Business100% OFF

توظيف الذكاء الاصطناعي وتحسين عمليات التوظيف في HR [AR]

Udemy Instructor

0(1.3K students)

Self-paced

All Levels

About this course

والمهارات اللازمة لدمج الذكاء الاصطناعي بفعالية في عمليات التوظيف. من خلال الاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي، يمكن للمشاركين تحسين الكفاءة، وجذب مرشحين ذوي جودة عالية، والحفاظ على ميزة تنافسية في سوق المواهب. ما الذي ستتعلمه:• فرص واتجاهات الذكاء الاصطناعي في التوظيف والاستقطاب: فهم دور الذكاء الاصطناعي في التوظيف الحديث، بما في ذلك أحدث الابتكارات والدراسات الناجحة.

• تحسين نصوص وإعلانات الوظائف باستخدام الذكاء الاصطناعي: تعلم كيفية صياغة أوصاف وظائف فعالة وإنشاء صور محسّنة تلقائيًا باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي. • الاختيار الآلي للمرشحين: استكشاف أدوات الذكاء الاصطناعي للمطابقة التلقائية للمرشحين والتكامل مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS). • أتمتة الاستقطاب والتواصل مع المرشحين: استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لأتمتة عمليات البحث والتواصل مع المرشحين بشكل شخصي وفعّال.

• تقييم المرشحين وتحليل المقابلات: فهم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تقييم الكفاءات وتحليل المقابلات وتفريغها تلقائيًا بشكل موضوعي. • تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل وتسويق التوظيف: استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين التفاعل مع المرشحين وتسويق التوظيف بشكل استراتيجي. برنامج الدورة:1.

فرص واتجاهات الذكاء الاصطناعي في التوظيف والاستقطاب:• مقدمة عن الذكاء الاصطناعي في التوظيف• الاتجاهات الحالية وأمثلة النجاح• التحديات والمخاطر المحتملة• التوقعات المستقبلية2. العمل على نصوص وصور الوظائف:• كيفية صياغة أوصاف وظيفية فعالة باستخدام الذكاء الاصطناعي• تحسين جاذبية الإعلان• إنشاء صور تلقائيًا للإعلانات3. الاختيار التلقائي للمرشحين:• أدوات وخوارزميات الاختيار الآلي• التكامل مع نظام ATS• أمثلة عملية واستراتيجيات فعالة4.

أتمتة الاستقطاب والتواصل:• أدوات ومكونات إضافية للتواصل الآلي• إنشاء رسائل بريد إلكتروني شخصية• سلاسل رسائل فعالة5. تقييم المرشحين وتحليل المقابلات:• أدوات لتقييم الكفاءات وتحليل المقابلات• تقنيات تجنب التحيز في التقييم6. بناء علامة صاحب العمل وتسويق التوظيف:• تشكيل علامة صاحب العمل باستخدام الذكاء الاصطناعي• أتمتة حملات التسويق وتحليل فعاليتهامميزات الدورة:• تدريب احترافي: بإشراف Mike Pritula، خبير دولي في مجال الموارد البشرية• مرونة في التعلم: ست محاضرات مسجلة• تطبيق عملي: واجبات منزلية مع مراجعة شخصية• مجتمع تفاعلي: دردشة خاصة للنقاش والمشاركة• شهادة معتمدة: دبلوم بنهاية الدورة مع رمز QRلمن هذه الدورة:• المجندون ومسؤولو الاستقطاب• أخصائيو الموارد البشرية• مديرو التوظيف واكتساب المواهبابدأ اليوم، وارتقِ باستراتيجيتك في التوظيف إلى المستوى التالي!

Skills you'll gain

Human ResourcesArabic

Available Coupons

Course Information

Level: All Levels

Suitable for learners at this level

Duration: Self-paced

Total course content

Instructor: Udemy Instructor

Expert course creator

This course includes:

📹Video lectures
📄Downloadable resources
📱Mobile & desktop access
🎓Certificate of completion
♾️Lifetime access

$0$69.99

Save $69.99 today!

