FreeCourse Logo
FreeCourse.io
Verified CouponsFree CoursesJobsBlog
Categories
Home/Courses/Claude AI pentru recrutare: IA în HR, sourcing și ATS [RO]
Claude AI pentru recrutare: IA în HR, sourcing și ATS [RO]
Business100% OFF

Claude AI pentru recrutare: IA în HR, sourcing și ATS [RO]

Udemy Instructor
0(1 students)
Self-paced
All Levels

About this course

Acest curs conține utilizarea inteligenței artificialeUn recrutor care lucrează cu Claude AI închide într-o zi volumul pe care altcineva îl duce într-o săptămână. Diferența nu vine din talent, ci din sistemul de prompturi, proiecte și automatizări pe care îl construiești aici. Îți petreci ziua copiind aceleași texte dintr-un post în altul.

Citești CV-uri până seara și tot ratezi oamenii buni,pentru că ai ajuns la al treilea rol în paralel și atenția nu se mai împarte. Scrii mesaje de contact care seamănăîntre ele și primesc răspuns din ce în ce mai rar. Hiring managerul cere un raport, iar tu pierzi ore ca să adunice știi deja.

Fiecare lună în acest ritm înseamnă posturi închise mai lent, candidați pierduți în favoareacompaniilor care se mișcă mai repede și un venit care rămâne blocat, pentru că numărul de roluri pe care lepoți duce simultan nu crește. După acest curs lucrezi altfel. Ai un asistent construit pe fiecare post, care știe compania, rolul și tonul tău șicare scrie la standardul tău din prima.

Anunțul de job iese în minute, nu în ore. Douăzeci de CV-uri intră într-unsingur dialog și ies ca tabel cu punctaj și justificare. Mesajele de contact sunt personalizate cu adevărat, nudoar cu numele candidatului.

Rutina care îți mânca dimineața rulează singură, iar tu duci mai multe roluri înparalel și te prezinți în fața conducerii cu un sistem, nu cu scuze. Cursul este construit de Mike Pritula, instructorul HR numărul 1 de pe Udemy, cu peste 2. 000.

000 de studențipe platformă. Este certificat PHRi, SHRM-CP și HCI sHRBP și a construit sistemul de HR al unicornului Preply,cu experiență anterioară la Wargaming și iDeals. Tot ce vezi în lecții vine din practică de recrutare reală, nu dinteorie.

Parcursul are trei etape. Întâi pui bazele: interfața Claude, regulile de confidențialitate și structura unui promptcare dă rezultate de fiecare dată, apoi îți construiești proiecte dedicate pe post. Apoi intri în munca de zi cu zi:sourcing X-Ray, screening și scoring de CV-uri, outreach, ghiduri de interviu, oferte și refuzuri.

La finalconstruiești sistemul: conectori, automatizări în browser, Cowork, propriile Skills și un plan de implementare pe90 de zile pe care îl poți susține în fața echipei tale. Ce include cursul:Acces pe viață la toate materialeleSuport activ din partea instructorului în secțiunea de întrebări și răspunsuriCertificat de absolvire UdemyTeme practice și cazuri reale de recrutareO secțiune cu cursuri suplimentare, instrumente și resurseInteligența artificială nu îți ia locul de muncă, dar recrutorul care o folosește bine îl ia. Concurenții tăi învațădeja aceste lucruri, iar prețul cursului crește pe măsură ce se adaugă materiale noi.

Fiecare lună de amânareînseamnă posturi închise mai greu și candidați pierduți. Înscrie-te acum și începe prima lecție astăzi.

Skills you'll gain

Human ResourcesRomanian

Available Coupons

Loading...

Course Information

Level: All Levels

Suitable for learners at this level

Duration: Self-paced

Total course content

Instructor: Udemy Instructor

Expert course creator

This course includes:

  • 📹Video lectures
  • 📄Downloadable resources
  • 📱Mobile & desktop access
  • 🎓Certificate of completion
  • ♾️Lifetime access
$0$70.99

Save $70.99 today!

