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Consultor de RRHH: Auditoría y Mejora de Sistemas [ES]

Udemy Instructor

4.9(510 students)

Self-paced

All Levels

About this course

Aprende a construir, auditar y optimizar sistemas de RRHH para empresas de cualquier tamaño — y lanza una carrera de consultoría exitosa. En este curso paso a paso, adquirirás herramientas prácticas utilizadas por los mejores expertos en RRHH. Desde auditorías potentes hasta estrategias efectivas, sistemas de reclutamiento, gestión del desempeño y desarrollo del talento — dominarás todo lo necesario para ofrecer resultados transformadores a tus clientes.

Imagina ganar el doble como consultor freelance de RRHH, trabajando desde cualquier parte del mundo. Este curso incluye plantillas listas para usar, modelos de negocio y marcos probados para lanzar o escalar tu negocio de consultoría en RRHH desde hoy. Lo que aprenderás en este programa:Sección 1: Fundamentos de la Consultoría en RRHHQué hace un consultor de RRHH y cómo trabajaCómo conseguir clientes y construir tu marca personalDiseño de tu portafolio de servicios de RRHHSección 2: Auditoría y Diagnóstico en RRHHCómo realizar auditorías completas de RRHHUso de encuestas y entrevistas para diagnosticar problemasElaboración de informes profesionales para clientesSección 3: Desarrollo de Estrategias para ClientesConstrucción de estrategias de RRHH alineadas al negocioOptimización de procesos y estructuras de equipoCreación de sistemas de control y métricas de RRHHSección 4: Gestión del Cambio e ImplementaciónHerramientas ágiles para implementar cambiosGestión de expectativas del cliente y seguimiento del progresoSección 5: Reclutamiento, Onboarding y Marca EmpleadoraDiseño de sistemas de reclutamiento y EVPAutomatización de contrataciones y mejora del employer brandingSección 6: Motivación, Compromiso y RetenciónEvaluación y mejora de la cultura organizacionalAnálisis de rotación y planes de acciónSección 7: Consultoría en Compensaciones y BeneficiosDiseño de rangos salariales, incentivos y paquetes de beneficiosImplementación de políticas de equidad y recompensasSección 8: Gestión del Desempeño y FormaciónImplementación de OKRs, KPIs, MBOs y reuniones 1:1Construcción de sistemas de formación y desarrollo del personal¿Por qué tomar este curso ahora?

La consultoría en RRHH está en auge — las empresas están invirtiendo más que nunca en modernizar sus sistemas de gestión de personas. Dominar estas habilidades ahora te posicionará por delante de la competencia. Al finalizar el curso, tendrás una caja de herramientas lista para usar, un plan de negocio claro y las habilidades para ganar más ayudando a las empresas a crecer.

¡Inscríbete hoy mismo y comienza a construir tu futuro como consultor de RRHH! Las plazas se están llenando rápido — ¡no pierdas esta oportunidad para dar el siguiente paso en tu carrera!

