FreeCourse Logo
FreeCourse.io
Verified CouponsFree CoursesJobsBlog
Categories
Home/Courses/LinkedIn Recruiter: Ricerca di talenti e candidati [IT]
LinkedIn Recruiter: Ricerca di talenti e candidati [IT]
Business100% OFF

LinkedIn Recruiter: Ricerca di talenti e candidati [IT]

Udemy Instructor
0(213 students)
Self-paced
All Levels

About this course

In questo corso vengono utilizzati strumenti di intelligenza artificialeIl corso “Searching on LinkedIn from A to Z” di Mike Pritula Academy è progettato per fornire a recruiter e sourcer tecniche avanzate per individuare in modo efficace i candidati passivi su LinkedIn. Padroneggiando strumenti, plugin e query di ricerca della piattaforma, i partecipanti potranno aumentare l’efficienza del recruiting e superare i colleghi nel talent acquisition. Punti di forza del corso:• Programma completo: il corso comprende sei lezioni registrate, ciascuna con compiti pratici revisionati da Mike Pritula.

Gli argomenti includono ottimizzazione del profilo, espansione del network, ricerca Boolean e X-ray, e utilizzo di plugin specializzati. • Supporto interattivo: accesso a una chat Q&A dedicata per discutere i temi del corso, condividere esperienze e ricevere supporto dai partecipanti e dal docente. • Certificazione: al completamento con successo del corso e dei compiti, i partecipanti ricevono un diploma che rafforza le loro credenziali professionali.

Programma del corso:Registrazione su LinkedIn e ottimizzazione del profilo:Comprendere l’importanza di un profilo ben costruito, consigli per la registrazione, scelta delle foto e identificazione dei profili falsi. Ricerca tramite filtri e sviluppo del network:Strategie per far crescere il network con i plugin, interagire con i gruppi LinkedIn e comunicare efficacemente con i contatti. Ricerca Boolean su LinkedIn:Padronanza degli operatori di ricerca, comprensione dei limiti e tecniche per aggirarli.

Ricerca X-ray su LinkedIn:Query avanzate per trovare candidati in base ad aziende attuali o passate, ruoli, gruppi, lingue e altro. Ricerche aggiuntive:Uso delle ricerche su contenuti caricati, account a pagamento come Sales Navigator e Google Custom Search Engines per risultati più efficaci. Plugin utili per LinkedIn:Strumenti per individuare contatti nei profili, automatizzare campagne email, verificare indirizzi email, estrarre dati e generare stringhe Boolean.

A chi è rivolto il corso:Ideale per recruiter e sourcer che desiderano migliorare la capacità di individuare candidati passivi su LinkedIn. Particolarmente utile per chi cerca strumenti pratici e strategie per aumentare efficienza ed efficacia nella ricerca. Vantaggi del corso:• Strumenti pratici: accesso a suggerimenti, query pronte all’uso, plugin e trucchi specifici per il recruiting su LinkedIn.

• Crescita professionale: la padronanza delle tecniche di ricerca consente di trovare candidati 2–3 volte più velocemente, aumentando guadagni e opportunità di carriera. • Docenza esperta: apprendimento guidato da Mike Pritula, leader HR con approccio chiaro e orientato alla pratica reale. Questo corso contiene una promozione.

Iscrivendosi al corso, i partecipanti acquisiranno conoscenze e competenze per navigare efficacemente l’ampio bacino di talenti di LinkedIn, ottenendo un vantaggio competitivo nella selezione dei migliori candidati.

Skills you'll gain

Human ResourcesItalian

Available Coupons

Loading...

Course Information

Level: All Levels

Suitable for learners at this level

Duration: Self-paced

Total course content

Instructor: Udemy Instructor

Expert course creator

This course includes:

  • 📹Video lectures
  • 📄Downloadable resources
  • 📱Mobile & desktop access
  • 🎓Certificate of completion
  • ♾️Lifetime access
$0$70.99

Save $70.99 today!

