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Total Rewards: Recompensas Totales Compensación y Beneficios

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4.5(1.5K students)

Self-paced

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Total Rewards 2. 0: Estrategias avanzadas para atraer, motivar y retener talentoTotal Rewards 2. 0 es un curso actualizado en línea diseñado para dotar a los profesionales de RRHH con estrategias avanzadas que permiten atraer, motivar y retener empleados mediante sistemas integrales de recompensas.

Impartido por el experto del sector Mike Pritula, este programa incluye 16 lecciones profundas, ofreciendo un 50 % más de contenido que la versión anterior, con nuevos elementos sobre presupuestación, evaluación y componentes estratégicos de Total Rewards. Lo que aprenderás:• Sistema integral de Total RewardsComprende todos los componentes: compensación, beneficios, equilibrio vida-trabajo, gestión del desempeño y desarrollo profesional. • Alineación estratégicaDesarrolla estrategias de recompensas alineadas con los objetivos del negocio y la cultura organizacional.

• Diseño de compensacionesDomina fundamentos como evaluación de puestos, revisión de mercado salarial y estructuras de remuneración. • Beneficios y calidad de vidaExplora beneficios clásicos, planes flexibles y medidas para mejorar el bienestar del personal. • Recompensas por desempeñoAprende a vincular la compensación con indicadores como KPI, MBO y OKR para impulsar la productividad.

• Presupuestación y evaluaciónGestiona presupuestos de compensación y beneficios, y mide el impacto real de tu sistema Total Rewards. Programa del curso:1. Introducción a Total RewardsVisión general de los componentes y del rol del especialista en este campo.

2. Desarrollo de la estrategia de Total RewardsVinculación con objetivos de negocio y cultura organizacional. 3.

Diseño de elementos de Total RewardsAnálisis, diseño, implementación y comunicación del sistema. 4. Fundamentos de compensación y evaluación de puestosAnálisis de puestos, estructuras salariales y alineación con el mercado.

5. Revisión de mercado salarialComparación salarial externa y toma de decisiones basada en datos. 6.

Jerarquización de puestos y estructuras de pagoDiseño de niveles y bandas salariales base. 7. Compensación en ventasDiseño de sistemas de recompensas específicos para equipos comerciales.

8. Compensación de ejecutivos y recompensas globalesRemuneración a altos directivos y enfoque internacional. 9.

Vinculación de pago y desempeñoIntegración de métricas de rendimiento con estructuras de pago. 10. Incentivos en efectivoEsquemas de incentivos: por referidos, retención y más.

11. Beneficios y equilibrio vida-trabajoPlanificación de beneficios y promoción de bienestar. 12.

Presupuesto de Total RewardsDistribución de recursos entre sueldos, incentivos y beneficios. 13. Evaluación de la efectividad del sistemaAuditoría y medición del impacto organizacional.

14. Programas de reconocimientoDiseño de estrategias para premiar logros individuales y colectivos. 15.

Total Rewards y marca empleadoraConexión con EVP y comunicación de marca como empleador. 16. Gestión de carrera y cultura corporativaIntegración del desarrollo profesional y la cultura organizacional en el sistema de recompensas.

Características del curso• Instructor experto: Aprende con Mike Pritula, referente internacional en RRHH con amplia experiencia en diseño de estrategias de compensación. • Aprendizaje flexible: Accede a 14 clases grabadas a tu ritmo. • Aplicación práctica: Realiza tareas con retroalimentación personalizada.

• Comunidad interactiva: Únete al chat exclusivo en Telegram para debatir casos y compartir experiencias. • Certificación: Obtén un diploma que acredita tus competencias en Total Rewards. ¿A quién está dirigido este curso?

• Profesionales de RRHH: Que buscan profundizar en estrategias de recompensas integrales. • Especialistas en compensación y beneficios: Que desean ampliar su enfoque al modelo Total Rewards. • Líderes y directivos: Que quieren implementar sistemas eficaces de motivación y retención.

• Consultores de RRHH: Que buscan ofrecer soluciones avanzadas a sus clientes. Inscríbete hoyDomina las estrategias avanzadas de Total Rewards y potencia tu capacidad para atraer, motivar y retener al mejor talento. Eleva tu expertise en RRHH y genera un verdadero impacto en tu organización.