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Human ResourcesSpanish

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Level: All Levels

Suitable for learners at this level

Duration: Self-paced

Total course content

Instructor: Udemy Instructor

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“This course contains the use of artificial intelligence.”"Course DescriptionAI-Powered HR Professional is an applied online programme designed to prepare HR professionals for the evolving world of AI, analytics, digital HR, strategic workforce management and human-centred leadership.The programme brings together the major themes from the attached course catalogue into one progressive learning journey:AI → Data → Talent → Employee Experience → Skills → L&D → HR Technology → Leadership → Compensation → StrategyLearners move beyond theoretical HR knowledge and develop the ability to:Use AI in everyday HR workAnalyse HR and workforce dataMake evidence-based people decisionsDesign employee and candidate experiencesBuild skills and workforce strategiesApply HR technology and automationLead digital and AI transformationDesign compensation and total rewards strategiesAdvise business leaders strategicallyThe programme culminates in a Strategic AI-HR Transformation Capstone, where learners solve a complete organisational HR problem.The catalogue specifically covers AI recruitment, GenAI, prompt engineering, HR chatbots and responsible AI; HR analytics, attrition, workforce planning and people insights; digital HR leadership and HRBP 2.0; employee experience and wellbeing; skills and career architecture; talent acquisition; L&D technology; HR technology; AI-era leadership; and compensation/rewards.Detailed Course StructureTRACK 1 — AI & Generative AI for HRModule 1. AI for Recruitment & Talent AcquisitionAI in the hiring funnelAI sourcingResume screeningCandidate matchingAI-assisted interviewingDecision supportHuman accountabilityModule 2. Generative AI for HR ProfessionalsGenerative AI fundamentalsLLM conceptsHR use casesAI-assisted HR documentationPolicy draftingEmployee communicationHR process designModule 3. Prompt Engineering for HRPrompt fundamentalsContextConstraintsRole promptingOutput formatsPrompt patternsPrompt refinementModule 4. AI Employee Support & HR ChatbotsHR chatbot use casesEmployee query handlingHR helpdeskKnowledge-base integrationEscalation designChatbot performanceModule 5. Responsible AI in HRAI ethicsBiasFairnessTransparencyGovernanceData privacyHuman-in-the-loopTrack Project:HR AI ToolkitBuild a reusable HR Prompt & Workflow Library.The source catalogue explicitly positions these five areas as the first AI/GenAI capability cluster.TRACK 2 — HR Analytics & People IntelligenceModule 1. HR Analytics with Power BIPower BI fundamentalsHR data preparationHeadcount dashboardAttrition dashboardRecruitment dashboardHR storytellingModule 2. Predictive Attrition AnalyticsAttrition driversRisk indicatorsPredictive modelsFlight-risk analysisRetention interventionsModule 3. Workforce Planning & Talent ForecastingDemand forecastingSupply forecastingScenario planningSkills gapsHeadcount modellingModule 4. Data-Driven HR Decision MakingHR metricsEvidence-based HRData interpretationDecision frameworksBusiness casesModule 5. AI-Powered People InsightsAI-assisted analysisSentiment analysisEngagement analyticsEmployee insightsPeople strategyTrack Project:People Intelligence Dashboard & Insight ReportTRACK 3 — Strategic HR & Workforce PlanningModule 1. Strategic Digital HR LeadershipDigital HR mindsetHR transformationHR technology strategyDigital HR governanceModule 2. HR Business Partner 2.0Modern HRBP roleData and digital skillsConsulting mindsetStrategic influenceModule 3. Future of Work & Workforce TransformationAutomationHybrid workDemographic changesReskillingWorkforce redesignModule 4. HR Strategy in the AI EraAI and HR strategyAI-enabled talent strategySkills strategyAI-ready HR roadmapModule 5. CHRO LeadershipCHRO mandateBusiness acumenFinancial understandingBoardroom leadershipEnterprise talent agendaTrack Project:AI-Ready HR Strategy & Workforce PlanTRACK 4 — Employee Experience, Culture & WellbeingModule 1. Employee Experience DesignEmployee journey mappingMoments that matterDesign thinkingHR service redesignPrototypingModule 2. Culture Transformation & EngagementCulture diagnosisDesired cultureBehavioural interventionsEngagement strategyModule 3. Psychological SafetyPsychological