytics, Management, Leadership PHRi Certification, Business Skills, People, Marketing, Project

You’re one step away from joining the ranks of certified HR professionals recognized around the world. The PHR™ (Professional in Human Resources) certification by HRCI® is more than a credential — it’s a career accelerator. And this course is your ultimate companion to passing the exam with confidence.Whether you’re an HR generalist, recruiter, coordinator, or business partner, you already know the value of strong HR skills. But passing the PHR exam requires more than work experience — it demands strategy, exam-specific insight, and practice. That’s exactly what this course delivers.Over 10 comprehensive modules, you’ll master every section of the PHR™ Exam Content Outline, including:Talent planning and acquisitionEmployee and labor relationsCompensation and total rewardsLearning and developmentBusiness and HR strategyCompliance, risk, and operationsYou’ll also gain exclusive access to time-tested test-taking strategies — like the Process of Elimination (POE), scenario question decoding, and pacing tips that make the difference between passing and failing.But this isn’t just about passing the test.You’ll also learn how to leverage your PHR credential to ask for a raise, step into a bigger role, and build a personal HR brand that stands out. We’ll cover how to prepare for recertification, showcase your badge on LinkedIn, and plan your next move (SPHR? GPHR? SHRM-CP? You decide).Don’t just study — certify.Don’t just take notes — take the lead.Don’t just hope to pass — prepare to win.By the end of this course, you won’t just feel ready — you’ll be strategically ready.This course contains the use of artificial intelligence.This course contains a promotion.

4.5•658•Self-paced

FREE$91.99

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