Skills you'll gain

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Course Information

Level: All Levels

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Duration: Self-paced

Total course content

Instructor: Udemy Instructor

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En un entorno empresarial en constante cambio, el rol del HR Business Partner (HRBP) es clave para alinear Recursos Humanos con los objetivos estratégicos de la organización.Este curso está cuidadosamente diseñado para dotar a los profesionales de RRHH con las competencias necesarias para convertirse en socios estratégicos del negocio. Basado en el modelo de competencias del Human Capital Institute (HCI), el programa profundiza en temas como visión de negocio, alfabetización financiera, gestión estratégica del talento y consultoría de cambio, permitiendo impulsar iniciativas de RRHH con alto impacto.Lo que aprenderás como HRBP• Visión de negocio (Business Acumen): Comprenderás la operación y dirección estratégica de la empresa para alinear prácticas de RRHH con los objetivos del negocio.• Alfabetización financiera: Aprenderás a interpretar balances, cuentas de resultados y justificar decisiones de RRHH con base en datos financieros.• Gestión estratégica del talento: Aplicarás modelos como Engagement–Colaboración–Retención para atraer, desarrollar y retener talento clave.• Analítica en RRHH: Utilizarás métricas, KPIs y análisis de datos para tomar decisiones informadas y medir resultados de manera efectiva.• Consultoría y gestión del cambio: Desarrollarás habilidades de consultor para identificar desafíos, planificar soluciones y liderar iniciativas de cambio.• Influencia y colaboración: Construirás alianzas con líderes del negocio, posicionándote como asesor estratégico de confianza.¿A quién va dirigido este curso HRBP?• Reclutadores que desean evolucionar hacia roles estratégicos en RRHH.• Directores de RRHH que buscan fortalecer sus competencias como socios del negocio.• Generalistas de RRHH que aspiran a crecer profesionalmente hacia posiciones de liderazgo.• Consultores que desean aplicar metodologías de consultoría al entorno de RRHH.• Responsables de nóminas/legajos que quieren alinear prácticas operativas con la estrategia.• Managers de otras áreas que buscan aplicar habilidades de gestión en el contexto de RRHH.Estructura del curso HRBPEl programa incluye 10 lecciones completas, cada una centrada en un aspecto crítico del rol del HR Business Partner. Las lecciones se publican semanalmente, lo que permite avanzar de forma progresiva.Cada sesión incluye clases grabadas, tareas prácticas y retroalimentación personalizada para garantizar la aplicación efectiva de los conceptos aprendidos.Módulos clave del curso HRBP1. Comprensión del negocio y modelo de competencias HCI• Fundamentos del partnership estratégico• Prácticas de RRHH con valor agregado2. Alfabetización financiera en RRHH• Estados financieros y flujo de caja• Justificación financiera de decisiones de RRHH3. Analítica significativa en RRHH• Creación de métricas y KPIs• Técnicas para medir y mejorar el rendimiento4. Gestión estratégica del talento• Modelos de gestión del talento• Engagement, colaboración y retención5. Habilidades de consultoría para HRBP• Diagnóstico organizacional• Planificación, recolección de datos y evaluación de soluciones6. Gestión del cambio organizacional• Dinámicas del cambio• Liderazgo del cambio y gestión de resistencias7. Influencia y gestión de relaciones• Comunicación efectiva• Posicionamiento del área de RRHH como socio estratégico8. Mejora del desempeño del personal• Aplicación de Human Capital Trends (Deloitte)• Estrategias de mejora continua y seguimiento de KPIs9. Resolución de problemas organizacionales• Modelos de consultoría interna• Métodos de Google para solución de problemas10. HRBP como arquitecto del lugar de trabajo• Diseño de estructuras organizativas eficaces• Cultura de confianza y alineación estratégica¿Por qué elegir este curso HRBP?• Instructor experto: Aprende con Mike Pritula, referente global en RRHH con experiencia real en empresas de alto impacto.• Enfoque práctico: Acceso a documentos listos para usar: checklists, cuestionarios, modelos.• Flexibilidad: Modalidad online, con lecciones semanales que se adaptan a tu ritmo.• Certificación: Al finalizar, obtendrás un diploma que valida tu rol como HR Business Partner.Este curso incluye el uso de inteligencia artificial. Garantiza conocimientos de vanguardia y las últimas prácticas.Este curso incluye una promoción. Inscríbete hoyTransforma tu carrera en RRHH y domina las competencias clave para convertirte en un HRBP estratégico.Inscríbete ahora y comienza a generar impacto real conectando personas con estrategia.

