Business100% OFF

HR Аудит Playbook: Чек-лист 729 Пунктов & Отчёт [RU]

Udemy Instructor

0(86 students)

Self-paced

All Levels

About this course

Этот курс содержит использование искусственного интеллекта. Вы пришли на новую позицию HRD — и руководство уже на первой неделе спрашивает: «Что не так с HR? » У вас нет данных, только ощущения.

Или вы давно работаете в компании, процессов становится всё больше, а ощущение хаоса только усиливается. Звучит знакомо? Большинство HR-аудитов заканчиваются общими фразами в отчёте, которые никто не читает.

«Нужно улучшить onboarding», «рекомендуется пересмотреть систему KPI» — и ноль конкретики. Этот курс — другой. Здесь вы не слушаете лекции про теорию аудита.

Вы пошагово заполняете Power HR Audit Checklist на 729 пунктов, создаёте отчёт с конкретными цифрами и уходите с готовым планом действий для CEO. За 3 практических занятия-демонстрации вы пройдёте полный цикл HR-аудита:Шаг 1. Диагностика — что такое HR-аудит и чем он отличается от HR-аналитики.

3 уровня аудита: compliance, best practices, strategic alignment. Экспресс-скоринг зрелости HR-функции за 10 минут с автоматической визуализацией. Шаг 2.

Создание — структура чек-листа на 729 пунктов по 13 разделам HR. Живая демонстрация заполнения на примере IT-компании в 200 человек. 4 метода сбора данных.

Gap-анализ, приоритизация и готовый шаблон отчёта. Шаг 3. Внедрение — 15 ключевых HR-метрик с формулами и бенчмарками.

RACI-матрица. ROI-калькулятор для презентации руководству. Roadmap: quick wins за 30 дней, среднесрочные и стратегические изменения.

Скрипты для работы с сопротивлением. Автор курса — Mike Pritula, создатель самого полного чек-листа HR-аудита, автор HR-системы Preply на пути к оценке $1. 2 млрд.

Более 150 000 студентов из 185 стран. 20+ лет опыта в Wargaming, iDeals, Starlightmedia. Пока вы продолжаете работать «по ощущениям», ваши коллеги уже приходят к CEO с цифрами, gap-анализом и планом с ROI.

Не откладывайте — нажимайте «Записаться» и проведите свой первый профессиональный HR-аудит уже на этой неделе. Что вы получите на Udemy:Lifetime access ко всем материалам и будущим обновлениямАктивная поддержка преподавателя в Q&AСертификат об окончании курса (Udemy Certificate of Completion)Практические навыки для работы и карьерыРеальные бизнес-кейсы / проектыДоступ к сообществу студентовПрограмму стоимостью 1000$ со значительной скидкой благодаря платформеВажно: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.

Skills you'll gain

Human ResourcesRussian

Available Coupons

Course Information

Level: All Levels

Suitable for learners at this level

Duration: Self-paced

Total course content

Instructor: Udemy Instructor

Expert course creator

This course includes:

📹Video lectures
📄Downloadable resources
📱Mobile & desktop access
🎓Certificate of completion
♾️Lifetime access

$0$76.99

Save $76.99 today!

