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KI für strategische Personalprozesse und Compliance [DE]
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KI für strategische Personalprozesse und Compliance [DE]

Udemy Instructor
0(375 students)
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About this course

Dieser Kurs beinhaltet den Einsatz künstlicher Intelligenz. Bist du bereit, deine HR-Prozesse zu transformieren und Compliance auf das nächste Level zu heben? AI for Strategic HR Operations and Compliance ist dein ultimativer Leitfaden, um künstliche Intelligenz gezielt einzusetzen, Prozesse zu optimieren, Risiken zu reduzieren und deine HR-Strategie zukunftssicher zu machen.

Da KI zum neuen Standard im Personalwesen wird, ist es entscheidend zu verstehen, wie man ihre Kraft nutzt, um wettbewerbsfähig und compliant zu bleiben. Dieser Kurs vermittelt dir das Wissen, die Frameworks und die praktischen Tools, um die KI-Transformation in deinem HR-Team anzuführen. Verpasse nicht den Anschluss — sei unter den Ersten, die das Potenzial von KI für HR-Prozesse und Compliance freischalten.

Was erwartet dich in diesem Kurs? Du startest mit einer soliden Grundlage der wichtigsten KI-Konzepte im HR-Bereich, einschließlich der Vorteile, Herausforderungen und globalen Trends, die das Personalwesen neu gestalten. Danach tauchst du in KI-Tools und Lösungen ein, die HR-Prozesse automatisieren sowie Compliance und Risikomanagement effizienter machen.

Du lernst, wie du die richtigen KI-Tools für deine Organisation auswählst und implementierst und wie du Stakeholder-Engagement und Change Management erfolgreich förderst. Dieser Kurs bleibt nicht bei der Theorie stehen — du arbeitest mit bewährten Frameworks, Vorlagen und Best Practices, um sicherzustellen, dass deine KI-Initiativen verantwortungsvoll, ethisch und strategisch ausgerichtet sind. Außerdem erhältst du Einblicke in reale Fallstudien und zukünftige Trends, damit deine HR-Strategie immer einen Schritt voraus bleibt.

Zentrale Lernergebnisse:Am Ende dieses Kurses wirst du:• Verstehen, wie KI HR-Prozesse und Compliance revolutioniert• Die effektivsten KI-Tools und Anbieter evaluieren und auswählen• Wiederkehrende HR-Aufgaben und Prozesse automatisieren, um Effizienz zu steigern• Risiken, Datenethik und Datenschutz im KI-gestützten HR managen• Stakeholder einbinden und erfolgreiches Change Management vorantreiben• Best Practices und bewährte Frameworks anwenden, um häufige Fehler zu vermeiden• Mit neuen Trends und Innovationen im HR-KI-Bereich Schritt haltenFür wen ist dieser Kurs geeignet? Der Kurs richtet sich an HR-Manager, Compliance-Verantwortliche, HRIS-Spezialisten, Talentmanager und alle, die KI nutzen möchten, um HR-Prozesse zu optimieren und das Risikomanagement in einem sich schnell verändernden Umfeld zu verbessern. Dieser Kurs verwendet künstliche Intelligenz und gewährleistet moderne, zukunftsorientierte Erkenntnisse.

Dieser Kurs enthält eine Promotion. Die Zukunft des Personalwesens ist da — verpasse nicht die Chance, sie anzuführen. Melde dich noch heute an und entdecke, wie du KI einsetzen kannst, um eine effizientere, compliantere und datengetriebene HR-Funktion aufzubauen!

Skills you'll gain

Human ResourcesGerman

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Course Information

Level: All Levels

Suitable for learners at this level

Duration: Self-paced

Total course content

Instructor: Udemy Instructor

Expert course creator

This course includes:

  • 📹Video lectures
  • 📄Downloadable resources
  • 📱Mobile & desktop access
  • 🎓Certificate of completion
  • ♾️Lifetime access
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AI for Recruitment & Talent AcquisitionAI in the hiring funnelAI sourcingResume screeningCandidate matchingAI-assisted interviewingDecision supportHuman accountabilityModule 2. Generative AI for HR ProfessionalsGenerative AI fundamentalsLLM conceptsHR use casesAI-assisted HR documentationPolicy draftingEmployee communicationHR process designModule 3. Prompt Engineering for HRPrompt fundamentalsContextConstraintsRole promptingOutput formatsPrompt patternsPrompt refinementModule 4. AI Employee Support & HR ChatbotsHR chatbot use casesEmployee query handlingHR helpdeskKnowledge-base integrationEscalation designChatbot performanceModule 5. Responsible AI in HRAI ethicsBiasFairnessTransparencyGovernanceData privacyHuman-in-the-loopTrack Project:HR AI ToolkitBuild a reusable HR Prompt & Workflow Library.The source catalogue explicitly positions these five areas as the first AI/GenAI capability cluster.TRACK 2 — HR Analytics & People IntelligenceModule 1. HR Analytics with Power BIPower BI fundamentalsHR data preparationHeadcount dashboardAttrition dashboardRecruitment dashboardHR storytellingModule 2. Predictive Attrition AnalyticsAttrition driversRisk indicatorsPredictive modelsFlight-risk analysisRetention interventionsModule 3. Workforce Planning & Talent ForecastingDemand forecastingSupply forecastingScenario planningSkills gapsHeadcount modellingModule 4. Data-Driven HR Decision MakingHR metricsEvidence-based HRData interpretationDecision frameworksBusiness casesModule 5. AI-Powered People InsightsAI-assisted analysisSentiment analysisEngagement analyticsEmployee insightsPeople strategyTrack Project:People Intelligence Dashboard & Insight ReportTRACK 3 — Strategic HR & Workforce PlanningModule 1. Strategic Digital HR LeadershipDigital HR mindsetHR transformationHR technology strategyDigital HR governanceModule 2. HR Business Partner 2.0Modern HRBP roleData and digital skillsConsulting mindsetStrategic influenceModule 3. Future of Work & Workforce TransformationAutomationHybrid workDemographic changesReskillingWorkforce redesignModule 4. HR Strategy in the AI EraAI and HR strategyAI-enabled talent strategySkills strategyAI-ready HR roadmapModule 5. CHRO LeadershipCHRO mandateBusiness acumenFinancial understandingBoardroom leadershipEnterprise talent agendaTrack Project:AI-Ready HR Strategy & Workforce PlanTRACK 4 — Employee Experience, Culture & WellbeingModule 1. Employee Experience DesignEmployee journey mappingMoments that matterDesign thinkingHR service redesignPrototypingModule 2. Culture Transformation & EngagementCulture diagnosisDesired cultureBehavioural interventionsEngagement strategyModule 3. Psychological SafetyPsychological safetyLeadership behavioursTeam normsFeedbackMeasurementModule 4. Employee Wellbeing & Burnout PreventionBurnout driversEarly warning indicatorsWellbeing programmesManager responsibilityModule 5. Building High-Trust OrganisationsTrust foundationsTrust-building behavioursCommunicationTrust repairTrack Project:Employee Experience & Engagement Transformation PlanTRACK 5 — Skills, Careers & Organisation DesignModule 1. Skills-Based Hiring & Workforce PlanningSkills-based organisationSkills-first hiringSkills assessmentSkills-based workforce planningModule 2. Internal Talent MarketplaceInternal mobilitySkills matchingTalent marketplaceGovernanceAdoptionModule 3. Competency Framework DevelopmentCore competenciesFunctional competenciesLeadership competenciesRole-level mappingModule 4. Future Skills MappingEmerging skillsSkills forecastingGap analysisFuture skills roadmapModule 5. Career Architecture & MobilityJob familiesCareer levelsCareer pathsLateral mobilityInternal movementTrack Project:Skills-Gap Analysis & Reskilling RoadmapTRACK 6 — Talent Acquisition & Employer BrandingModule 1. AI-Powered Talent SourcingAI sourcingPassive talentTalent searchCandidate engagementModule 2. Recruitment MarketingRecruitment campaignsContentChannelsRecruitment marketing ROIModule 3. Employer Branding StrategyEVPEmployer brand narrativeCareers contentEmployer brand measurementModule 4. Candidate ExperienceCandidate journeyCommunicationCandidate feedbackExperience measurementModule 5. Executive Search & Talent IntelligenceExecutive searchMarket mappingTalent intelligenceSenior candidate engagementTrack Project:AI Recruitment & Employer Brand CampaignTRACK 7 — Learning & Development TechnologyModule 1. AI-Powered Learning DesignAI in instructional designAI content generationAI scenariosAI assessmentsHuman quality controlModule 2. Learning Experience PlatformsLMS vs LXPLXP implementationContent curationPersonalisationModule 3. Learning AnalyticsLearning metricsEngagementCompletionKirkpatrick evaluationLearning impactModule 4. Personalised Learning JourneysAdaptive learningRole-based learningSkill-based learningCareer-based learningModule 5. Future-Ready Learning EcosystemsFormal learningInformal learningSocial learningLearning technologyFuture-proof L&DTrack Project:AI-Powered Learning Journey & L&D DashboardTRACK 8 — HR Technology & Digital TransformationModule 1. HR Tech Implementation & AutomationHR technology planningVendor selectionImplementationChange managementAutomation opportunitiesModule 2. Digital HR TransformationDigital HR visionTransformation roadmapTechnologyProcess transformationRisk managementModule 3. HRIS & HRMS MasteryHRIS architectureEmployee dataWorkflowsApprovalsReportingData integrityModule 4. Zoho People / Workday / SAP SuccessFactorsPlatform comparisonCore HREmployee self-serviceWorkflowReportingModule 5. HR Process AutomationAutomation identificationWorkflow designNo-code/low-codeMonitoringOptimisationTrack Project:Digital HR Transformation & Automation BlueprintTRACK 9 — Leadership for the Digital & AI EraModule 1. Leading Human + AI TeamsHuman-AI collaborationRole redesignAI accountabilityTrustModule 2. Change LeadershipChange modelsDigital disruptionChange communicationSustaining changeModule 3. Coaching Managers for the AI EraCoaching fundamentalsGROWAI-driven changeManager capabilityModule 4. Agile HR & Organisation DevelopmentAgile principlesIterative HRFeedback loopsAgile ODModule 5. Managing Continuous ChangeChange fatigueResilienceSustaining performanceEmployee engagementTrack Project:Human + AI Workforce Change PlanTRACK 10 — Compensation, Rewards & Cost StrategyModule 1. Strategic Compensation ManagementPay philosophyCompensation structuresSalary bandsMarket positioningModule 2. Total Rewards DesignMonetary rewardsBenefitsNon-monetary rewardsTotal rewards communicationModule 3. Pay Equity AnalyticsPay equityCompensation analysisPay gapsRemediationMonitoringModule 4. Workforce Cost OptimisationWorkforce cost driversCost optimisationCapability protectionTalent risksModule 5. Compensation BenchmarkingMarket dataBenchmark selectionBenchmarking processPay decisionsTrack Project:Compensation & Pay Equity StrategyThe source document groups these five subjects under Compensation, Rewards & Cost Strategy.Assignment 1 — HR AI ToolkitTaskCreate a practical HR AI toolkit containing:10 HR prompts3 AI workflowsHR AI use-case matrixAI validation checklistResponsible AI checklist

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