Sourcing Automation: Speed Up Hiring 4x: Linkedin, Github

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Still sourcing candidates manually? You’re already behind.Every second you spend copy-pasting, manually messaging, and juggling tabs is a second your competitors are automating. While you screen one CV, someone else has already scraped LinkedIn, parsed 50 profiles, launched personalized outreach campaigns — and booked interviews.Welcome to the Sourcing Automation course — your fast track to tripling your recruiting speed without sacrificing quality.In this course, you’ll go beyond the basics. No more blind hunting. You’ll get a hands-on guide to the tools, tactics, and hacks that top recruiters use to fill roles 3–4x faster — and do it smarter.You’ll discover scraping and parsing tools that automatically extract candidate data, contact tools that reach out to candidates while you sleep, bookmarklets and extensions that supercharge your sourcing workflow, and AI-powered platforms that evaluate both hard and soft skills.We don’t just list tools — we show you how to use them in real hiring scenarios. You’ll get ready-to-use solutions, real-world case studies, and feedback on your assignments so you can apply everything directly to your workflow.Course programme:Class 1: General sourcing automation logicWhy automate? What it solves. Key automation concepts: scraping, parsing, outreach.Class 2: Scraping and profile parsing toolsOverview of top tools and how to use them to build rich candidate databases in minutes.Class 3: Candidate contact toolsReach anyone — emails, LinkedIn, ATS-based tools, and automated sequences.Class 4: Sourcing bookmarklets and secret extensionsTime-saving browser tools every pro sourcer must have.Class 5: Best ATS for sourcing automationFeatures, sourcing-focused systems, integrations that scale your process.Class 6: Automated candidate assessment toolsAI for testing hard skills, soft skills, personality — beyond resumes. By the end, you’ll be sourcing like a machine — but thinking like a strategist.Don’t miss your chance to get ahead in the AI-driven recruiting race. Enroll now and future-proof your sourcing career.

AI招聘：自动化与优化招聘流程与人力资源 [ZH+]

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《AI在招聘与人才搜寻中的应用》课程 | Mike Pritula Academy本课程旨在帮助人力资源专家、招聘人员和人才搜寻者系统掌握将人工智能高效融入招聘流程的知识与技能。通过使用AI工具，学员将提升效率、吸引高质量候选人，并在人才竞争中获得优势。您将学到的内容：• AI在招聘与搜寻中的趋势与机会：深入理解AI在现代招聘中的作用，掌握最新趋势、创新技术和成功案例。• 职位文本与图像的AI优化：学习如何使用AI创建并优化职位描述，提升招聘广告的吸引力，并自动生成视觉素材。• 自动化候选人筛选：掌握AI在搜索与筛选候选人中的应用，了解自动匹配工具与与ATS系统的集成方法。• 人才搜寻与沟通自动化：探索AI工具如何实现候选人搜寻、个性化沟通自动化，提升响应率与互动效率。• 候选人评估与面试分析：了解AI在评估候选人能力、分析面试数据、转录文本与进行客观评估方面的实用工具。• 雇主品牌与招聘营销提升：掌握如何借助AI强化雇主品牌、优化候选人体验，并自动化招聘营销活动。课程大纲：第1节：AI在招聘与搜寻中的机会与趋势AI在招聘中的角色与定义最新AI趋势与技术成功应用实例面临的挑战与风险对未来招聘的预测第2节：AI优化职位文本与图像使用AI创建与完善职位描述提高广告吸引力的分析技巧利用AI自动生成并优化视觉内容工具推荐与实战案例招聘广告最佳实践建议第3节：自动化职位候选人筛选AI如何提升候选人筛选效率自动化匹配算法与工具与ATS系统的集成方式AI筛选的实操案例最佳策略与方法第4节：AI驱动的搜寻与沟通自动化候选人搜寻自动化工具增强沟通的插件与辅助工具自动创建与发送邮件序列有效搜寻与沟通实例个性化沟通技巧基础第5节：候选人评估与面试分析AI在能力评估中的应用面试中的AI技术分析自动转录与数据处理工具客观评估的方法与流程避免评估偏见的策略第6节：雇主品牌与招聘营销优化AI在塑造雇主品牌中的作用分析并提升候选人互动体验自动化招聘营销流程成功营销案例分享招聘活动效果的评估与规划课程特色：• 专家授课：由Mike Pritula亲授，拥有丰富AI招聘实战经验的HR专家。• 灵活学习：6节录制课程，自主安排进度。• 实战作业：每节课配备作业，Mike将进行个性化反馈。• 互动社群：加入专属问答群，与同行交流与分享。• 官方证书：完成课程与作业后将获得可用于LinkedIn展示的认证证书。适合对象：• 招聘人员与搜寻专家：希望掌握AI新技术，提升搜寻效率• HR专家：期望使用AI提升招聘质量与响应速度• 招聘经理与人力负责人：需优化团队招聘流程并强化雇主品牌通过掌握AI在招聘与搜寻中的应用，您将加速招聘流程、吸引顶尖人才，并在行业中保持竞争优势。立即报名，开启AI赋能的人才招募之旅！本课程包含人工智能的应用。它确保您获得前沿见解和最新实践。本课程包含促销活动。

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