Enroll Now - Free

Redirects to Udemy • Limited free enrollments

Share this course

https://freecourse.io/courses/hr-playbook-729-ru

Представь, что ты начинающий HR-специалист, который хочет открыть себе путь в международные компании. Ты изучаешь статьи, смотришь вебинары, читаешь книги — но чувствуешь, что всё это даёт разрозненные знания. Нет единой логики, системы, понимания того, какие навыки действительно важны и как подтвердить свою квалификацию.И вот ты впервые слышишь о CIPD — самой узнаваемой HR-квалификации в мире. Но вместе с интересом приходит и страх: сложные задания, строгий академический стиль, требования к evidence, десятки страниц инструкций. Студенты часто теряются ещё до того, как начали готовиться.Этот курс создан именно для того, чтобы провести тебя через CIPD Level 3 уверенно, структурировано и без хаоса. За восемь занятий ты пройдёшь весь контент, который нужен для People Practice, и получишь понятный пошаговый план подготовки к assignments — от выбора темы до финального оформления.Это курс, который заменяет месяцы самостоятельных попыток догадаться, «что же от меня хотят», и превращает CIPD в достижимую цель даже для новичка.Вот что включено в программу:Раздел 1. Введение в CIPD и People Practice• Уровни и структура CIPD• Как работает система модулей и assignments• Evidence-based practice и академические требования• Фундамент People Practice: роли, навыки, компетенцииРаздел 2. Организация, культура и изменения (3CO01)• Стратегии, структуры, стейкхолдеры• PESTLE-анализ• Типы организационной культуры• Модели изменений Lewin и Kotter• Роль HR в трансформацияхРаздел 3. HR-аналитика и метрики (3CO02)• Количественные и качественные данные• Основные HR-метрики: текучесть, вовлечённость, absenteeism• Анализ и визуализация данных• Использование аналитики в заданиях CIPDРаздел 4. Поведение HR и профессиональные стандарты (3CO03)• CIPD Core Behaviours• Этическость и профессионализм• Эмоциональный интеллект и влияние• Рефлексия и развитие HR-специалистаРаздел 5. HR-практики: подбор, адаптация, развитие, мотивация (3CO04)• Найм: описание роли, оценка, интервью• Онбординг и адаптация• Обучение и развитие сотрудников• Performance management и модели развития• Основы Total Rewards, трудовые отношения, конфликтыРаздел 6. Подготовка к assignments CIPD Level 3• Формат, структура, логика заданий• Academic writing: стиль, аргументы, референсы• Как собирать evidence• Работа с Turnitin• Типичные ошибки студентов CIPD и как их избежатьПочему этот курс выделяется:• Он не просто объясняет теорию — он показывает, как выполнять задания CIPD правильно• Ты получаешь реальные примеры Home Assignments• Ты учишься писать академические работы, как того требует CIPD• Ты двигаешься по структуре, повторяющей сами модули Level 3• Ты экономишь месяцы проб и ошибокЕсли ты хочешь сделать карьеру в HR, выйти в международные компании и получить признанный сертификат — CIPD Level 3 станет твоей отправной точкой. И этот курс поможет пройти этот путь уверенно, последовательно и без ошибок.Начни подготовку уже сегодня — место в глобальном HR-сообществе открыто для тех, кто делает первый шаг.

AI в рекрутинге и сорсинге: автоматизация подбора

Udemy Instructor

Подбор персонала больше не будет прежним.Рекрутеры, использующие AI, закрывают вакансии быстрее, точнее и без выгорания.Этот курс даст вам всё, чтобы войти в число таких специалистов.«AI в рекрутинге и сорсинге» — это практический курс из 6 занятий, где вы освоите лучшие AI-инструменты, научитесь автоматизировать рутину, усилите свой бренд и станете в 3 раза продуктивнее.Вы не просто узнаете, что может AI — вы научитесь применять его каждый день в своей работе.Подходит для сорсеров, рекрутеров и HR, работающих на любых рынках.Программа курса:Секция 1. Введение в AI для рекрутингаЗанятие 1. Возможности и тренды AI в рекрутинге и сорсинге– Что уже работает и как это применять– Лучшие кейсы и ошибки внедренияСекция 2. Создание вакансий и визуаловЗанятие 2. AI для текстов и изображений– Оптимизация объявлений, привлекательность, генерация визуалаСекция 3. Автоматизация подбораЗанятие 3. AI в автоматическом подборе кандидатов– Подбор в один клик, интеграция с ATS, оценка релевантностиСекция 4. Сорсинг и коммуникацияЗанятие 4. Автоматизация поиска и переписок– Сорсинг, плагины, цепочки писем, персонализация с AIСекция 5. Оценка и интервьюЗанятие 5. Анализ кандидатов и интервью с AI– Транскрипции, анализ речи, объективная оценка без предвзятостиСекция 6. AI в HR-маркетингеЗанятие 6. Рекрутмент-маркетинг и бренд работодателя– Кампании, генерация контента, аналитика вовлечённостиКаждое занятие включает видеоурок, инструменты, практику и домашнее задание.Важно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивать презентации и без получения диплома Mike Pritula Academy.Не откладывайте — пока вы думаете, другие уже автоматизируют. Запишитесь сейчас и войдите в число AI-рекрутеров будущего.

