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KI-Recruiting: Automatisierung & Optimierung im HR [DE+]
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KI-Recruiting: Automatisierung & Optimierung im HR [DE+]

Udemy Instructor
4.2(531 students)
Self-paced
All Levels

About this course

KI im Recruiting und Sourcing: Automatisierung & Optimierung der Personalsuche [DE]Kursbeschreibung:Der Kurs „KI im Recruiting und Sourcing“ an der Mike Pritula Academy vermittelt HR-Profis, Recruitern und Sourcern das nötige Wissen und die Fähigkeiten, um Künstliche Intelligenz (KI) effektiv in ihre Recruiting-Prozesse zu integrieren. Mit Hilfe moderner KI-Tools können Teilnehmer Prozesse automatisieren, hochwertige Kandidat:innen gewinnen und sich einen Wettbewerbsvorteil auf dem Talentmarkt sichern. Was du lernen wirst:• Trends und Möglichkeiten der KI im Recruiting: Überblick über moderne KI-Anwendungen, Innovationen und Erfolgsgeschichten im Recruiting.

• Optimierung von Stellenanzeigen mit KI: Automatisierte Texterstellung und Bildgenerierung zur Verbesserung von Stellenanzeigen und Arbeitgebermarke. • Automatisierte Kandidatenauswahl: KI-gestützte Suche, Matching-Algorithmen und Integration mit ATS-Systemen. • Automatisierung von Sourcing und Kommunikation: Tools zur automatisierten Ansprache, personalisierten Nachrichten und Steigerung der Rücklaufquote.

• Kandidatenbewertung und Interviewanalyse: Objektive Bewertung durch KI, Interviewtranskription und Kompetenzanalyse. • Employer Branding & Recruitment Marketing mit KI: Markenbildung, Datenanalyse, Kampagnenautomatisierung und Erfolgsmessung. Kursprogramm:KI-Trends im Recruiting und Sourcing• Rolle der KI im modernen Recruiting• Aktuelle Entwicklungen, Chancen und Risiken• Fallstudien erfolgreicher AnwendungenKI für Stellenanzeigen: Texte & Bilder• Erstellung & Optimierung von Stellenanzeigen• Automatisierte Bildgestaltung• Tools und Tipps für ansprechende InserateAutomatisierte Kandidatenauswahl• Algorithmen & Tools zur Vorauswahl• ATS-Integration• Best Practices aus der PraxisAutomatisiertes Sourcing & Messaging• KI-Tools für Kandidatenrecherche• E-Mail-Sequenzen & personalisierte Nachrichten• Effektive KommunikationsstrategienKI in Interviews & Kandidatenbewertung• Kompetenzeinschätzung mit KI• Interviewanalyse & Bias-Reduktion• Transkriptionstools & objektive BewertungEmployer Branding & Recruiting-Marketing• KI für Markenbildung & Kampagnen• Kandidateninteraktion analysieren & verbessern• Planung & Automatisierung von KampagnenBesonderheiten des Kurses:• Fachlich fundierte Anleitung: Von Mike Pritula, einem erfahrenen HR-Experten mit praktischer KI-Erfahrung.

• Flexibles Lernen: Sechs Lektionen im Selbststudium mit praxisnahen Aufgaben. • Interaktive Community: Austausch im Q&A-Chat mit anderen Teilnehmern. • Zertifikat: Abschlusszertifikat zur Stärkung deiner beruflichen Qualifikation.

Für wen ist der Kurs geeignet:• Recruiter & Sourcer, die mit KI auf dem neuesten Stand bleiben wollen• HR-Spezialist:innen, die KI in ihre Prozesse integrieren möchten• Talent Acquisition Manager:innen, die Employer Branding und Effizienz steigern wollenJetzt anmelden und dein Recruiting aufs nächste Level heben – mit KI!