Enroll Now - Free

Redirects to Udemy • Limited free enrollments

Share this course

https://freecourse.io/courses/ai-recruit-ar

Международный HR — одна из самых востребованных и высокооплачиваемых сфер в управлении персоналом. Но при этом — одна из самых сложных. Как управлять мультикультурной командой? Как организовать релокацию сотрудников в другую страну? Как избежать ошибок в международном рекрутинге и построить глобальную HR-стратегию, которая работает в разных частях мира?На курсе «Международный HR: глобальные команды, рекрутинг и культура» вы получите системный подход, основанный на международной сертификации GPHR и опыте автора курса — Mike Pritula — в Wargaming, Preply и iDeals. Вы изучите реальные кейсы, научитесь работать с международными командами, внедрять глобальные HR-процессы и эффективно решать кросс-культурные вызовы.Вы узнаете, как:Построить глобальную HR-стратегию и выстроить структуру HR-отдела в разных странахПривлекать и оценивать сотрудников по всему миру, проводить релокацию и сопровождать экспатовУправлять глобальным Performance Management и развивать таланты независимо от географииВнедрять международные программы обучения, использовать LMS и автоматизировать HR-процессыСтроить отношения с профсоюзами, учитывать трудовое право в разных странах и соблюдать требования GDPRСоздавать кросс-культурные команды и формировать инклюзивную корпоративную культуруРазрабатывать международные системы вознаграждения и управлять компенсациями экспатовЭтот курс сочетает теорию, практику, инструменты и шаблоны, которые можно применять сразу после прохождения. Вы научитесь говорить с бизнесом на одном языке, видеть HR через глобальную призму и выходить на новые карьерные уровни.Программа курса:Основы международного HR и глобальная HR-стратегияМеждународный рекрутинг и релокация сотрудниковУправление эффективностью в международных компанияхРазвитие сотрудников и автоматизация обученияУправление отношениями с сотрудниками и трудовые нормыМеждународная культура и кросс-культурная коммуникацияКомпенсации и льготы в международных HR-практикахРиски, аудит и соответствие требованиям (GDPR, Safe Harbor и др.)Важно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Мастер Техник Оценки Кандидатов: Резюме, Интервью, Тест [RU]

Udemy Instructor

Этот курс содержит использование искусственного интеллекта. Вы нанимали сильного кандидата, который блестяще прошёл все интервью — и не справился с работой через три месяца? Или, наоборот, отказывали тому, кто потом взорвал рынок у конкурентов? Знакомо?Проблема не в людях. Проблема в оценке. Интуитивные интервью, субъективные вопросы и вера в красивое резюме создают иллюзию правильного выбора. Каждая ошибка найма стоит компании 50–200% годовой зарплаты сотрудника — не считая упущенных возможностей, демотивации команды и времени HR и руководителей. А самое обидное, что большинство этих ошибок можно было предотвратить, если бы у вас была система.Этот курс — о том, как перестать угадывать и начать нанимать системно. Без «интуиции», без разговоров «по ощущениям» и без веры в первое впечатление. Вместо этого — чёткие критерии, структурированные интервью, scorecard-решения и матрица компетенций. Именно так нанимают в компаниях, где качество найма измеряется в цифрах, а не в эмоциях.За 6 практических занятий вы построите полную систему оценки кандидатов — от резюме до финального решения:Занятие 1. Система оценки — как превратить требования вакансии в измеряемые критерии, отличить hard skills от soft skills и потенциала, избежать типовых ошибок HR и hiring managers.Занятие 2. Анализ резюме — как быстро сканировать CV, распознавать реальные красные флаги (а не мифы), читать LinkedIn-профили и не интерпретировать опыт через собственные фантазии.Занятие 3. Интервью — структурированное vs неструктурированное, поведенческие вопросы по методике STAR, ситуационные кейсы, как отличить реальный опыт от заученных ответов и работать с когнитивными искажениями.Занятие 4. Компетенции и soft skills — как оценивать лидерство, обучаемость, адаптивность и мышление без «воды», практическая матрица оценки компетенций.Занятие 5. Тесты и ассессмент — когда нужны психометрические тесты, как использовать кейсовые задания, мини-ассессмент на интервью и как не потерять сильного кандидата сложной оценкой.Занятие 6. Финальное решение — scorecard, сравнение кандидатов объективно, разделение ролей HR и hiring manager, post-hire анализ и постоянное улучшение системы.Автор курса — Mike Pritula, создатель HR-системы Preply на пути к оценке $1.2 млрд, 20+ лет опыта в Wargaming, iDeals, Starlightmedia. Более 150 000 студентов из 185 стран. Mike провёл тысячи интервью и построил системы найма в 4 HR-командах — от стартапов до международных корпораций.Пока вы продолжаете нанимать «по ощущениям», ваши конкуренты уже снижают процент ошибочных наймов и экономят десятки тысяч долларов. Не теряйте время — нажимайте «Записаться» и начните оценивать кандидатов системно уже на этой неделе.Что вы получите на Udemy:Lifetime access ко всем материалам и будущим обновлениямАктивная поддержка преподавателя в Q&AСертификат об окончании курса (Udemy Certificate of Completion)Практические навыки для работы и карьерыРеальные бизнес-кейсы / проектыДоступ к сообществу студентовПрограмму стоимостью 1000$ со значительной скидкой благодаря платформеВажно: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.

