Business100% OFF

HR Аудит Playbook: Чек-лист 729 Пунктов & Отчёт [RU]

Udemy Instructor

0(64 students)

Self-paced

All Levels

About this course

Этот курс содержит использование искусственного интеллекта. Вы пришли на новую позицию HRD — и руководство уже на первой неделе спрашивает: «Что не так с HR? » У вас нет данных, только ощущения.

Или вы давно работаете в компании, процессов становится всё больше, а ощущение хаоса только усиливается. Звучит знакомо? Большинство HR-аудитов заканчиваются общими фразами в отчёте, которые никто не читает.

«Нужно улучшить onboarding», «рекомендуется пересмотреть систему KPI» — и ноль конкретики. Этот курс — другой. Здесь вы не слушаете лекции про теорию аудита.

Вы пошагово заполняете Power HR Audit Checklist на 729 пунктов, создаёте отчёт с конкретными цифрами и уходите с готовым планом действий для CEO. За 3 практических занятия-демонстрации вы пройдёте полный цикл HR-аудита:Шаг 1. Диагностика — что такое HR-аудит и чем он отличается от HR-аналитики.

3 уровня аудита: compliance, best practices, strategic alignment. Экспресс-скоринг зрелости HR-функции за 10 минут с автоматической визуализацией. Шаг 2.

Создание — структура чек-листа на 729 пунктов по 13 разделам HR. Живая демонстрация заполнения на примере IT-компании в 200 человек. 4 метода сбора данных.

Gap-анализ, приоритизация и готовый шаблон отчёта. Шаг 3. Внедрение — 15 ключевых HR-метрик с формулами и бенчмарками.

RACI-матрица. ROI-калькулятор для презентации руководству. Roadmap: quick wins за 30 дней, среднесрочные и стратегические изменения.

Скрипты для работы с сопротивлением. Автор курса — Mike Pritula, создатель самого полного чек-листа HR-аудита, автор HR-системы Preply на пути к оценке $1. 2 млрд.

Более 150 000 студентов из 185 стран. 20+ лет опыта в Wargaming, iDeals, Starlightmedia. Пока вы продолжаете работать «по ощущениям», ваши коллеги уже приходят к CEO с цифрами, gap-анализом и планом с ROI.

Не откладывайте — нажимайте «Записаться» и проведите свой первый профессиональный HR-аудит уже на этой неделе. Что вы получите на Udemy:Lifetime access ко всем материалам и будущим обновлениямАктивная поддержка преподавателя в Q&AСертификат об окончании курса (Udemy Certificate of Completion)Практические навыки для работы и карьерыРеальные бизнес-кейсы / проектыДоступ к сообществу студентовПрограмму стоимостью 1000$ со значительной скидкой благодаря платформеВажно: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.

Skills you'll gain

Human ResourcesRussian

Available Coupons

Course Information

Level: All Levels

Suitable for learners at this level

Duration: Self-paced

Total course content

Instructor: Udemy Instructor

Expert course creator

This course includes:

📹Video lectures
📄Downloadable resources
📱Mobile & desktop access
🎓Certificate of completion
♾️Lifetime access

$0$76.99

Save $76.99 today!