Enroll Now - Free

Redirects to Udemy • Limited free enrollments

Share this course

https://freecourse.io/courses/claude-ai-pentru-recrutare-ia-in-hr-sourcing-si-ats-ro

You May Also Like

Explore more courses similar to this one

HR Business Partner: curs HRBP online de resurse umane [RO]
Business
0% OFF

HR Business Partner: curs HRBP online de resurse umane [RO]

Udemy Instructor

Acest curs conține utilizarea inteligenței artificialeDiferența dintre un HR care execută cereri și un HR Business Partner care influențează decizii se reduce la un singur lucru: capacitatea de a vorbi limba afacerii.În 10 lecții înveți exact această limbă — cifre, analiză, consultanță internă și management al schimbării.Astăzi ești chemat în ședință după ce decizia a fost deja luată. Ți se cere să închizi rapid pozițiile, să organizezi un training, să rezolvi un conflict — dar nimeni nu te întreabă ce spun datele despre productivitate, cost per angajat sau fluctuație. Fiecare lună în care nu poți traduce inițiativele HR în limbajul P&L este o lună în care bugetul tău se taie, iar influența ta scade. Directorii nu resping HR-ul; resping argumentele care nu au cifre în spate.După acest curs intri în discuțiile de business cu alt statut. Citești un P&L și un buget fără ajutor, calculezi costul fluctuației și returul unei inițiative de retenție, construiești dashboard-uri HR care schimbă decizii, conduci proiecte de consultanță internă și pilotezi schimbarea fără rezistență. Aceasta este poziția din care se negociază salariile de HRBP și promovările către HR Director.Cursul este creat de Mike Pritula: instructorul HR numărul 1 pe Udemy, cu peste 1,6 milioane de înscrieri la cursuri și peste 150.000 de profesioniști HR formați. Este certificat PHRi și SHRM-CP și reprezentant HRCI în peste 10 țări. A construit sistemul de HR al unicornului Preply și are 20 de ani de experiență în companii precum Wargaming, iDeals, Starlightmedia și Alfa-Bank.Parcursul este construit pas cu pas. Începi cu rolul HRBP și cu modelul de competențe HCI, apoi treci prin două lecții de literație financiară, până când bugetele și indicatorii financiari devin instrumente de lucru. Urmează analiza datelor HR și rolul de arhitect al locului de muncă, apoi impactul triadei angajament–colaborare–retenție asupra rezultatelor și procesul de îmbunătățire a echipelor. Finalul cursului te transformă în consultant intern: modelul folosit de Google pentru proiecte interne, metodologia CES pentru managementul schimbării și abilitățile de influență pe care le folosești zilnic cu liderii de business.Ce este inclus:Acces pe viață la toate materialele cursuluiSuport activ din partea instructorului în secțiunea Q&ACertificat de absolvire UdemyTeme practice și cazuri reale de businessO secțiune cu cursuri, instrumente și resurse suplimentareRolul de HR Business Partner este unul dintre cele mai bine plătite din HR, iar numărul candidaților care pot susține o discuție financiară cu un CEO rămâne mic. Colegii tăi învață deja aceste competențe, prețul cursului crește pe măsură ce se adaugă materiale noi, iar fiecare lună de amânare înseamnă încă o rundă de decizii luate fără tine. Înscrie-te acum și începe prima lecție astăzi.

0.0•3•Self-paced
FREE$71.99
Enroll
Salarizare și beneficii: grilă salarială și prime [RO]
Business
0% OFF

Salarizare și beneficii: grilă salarială și prime [RO]

Udemy Instructor

Acest curs include utilizarea inteligenței artificiale.Compania ta își plătește deja angajații. Întrebarea este: știe de ce plătește exact această sumă, și nu cu 15 % mai mult sau mai puțin?În majoritatea companiilor, salariile se stabilesc de la caz la caz, prin negociere, în funcție de dispoziția managerului sau de urgența angajării. Rezultatul: diferențe salariale de nejustificat între colegi, talente care pleacă pentru că « au găsit ceva mai bun », prime plătite fără nicio legătură cu performanța și un fond de salarii care crește fără ca cineva să poată explica unde se duc banii. Fiecare lună fără un sistem înseamnă recrutări ratate, contraoferte pierdute și ore petrecute justificându-te în fața conducerii.La finalul acestui curs vei avea o politică de salarizare completă și documentată: o grilă salarială cu intervale corelate cu piața, un grading al posturilor pe care îl poți apăra în fața comitetului de conducere, o formulă de prime care recompensează comportamentele potrivite, un pachet de beneficii cu buget stabilit și un plan pentru a măsura dacă totul funcționează. Devii persoana pe care conducerea o consultă înainte de orice decizie salarială, iar această expertiză se transformă rapid în creștere de rol și de venit.Cursul este creat de Mike Pritula, instructorul HR numărul 1 pe Udemy, cu peste 1,6 milioane de înscrieri și peste 150 000 de profesioniști HR instruiți. Certificat PHRi și SHRM-CP, reprezentant HRCI în peste 10 țări, a construit sistemul HR al unicornului Preply și a condus echipe HR la Wargaming, iDeals și Alfa-Bank. Instrumentele din curs sunt cele pe care le-a folosit în aceste companii.Începi cu fundamentele: pentru ce plătesc de fapt companiile, cum se poziționează față de piață și ce arată cercetările recente. Înveți apoi să analizezi și să descrii posturile, pentru a le clasifica într-un sistem de grading cu un instrument gata de utilizare. Proiectezi sistemul de prime și pachetul de beneficii, inclusiv cafeteria plan. Treci la studiile salariale, apoi la bugetarea și optimizarea fondului de salarii, înainte de a analiza eficiența programelor tale cu date și indicatori. În final îți completezi setul de instrumente cu programele de recunoaștere, prima de recomandare, prima de angajare și prima de retenție.Ce este inclus:Acces pe viață la toate materialeleRăspunsuri active ale instructorului în secțiunea Întrebări și răspunsuriCertificat de absolvire UdemyExerciții practice și cazuri reale din companiiFișiere de grading, de calcul al primelor și de bugetare a beneficiilorO secțiune cu cursuri, instrumente și resurse suplimentarePrețul acestui curs crește periodic, iar concurenții tăi de pe piața HR învață deja. Fiecare lună de întârziere înseamnă încă o negociere salarială purtată fără metodă și o oportunitate de carieră în minus. Înscrie-te acum și începe prima lecție chiar astăzi.