Мастер Онбординга: Чек-лист Адаптации Сотрудников [RU]

Udemy Instructor

Каждый пятый новичок уходит в первые 90 дней. Не потому что плохо нанимали — потому что адаптация держится на словах, а не на системе. HR забывает заказать ноутбук, IT не выдал доступы, руководитель уехал в отпуск, а офис-менеджер впервые слышит, что сегодня выходит новый человек. Знакомо?Этот Playbook — другой. Не курс с теорией про важность онбординга. Это 3 занятия, после которых у Вас на руках будет полноценный чек-лист адаптации с ролями, сроками и метриками — готовый к запуску с понедельника.Что внутри:Чек-лист зрелости онбординга — оценка текущего процесса по 15 критериям с автоматическим подсчётом балла.Главный инструмент — чек-лист адаптации: 3 фазы (Preboarding → Первый день/неделя → Первый месяц) × 8 ролей × 50+ задач с примерами. Шаблон уже заполнен на 30–50%, остаётся адаптировать под свою компанию.Скрипт welcome-встречи — дословные фразы для HR и руководителя на первый разговор с новичком. Не «придумайте что-нибудь приветливое», а готовый текст.Библиотека из 60+ задач онбординга по категориям: документы, доступы, культура, обучение, обратная связь.Roadmap внедрения на 3 месяца с этапами, сроками и ответственными.Дашборд метрик + ROI-калькулятор — 6 KPI с формулами, бенчмарками и интерпретацией: Time-to-Productivity, 90-day Retention, Onboarding NPS.6 AI-промптов для Claude и ChatGPT, которые персонализируют чек-лист под Вашу отрасль и размер команды.За 3 занятия Вы пройдёте путь от диагностики до плана действий: оцените, где у Вас провалы, пошагово соберёте чек-лист на примере IT-компании, получите roadmap, метрики и аргументы для разговора с руководством.Курс ведёт Mike Pritula — создатель HR системы unicorn Preply, 20 лет в HR (Wargaming, iDeals, Альфа-Банк, PeopleForce), 150 000+ обученных HR и руководителей в 185 странах. Не теоретик — человек, который сам внедрял эти чек-листы в компаниях разного размера.Если адаптация в Вашей компании держится на памяти одного человека — этот Playbook закрывает риск. Если хотите презентовать руководству системный онбординг с цифрами — у Вас будет ROI-расчёт и дашборд. Если консультируете клиентов — заберёте готовый шаблон, который адаптируется под любую компанию.Записывайтесь сейчас — и в понедельник у Вас уже будет работающий чек-лист, а не «надо бы как-нибудь сделать».Что входит в курс:Lifetime access ко всем материаламАктивная поддержка преподавателя в Q&AСертификат об окончании курса (Udemy Certificate of Completion)Практические навыки для работы и карьерыРеальные бизнес-кейсы и проектыДоступ к сообществу студентовПрограмма стоимостью 1000$ со значительной скидкой благодаря платформеВажно: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.Нажимайте «Записаться сейчас» — и через 3 занятия у Вас будет онбординг, который работает без Вас.

0.0•138•Self-paced

FREE$83.99

Enroll

توظيف الذكاء الاصطناعي وتحسين عمليات التوظيف في HR [AR]

About this course

Skills you'll gain

Available Coupons

Course Information

This course includes:

Share this course

You May Also Like

Международный HR: глобальные команды, рекрутинг и культура

Мастер Техник Оценки Кандидатов: Резюме, Интервью, Тест [RU]

Мастер Онбординга: Чек-лист Адаптации Сотрудников [RU]

توظيف الذكاء الاصطناعي وتحسين عمليات التوظيف في HR [AR]

About this course

Skills you'll gain

Available Coupons

Course Information

This course includes:

Share this course

You May Also Like

Международный HR: глобальные команды, рекрутинг и культура

Мастер Техник Оценки Кандидатов: Резюме, Интервью, Тест [RU]

Мастер Онбординга: Чек-лист Адаптации Сотрудников [RU]