Enroll Now - Free

Redirects to Udemy • Limited free enrollments

Share this course

https://freecourse.io/courses/hr-playbook-729-ru

Люди увольняются, а Вы не знаете настоящих причин. Каждый ушедший сотрудник обходится компании в 50-200% его годовой зарплаты. В большинстве компаний exit interview — формальность: пара вопросов в последний день, ответы в стол, никакого анализа. А руководство спрашивает, почему текучесть растёт, и Вам нечего показать кроме цифр. Знакомо?Этот Playbook — другой. Не курс с теорией offboarding и не общие рассуждения о retention. Это 3 занятия, после которых у Вас на руках будет структурированная анкета, скрипт проведения и система аналитики, превращающая ответы увольняющихся в конкретные действия.Что внутри:Чек-лист зрелости exit interview процесса — оценка по 15 критериям с балльной шкалой за 10 минут.Анкета exit interview из 38 вопросов — структурированная по 8 категориям: роль, менеджмент, развитие, культура, компенсация, условия, onboarding, общая оценка. Каждый вопрос с обоснованием, зачем он нужен.Скрипт проведения exit interview — дословные фразы от приглашения на интервью до завершения разговора. Как задавать неудобные вопросы и получать честные ответы вместо «нашёл другое предложение».Библиотека дополнительных вопросов по отраслям — для IT, ритейла, производства, финансов. Версии для специалистов и руководителей.Аналитический дашборд exit interview — 5 ключевых метрик с формулами и индустриальными бенчмарками: response rate, regretted attrition, top reasons, manager score, action completion. С визуализацией трендов.Roadmap внедрения за 3 месяца + шаблон отчёта для руководства — план запуска системы с этапами, сроками, ответственными и готовый шаблон отчёта с ROI для презентации CEO.5 AI-промптов для Claude и ChatGPT — персонализация анкеты, автоматический анализ паттернов, генерация action plan, создание отчёта для руководства.За 3 занятия Вы пройдёте путь от диагностики до системы: оцените, где Ваш процесс теряет данные, создадите готовую анкету для своей компании и получите план внедрения с метриками и ROI для разговора с руководством.Курс ведёт Mike Pritula — создатель HR системы unicorn Preply, 20 лет в HR (Wargaming, iDeals, Альфа-Банк, PeopleForce), 150 000+ обученных HR и руководителей в 185 странах. Не теоретик — человек, который сам строил системы анализа текучести в компаниях разного размера.Если Вы единственный HR в компании и хотите выстроить процесс с нуля — этот Playbook даст готовые инструменты. Если нужны данные для аргументации изменений перед бизнесом — у Вас будет дашборд с цифрами. Если строите HR-аналитику в крупной компании — заберёте систему, которую можно масштабировать на любое количество подразделений.Записывайтесь сейчас — и через 3 занятия у Вас будет система, которая превращает увольнения в данные, а данные — в снижение текучести.Что входит в курс:Lifetime access ко всем материаламАктивная поддержка преподавателя в Q&AСертификат об окончании курса (Udemy Certificate of Completion)Практические навыки для работы и карьерыРеальные бизнес-кейсы и проектыДоступ к сообществу студентовПрограмма стоимостью 1000$ со значительной скидкой благодаря платформеВажно: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.Нажимайте «Записаться сейчас» — и через 3 занятия у Вас будет система exit interview, которая работает на снижение текучести.

Эксперт Google Gemini в HR: ИИ Рекрутинг & Аналитика [RU]

Udemy Instructor

Этот курс содержит использование искусственного интеллекта. Этот курс содержит рекламу.Вот неудобная правда: большинство HR-специалистов тонут в рутине — пишут одни и те же описания вакансий, вручную собирают отчёты, которые никто не читает вовремя, и тратят часы на задачи, которые должны занимать минуты. А бизнес тем временем движется быстрее, чем когда-либо, и CEO ожидает от HR стратегического партнёрства, а не перегруженного бэк-офиса.Что если вы можете это изменить — уже на этой неделе?Google Gemini для HR — это курс, который трансформирует вашу работу в экосистеме Google. Это не очередное «введение в ИИ» с абстрактными обещаниями. Это практическая программа из 5 занятий от Mike — HR-лидера, создавшего HR-системы в Preply, Wargaming, признанного ТОП-10 HR специалиста — который обучил более 150 000 HR-профессионалов из 185 стран.Всего за 5 сфокусированных занятий вы перейдёте от «я слышал про ИИ» к уверенному использованию Gemini для создания вакансий за минуты, анализа резюме под job description, подготовки performance review, построения индивидуальных планов развития, генерации HR-аналитики в Google Sheets и представления data-driven инсайтов напрямую CEO.Чем этот курс отличается от других: каждое занятие построено вокруг реальных HR-сценариев. Вы не будете тратить время на теорию — вы уйдёте с готовыми промптами, шаблонами и чек-листами, которые можно использовать сразу.Занятие 1 погружает в то, что Gemini может и чего не может для HR, включая защиту данных и конфиденциальность — вопросы, которые задаст ваш юридический отдел.Занятие 2 — это чистая сила рекрутинга: генерация вакансий, скрининг резюме, построение вопросов для интервью по ролям и уровням, Boolean-сорсинг и автоматизация коммуникации с кандидатами.Занятие 3 охватывает L&D и performance — создание программ обучения, IDP, скриптов обратной связи, gap-анализ компетенций и учебные материалы через Gemini.Занятие 4 превращает вас в HR-лидера, управляющего данными. Вы научитесь работать с Google Sheets через Gemini, анализировать текучесть, вовлечённость и эффективность, и строить отчёты, которые ваш CEO действительно будет использовать.Занятие 5 связывает всё воедино: какие HR-процессы автоматизировать первыми, как построить AI-политику, обучить HR-команду и измерить KPI и ROI от внедрения ИИ.Компании, которые встраивают ИИ в HR сегодня, получат несправедливое преимущество завтра. HR-специалисты, которые освоят эти инструменты сейчас, будут руководить командами. Те, кто ждёт, останутся управлять таблицами, пока другие формируют стратегию.Не ждите, пока ваша компания «разберётся с ИИ». Станьте тем человеком, который принесёт это решение за стол переговоров.Записывайтесь сейчас — и начните трансформировать HR-функцию с Gemini уже сегодня.Важно: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.Lifetime access ко всем материалам и будущим обновлениям. Активная поддержка преподавателя в Q&A. Сертификат об окончании курса (Udemy Certificate of Completion). 30-дневная гарантия возврата денег без вопросов. Практические навыки для работы и карьеры. Реальные бизнес-кейсы и проекты. Доступ к сообществу студентов. Программу стоимостью 1000$ со значительной скидкой благодаря платформе.