0.0•4•Self-paced
FREE$82.99
Enroll
HR Coordinator, HR Assistant Training: HR Operations
Business
0% OFF

HR Coordinator, HR Assistant Training: HR Operations

Udemy Instructor

This course contains the use of artificial intelligenceThe new hire starts on Monday. The laptop, the I-9, the system accounts and the manager’s calendar alldepend on you, and none of it is written down anywhere.That is the daily reality of an HR coordinator. Dozens of small requests arrive from different people every day,and not one of them exists as a process. You keep deadlines in your head, rebuild the same emails fromscratch, and learn that something was missed when your HR manager asks why. One forgotten reverificationdate, one account left open after an exit, one candidate who never got a reply, and the problem lands on yourdesk.After this course you stop working from memory. Every recurring deadline lives in one calendar with an ownerand a reminder. New hires arrive to a ready laptop and a full first-day schedule, and people who leave havetheir access closed on time. Employee questions get fast answers from a ready bank, and the ones that arenot yours go to the right person the same day. At the end of every month your manager gets one page with thenumbers that matter. You become the coordinator the HR team relies on, not the one it has to double-check.The course is built and taught by Mike Pritula:#1 HR instructor on Udemy, with 2,000,000+ students on Udemy, and founder of Pritula Academy, where170,000+ students have trained20 years in HR at Wargaming, Preply, iDeals and Starlightmedia; at Preply his team moved every account,document, equipment order and office pass into preboarding, before the first dayAt iDeals he listed 34 HR processes to automate, compared 30 systems and ran preboarding inBambooHR with clear roles for the manager, IT, legal, the office manager and the recruiter; atStarlightmedia he worked with an internal helpdesk serving 2,000 employeesPHRi, SHRM-CP and HCI sHRBP certified, HRCI representative in Eastern EuropeFirst you build the HR calendar that holds the whole job together. Then you follow a person into the company:interview scheduling, the offer and the first day. Next you bring order inside, with clean HRIS records and anHR inbox with ready answers. Finally you handle the exit, send a one-page monthly HR report and hand theroutine drafts to AI without exposing personal data. Each lesson stands on its own, so if a new hire startstomorrow, you can open lesson three tonight.What’s included:Lifetime access to all materialsActive instructor support in Q&AUdemy Certificate of CompletionA practical assignment for your own company in every lessonReady-to-use tools: a 12-month HR calendar, 20 email templates, onboarding and offboarding checklists,an HRIS data audit, an answer bank with an escalation map, a monthly HR report and a prompt libraryA section with additional courses, tools and resourcesEvery week without a system is another week of deadlines you hold in your head and requests you answerfrom scratch. Coordinators who write their work down as processes are the ones who get trusted with more,and the rest keep putting out the same fires. Your next new hire, your next exit and your next month-endreport are already on the way.Enroll now and start your first lesson today.

0.0•12•Self-paced
FREE$88.99
Enroll
FreeCourse LogoFreeCourse

Freecourse.io brings you high-quality online courses with free certificates to help you upskill, boost your career, and achieve your goals anytime, anywhere.

Resources

  • Courses
  • Jobs
  • Categories
  • Features

Company

  • About
  • Blog
  • Contact

Legal

  • Privacy
  • Terms
  • Cookies
  • Licenses

© 2026 FreeCourse. All rights reserved.