safetyLeadership behavioursTeam normsFeedbackMeasurementModule 4. Employee Wellbeing & Burnout PreventionBurnout driversEarly warning indicatorsWellbeing programmesManager responsibilityModule 5. Building High-Trust OrganisationsTrust foundationsTrust-building behavioursCommunicationTrust repairTrack Project:Employee Experience & Engagement Transformation PlanTRACK 5 — Skills, Careers & Organisation DesignModule 1. Skills-Based Hiring & Workforce PlanningSkills-based organisationSkills-first hiringSkills assessmentSkills-based workforce planningModule 2. Internal Talent MarketplaceInternal mobilitySkills matchingTalent marketplaceGovernanceAdoptionModule 3. Competency Framework DevelopmentCore competenciesFunctional competenciesLeadership competenciesRole-level mappingModule 4. Future Skills MappingEmerging skillsSkills forecastingGap analysisFuture skills roadmapModule 5. Career Architecture & MobilityJob familiesCareer levelsCareer pathsLateral mobilityInternal movementTrack Project:Skills-Gap Analysis & Reskilling RoadmapTRACK 6 — Talent Acquisition & Employer BrandingModule 1. AI-Powered Talent SourcingAI sourcingPassive talentTalent searchCandidate engagementModule 2. Recruitment MarketingRecruitment campaignsContentChannelsRecruitment marketing ROIModule 3. Employer Branding StrategyEVPEmployer brand narrativeCareers contentEmployer brand measurementModule 4. Candidate ExperienceCandidate journeyCommunicationCandidate feedbackExperience measurementModule 5. Executive Search & Talent IntelligenceExecutive searchMarket mappingTalent intelligenceSenior candidate engagementTrack Project:AI Recruitment & Employer Brand CampaignTRACK 7 — Learning & Development TechnologyModule 1. AI-Powered Learning DesignAI in instructional designAI content generationAI scenariosAI assessmentsHuman quality controlModule 2. Learning Experience PlatformsLMS vs LXPLXP implementationContent curationPersonalisationModule 3. Learning AnalyticsLearning metricsEngagementCompletionKirkpatrick evaluationLearning impactModule 4. Personalised Learning JourneysAdaptive learningRole-based learningSkill-based learningCareer-based learningModule 5. Future-Ready Learning EcosystemsFormal learningInformal learningSocial learningLearning technologyFuture-proof L&DTrack Project:AI-Powered Learning Journey & L&D DashboardTRACK 8 — HR Technology & Digital TransformationModule 1. HR Tech Implementation & AutomationHR technology planningVendor selectionImplementationChange managementAutomation opportunitiesModule 2. Digital HR TransformationDigital HR visionTransformation roadmapTechnologyProcess transformationRisk managementModule 3. HRIS & HRMS MasteryHRIS architectureEmployee dataWorkflowsApprovalsReportingData integrityModule 4. Zoho People / Workday / SAP SuccessFactorsPlatform comparisonCore HREmployee self-serviceWorkflowReportingModule 5. HR Process AutomationAutomation identificationWorkflow designNo-code/low-codeMonitoringOptimisationTrack Project:Digital HR Transformation & Automation BlueprintTRACK 9 — Leadership for the Digital & AI EraModule 1. Leading Human + AI TeamsHuman-AI collaborationRole redesignAI accountabilityTrustModule 2. Change LeadershipChange modelsDigital disruptionChange communicationSustaining changeModule 3. Coaching Managers for the AI EraCoaching fundamentalsGROWAI-driven changeManager capabilityModule 4. Agile HR & Organisation DevelopmentAgile principlesIterative HRFeedback loopsAgile ODModule 5. Managing Continuous ChangeChange fatigueResilienceSustaining performanceEmployee engagementTrack Project:Human + AI Workforce Change PlanTRACK 10 — Compensation, Rewards & Cost StrategyModule 1. Strategic Compensation ManagementPay philosophyCompensation structuresSalary bandsMarket positioningModule 2. Total Rewards DesignMonetary rewardsBenefitsNon-monetary rewardsTotal rewards communicationModule 3. Pay Equity AnalyticsPay equityCompensation analysisPay gapsRemediationMonitoringModule 4. Workforce Cost OptimisationWorkforce cost driversCost optimisationCapability protectionTalent risksModule 5. Compensation BenchmarkingMarket dataBenchmark selectionBenchmarking processPay decisionsTrack Project:Compensation & Pay Equity StrategyThe source document groups these five subjects under Compensation, Rewards & Cost Strategy.Assignment 1 — HR AI ToolkitTaskCreate a practical HR AI toolkit containing:10 HR prompts3 AI workflowsHR AI use-case matrixAI validation checklistResponsible AI checklist