CHRO: Станьте стратегическим директором по персоналу [RU]

Udemy Instructor

Ты достиг вершины в HR — но понимаешь, что дальше есть потолок, если ты не говоришь на языке бизнеса. Просто сидеть за одним столом с топами больше недостаточно. Вопрос в другом: можешь ли ты влиять на стратегию, бросать вызов CEO и направлять совет директоров, опираясь на данные, а не интуицию?Этот курс — не очередная HR-сертификация. Это твоя персональная дорожная карта к тому, чтобы стать CHRO, которого хотят лучшие компании — и не хотят терять. Ты получишь инструменты, модели и стратегическое мышление на уровне совета директоров, которые используют топ-HR из Microsoft, Johnson & Johnson, GE.Если ты готовишься занять позицию CHRO или хочешь переосмыслить свой лидерский стиль — этот курс даст тебе практическую и мощную систему, чтобы превратить HR из функции поддержки в двигатель роста бизнеса.Ты получишь мгновенный доступ к записям занятий, домашним заданиям для практики, реальным кейсам, шаблонам и инструментам, а также к сообществу топ-HR со всего мира.Программа курсаПереход от HR-директора к стратегическому CHROЗанятие 1. CHRO 2.0: как стать стратегом компании, а не просто HRDОсвой модель мирового CHROПойми разницу между HRD и CHROНаучись говорить на языке совета директоровФинансовая стратегия и компенсацииЗанятие 2. Финансовый партнёр CEOСтрой HR-стратегии, выровненные с целями бизнесаИзучи метрики, которые реально волнуют CEOПроектируй систему компенсаций, понятную инвесторамАрхитектура талантов и преемственностьЗанятие 3. EVP, удержание ключевых сотрудников и преемственностьСоздай EVP, который привлекает и удерживаетПострой кадровый резерв для критичных позицийОсвой стратегическое планирование персоналаКультура и DEI как драйверы бизнесаЗанятие 4. Культура, вовлечённость, смысл и DEIИспользуй культуру как стратегическое преимуществоПовышай вовлечённость в гибридных и распределённых командахВнедряй DEI с измеримым ROIЛидерство трансформацией компанииЗанятие 5. Бесстрашные перемены и CHRO как лидер измененийРуководи изменениями, управляй сопротивлением, формируй устойчивостьПревращай кризисы в возможности ростаСтрой гибкие и готовые к будущему организацииHR-аналитика и влияние на уровень советаЗанятие 6. Сила данных и управление стейкхолдерамиИспользуй HR-аналитику для решений на уровне CEOПрезентуй HR-инсайты в формате, готовом для советаСинхронизируй ожидания внутренних и внешних заинтересованных сторонCHRO будущегоЗанятие 7. Надёжный советник: коуч CEO и мировой лидерКоучь и влияй на CEO и топ-командуПострой личный бренд CHROОсвой вызовы ИИ, ESG и будущего трудаС первого занятия ты почувствуешь себя за столом совета директоров. Ты не просто узнаешь теорию — ты применишь её на практике в домашних заданиях, которые лично проверит автор курса. Ты будешь работать с реальными инструментами, чек-листами и фреймворками на уровне топ-менеджмента. И станешь частью закрытого Telegram-сообщества стратегических HR-лидеров со всего мира.Этот курс уже помог сотням HR-директоров сделать шаг к CHRO. Ты следующий?Запишись сейчас и обезопась свою карьеру на вершине HR-профессии.Важно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.В курсе используется искусственный интеллект.В курсе предусмотрена акция.

0.0•157•Self-paced

FREE$87.99

Enroll

HR Аудит Playbook: Чек-лист 729 Пунктов & Отчёт [RU]

About this course

Skills you'll gain

Available Coupons

Course Information

This course includes:

Share this course

You May Also Like

Анализ Exit Interview: Анкета и Метрики Текучести [RU]

Эксперт Google Gemini в HR: ИИ Рекрутинг & Аналитика [RU]

CHRO: Станьте стратегическим директором по персоналу [RU]

HR Аудит Playbook: Чек-лист 729 Пунктов & Отчёт [RU]

About this course

Skills you'll gain

Available Coupons

Course Information

This course includes:

Share this course

You May Also Like

Анализ Exit Interview: Анкета и Метрики Текучести [RU]

Эксперт Google Gemini в HR: ИИ Рекрутинг & Аналитика [RU]

CHRO: Станьте стратегическим директором по персоналу [RU]