Анализ Exit Interview: Анкета и Метрики Текучести [RU]

Udemy Instructor

Люди увольняются, а Вы не знаете настоящих причин. Каждый ушедший сотрудник обходится компании в 50-200% его годовой зарплаты. В большинстве компаний exit interview — формальность: пара вопросов в последний день, ответы в стол, никакого анализа. А руководство спрашивает, почему текучесть растёт, и Вам нечего показать кроме цифр. Знакомо?Этот Playbook — другой. Не курс с теорией offboarding и не общие рассуждения о retention. Это 3 занятия, после которых у Вас на руках будет структурированная анкета, скрипт проведения и система аналитики, превращающая ответы увольняющихся в конкретные действия.Что внутри:Чек-лист зрелости exit interview процесса — оценка по 15 критериям с балльной шкалой за 10 минут.Анкета exit interview из 38 вопросов — структурированная по 8 категориям: роль, менеджмент, развитие, культура, компенсация, условия, onboarding, общая оценка. Каждый вопрос с обоснованием, зачем он нужен.Скрипт проведения exit interview — дословные фразы от приглашения на интервью до завершения разговора. Как задавать неудобные вопросы и получать честные ответы вместо «нашёл другое предложение».Библиотека дополнительных вопросов по отраслям — для IT, ритейла, производства, финансов. Версии для специалистов и руководителей.Аналитический дашборд exit interview — 5 ключевых метрик с формулами и индустриальными бенчмарками: response rate, regretted attrition, top reasons, manager score, action completion. С визуализацией трендов.Roadmap внедрения за 3 месяца + шаблон отчёта для руководства — план запуска системы с этапами, сроками, ответственными и готовый шаблон отчёта с ROI для презентации CEO.5 AI-промптов для Claude и ChatGPT — персонализация анкеты, автоматический анализ паттернов, генерация action plan, создание отчёта для руководства.За 3 занятия Вы пройдёте путь от диагностики до системы: оцените, где Ваш процесс теряет данные, создадите готовую анкету для своей компании и получите план внедрения с метриками и ROI для разговора с руководством.Курс ведёт Mike Pritula — создатель HR системы unicorn Preply, 20 лет в HR (Wargaming, iDeals, Альфа-Банк, PeopleForce), 150 000+ обученных HR и руководителей в 185 странах. Не теоретик — человек, который сам строил системы анализа текучести в компаниях разного размера.Если Вы единственный HR в компании и хотите выстроить процесс с нуля — этот Playbook даст готовые инструменты. Если нужны данные для аргументации изменений перед бизнесом — у Вас будет дашборд с цифрами. Если строите HR-аналитику в крупной компании — заберёте систему, которую можно масштабировать на любое количество подразделений.Записывайтесь сейчас — и через 3 занятия у Вас будет система, которая превращает увольнения в данные, а данные — в снижение текучести.Что входит в курс:Lifetime access ко всем материаламАктивная поддержка преподавателя в Q&AСертификат об окончании курса (Udemy Certificate of Completion)Практические навыки для работы и карьерыРеальные бизнес-кейсы и проектыДоступ к сообществу студентовПрограмма стоимостью 1000$ со значительной скидкой благодаря платформеВажно: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.Нажимайте «Записаться сейчас» — и через 3 занятия у Вас будет система exit interview, которая работает на снижение текучести.

0.0•129•Self-paced

FREE$78.99

Enroll

HR Аудит Playbook: Чек-лист 729 Пунктов & Отчёт [RU]

About this course

Skills you'll gain

Available Coupons

Course Information

This course includes:

Share this course

You May Also Like

CIPD Level 3: Полная подготовка к HR-сертификации [RU]

AI в рекрутинге и сорсинге: автоматизация подбора

Анализ Exit Interview: Анкета и Метрики Текучести [RU]

HR Аудит Playbook: Чек-лист 729 Пунктов & Отчёт [RU]

About this course

Skills you'll gain

Available Coupons

Course Information

This course includes:

Share this course

You May Also Like

CIPD Level 3: Полная подготовка к HR-сертификации [RU]

AI в рекрутинге и сорсинге: автоматизация подбора

Анализ Exit Interview: Анкета и Метрики Текучести [RU]