Skills you'll gain

Human ResourcesGerman

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Course Information

Level: All Levels

Suitable for learners at this level

Duration: Self-paced

Total course content

Instructor: Udemy Instructor

Expert course creator

This course includes:

  • 📹Video lectures
  • 📄Downloadable resources
  • 📱Mobile & desktop access
  • 🎓Certificate of completion
  • ♾️Lifetime access
$0$80.99

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Ce cours utilise l'intelligence artificielle.Dans un environnement économique en constante évolution, le rôle du Human Resources Business Partner (HRBP) est essentiel pour aligner les ressources humaines sur les objectifs de l’entreprise. Ce programme a été conçu pour permettre aux professionnels RH de devenir de véritables partenaires stratégiques au sein de leur organisation.Basé sur le modèle de compétences du Human Capital Institute (HCI), le cours couvre la compréhension du business, la culture financière, la gestion stratégique des talents et le conseil en conduite du changement. Il permet aux participants de piloter des initiatives RH à fort impact directement alignées sur les objectifs de l’entreprise.Ce que vous apprendrez• Compréhension du businessDéveloppez une vision approfondie du fonctionnement de l’entreprise et de sa stratégie afin d’aligner efficacement les pratiques RH sur les objectifs organisationnels.• Culture financièreRenforcez votre compréhension des états financiers, notamment le bilan et le compte de résultat, afin de justifier les initiatives RH à l’aide d’arguments financiers solides.• Gestion stratégique des talentsMettez en œuvre des modèles tels que le cadre Engagement–Collaboration–Rétention pour attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents.• Maîtrise de l’analyse RHUtilisez des approches fondées sur les données et des indicateurs pertinents pour mesurer et améliorer la performance RH.• Conseil et conduite du changementAcquérez des compétences en conseil pour identifier les défis organisationnels, concevoir des solutions et piloter efficacement les transformations.• Influence et partenariatDéveloppez des relations solides avec les dirigeants, devenez un conseiller de confiance et contribuez activement à la stratégie RH.À qui s’adresse ce cours ?Recruteurs souhaitant évoluer vers des fonctions RH plus stratégiques.Directeurs RH désireux de renforcer leurs compétences en business partnering.Généralistes RH souhaitant accéder à des postes de leadership RH.Consultants voulant enrichir leur boîte à outils avec des méthodologies applicables aux RH.Gestionnaires administratifs RH souhaitant mieux aligner les pratiques RH sur les enjeux business.Managers désirant appliquer leurs compétences managériales au domaine des ressources humaines.Structure du programmeLe programme comprend 10 modules complets, chacun consacré à une dimension essentielle du rôle de HR Business Partner. Les leçons sont publiées chaque semaine afin de permettre une progression régulière.Chaque module comprend :Des cours enregistrésDes exercices pratiquesDes études de casDes retours personnalisésPrincipaux modules du cours1. Comprendre le fonctionnement de l’entrepriseFondamentaux du partenariat stratégiqueModèle de compétences HRBP du HCICréation de valeur grâce aux RH2. Culture financière pour les professionnels RHLecture et interprétation des états financiersRevenus, bénéfices et flux de trésorerieJustification financière des initiatives RH3. HR Analytics à forte valeur ajoutéeConstruction d’indicateurs RH pertinentsMesure de la performanceUtilisation des données pour la prise de décision4. Gestion stratégique des talentsModèles de gestion des talentsEngagement et collaboration des collaborateursStratégies de fidélisation5. Compétences de conseil pour les HRBPIdentification et résolution des défis businessPlanification des actions et collecte de donnéesMise en œuvre et évaluation des solutions RH6. Gestion du changementComprendre les dynamiques du changementConduire les transformations organisationnellesGérer la résistance au changement7. Influence et gestion des relationsDévelopper des partenariats avec les dirigeantsCommunication efficacePositionner les RH comme fonction stratégique8. Amélioration de la performance des collaborateursApplication des Human Capital Trends de DeloitteDéfinition et suivi des KPI HRBPAmélioration continue de la performance9. Résolution des problématiques business et RHUtilisation de modèles de conseil interneMéthodes de résolution de problèmes inspirées de GoogleAdaptation des solutions au contexte de l’organisation10. 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Rejoignez cette formation pour relier efficacement les ressources humaines à la stratégie d’entreprise et créer un impact durable au sein de votre organisation.

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