IA Generativa: Gestión de Proyectos con Chatgpt y Práctica.

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La inteligencia artificial ya no es el futuro, es el presente. Y en el mundo de la gestión de proyectos, ChatGPT está redefiniendo la forma en que trabajamos. ¿Estás listo para aprovechar su potencial?En este curso, aprenderás desde cero con MUCHA PRÁCTICA cómo integrar la IA generativa en tu flujo de trabajo para optimizar la planificación, evaluación de riesgos, comunicación con stakeholders y toma de decisiones estratégicas. No necesitas experiencia en inteligencia artificial: aquí te llevaremos paso a paso, con explicaciones claras y ejercicios aplicados a escenarios reales de gestión de proyectos.Lo que aprenderás:Cómo utilizar ChatGPT para automatizar tareas repetitivas y ganar productividad.Creación y optimización de prompts para mejorar la calidad de las respuestas de la IA.Evaluación de riesgos y planificación con herramientas basadas en IA.Casos de uso reales y plantillas (y prompts) descargables para aplicar lo aprendido de inmediato.Si quieres mantenerte a la vanguardia y aprender a gestionar proyectos con el respaldo de la IA, este curso te dará todas las herramientas que necesitas.Yo soy Álvaro Chirou, tengo más de 20 Años de experiencia trabajando en Tecnología, eh dado disertaciones en eventos internacionales como OWASP, tengo más de 500.000 estudiantes en Udemy y 100 formaciones profesionales impartidas en la misma.Mi nombre es Gerardo Gastón Galarza, Scrum Master y Product Owner by Scrum Inc., Agile Coach certificado por ICF, con otras certificaciones en Agile y Frameworks Agiles, con múltiples capacitaciones dictadas para que otras personas aprendan sobre Agile y Scrum.¡Empieza a aprender ya mismo! ¡Nos vemos dentro!Tus profesores Álvaro Chirou y Gerardo Gastón Galarza

Стресс и выгорание: управление и профилактика в HR

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Стресс и выгорание — скрытые враги любой команды. Сначала это просто усталость и апатия, но уже через месяц — уход ценных сотрудников, снижение продуктивности и рост текучести. Как вовремя диагностировать проблему и не допустить кризиса?В курсе «Как управлять стрессом и предотвращать выгорание сотрудников» вы узнаете, как действовать системно и с доказанной эффективностью. Это не просто теоретический обзор. Здесь — чёткий план действий, инструменты, шаблоны и подходы, которые можно внедрить сразу после прохождения каждой темы.Программа курса:Секция 1. Осознание масштабов проблемыЗанятие 1. Как стресс и выгорание влияет на бизнесЧто такое стресс и выгораниеМировые исследования и диагностика в компанииСекция 2. Причины и рискиЗанятие 2. Причины стресса и выгоранияАудит факторов стрессаТипичные причины и их выявлениеСекция 3. Формирование устойчивой средыЗанятие 3. Построение антистрессовой культурыРоль топов, HR и линейных руководителейПринципы устойчивой средыСекция 4. Роль HR и аналитикиЗанятие 4. Работа HR со стрессом и выгоранием1:1, исследования, анализ вовлечённостиОпыт сотрудников и демотивацияСекция 5. Обучение и поддержка руководителейЗанятие 5. Обучение руководителейИнструменты, чек-листы и мониторингСекция 6. Системный подходЗанятие 6. Построение системы отчетностиОпросники, импульсные метрики и автоматизацияЭтот курс поможет вам выстроить целостную антистрессовую систему и снизить риски эмоционального выгорания в вашей компании.Важно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

0.0•601•Self-paced

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