Enroll Now - Free

Redirects to Udemy • Limited free enrollments

Share this course

https://freecourse.io/courses/linkedin-recruiter-ricerca-di-talenti-e-candidati-it

You May Also Like

Explore more courses similar to this one

HRBP: Certificazione Strategic HR Business Partner 2026 [IT]
Business
0% OFF

HRBP: Certificazione Strategic HR Business Partner 2026 [IT]

Udemy Instructor

In questo corso vengono utilizzati strumenti di intelligenza artificialeHR Business Partner: collegare le Risorse Umane alla strategia aziendaleDescrizione del corso HRBP:Nell’attuale contesto aziendale dinamico, il ruolo dell’Human ResourcesBusiness Partner (HRBP) è fondamentale per allineare le risorse umaneagli obiettivi organizzativi. Il corso HR Business Partner è progettato concura per fornire ai professionisti HR le competenze necessarie per diventarepartner strategici all’interno delle proprie organizzazioni. Basato sulmodello di competenze dell’Human Capital Institute (HCI), il programmaapprofondisce business acumen, cultura finanziaria, gestione strategica deitalenti e consulenza per il cambiamento, permettendo ai partecipanti diguidare iniziative HR ad alto impatto, perfettamente allineate agli obiettividi business.Cosa imparerai come HRBP:• Business Acumen: sviluppare una profonda comprensione delle operazioniaziendali e della direzione strategica per allineare efficacemente lepratiche HR agli obiettivi organizzativi.• Financial Literacy: rafforzare la conoscenza dei bilanci finanziari,inclusi stato patrimoniale e conto economico, per sostenere le iniziative HRcon solide basi economiche.• Strategic Talent Management: implementare modelli comeEngagement-Collaboration-Retention per attrarre, sviluppare e trattenerei migliori talenti.• Analytical Proficiency: utilizzare modelli decisionali basati sui datie analytics significative per misurare e migliorare le performance HR.• Consulenza e Change Management: acquisire competenze consulenziali peridentificare le sfide organizzative, pianificare soluzioni operative e guidareefficacemente le iniziative di cambiamento.• Influencing e Partnership: costruire solide relazioni con i leaderaziendali, diventare consulenti di fiducia e gestire partnership strategicheper guidare le strategie HR.Chi dovrebbe iscriversi per diventare HR Business Partner:• Recruiter che desiderano passare a ruoli HR strategici e ampliare lacomprensione delle operazioni aziendali.• Direttori HR che vogliono rafforzare le competenze di businesspartnering e approfondire le funzioni HRBP.• HR Generalist che aspirano a ruoli di leadership HR sviluppandocompetenze strategiche.• Consulenti che desiderano ampliare il proprio toolkit con metodologiedi consulenza applicabili al contesto HR.• Responsabili amministrazione del personale interessati ad allineare lepratiche HR alla strategia aziendale e parlare il linguaggio del business.• Manager che desiderano applicare le proprie competenze gestionalinell’ambito HR per guidare il successo organizzativo.Struttura del corso HRBP:Il programma comprende 10 lezioni complete, ciascuna dedicata a unaspetto chiave del ruolo HR Business Partner. Le lezioni vengono pubblicatesettimanalmente per consentire uno sviluppo progressivo delle competenze.Ogni sessione include lezioni registrate, esercitazioni pratiche e feedbackpersonalizzato per garantire l’applicazione concreta dei contenuti appresi.Moduli principali del corso HRBP:1. Comprendere le operazioni aziendali• Fondamenti della partnership strategica.• Modello di competenze HRBP di HCI.• Pratiche HR a valore aggiunto.2. Cultura finanziaria per professionisti HR• Interpretazione dei bilanci per HRBP.• Comprensione di ricavi, profitti e flussi di cassa.• Giustificazione finanziaria delle iniziative HR.3. HR Analytics significative• Costruzione di metriche HR ad alto impatto.• Tecniche di misurazione delle performance.• Uso degli analytics per decisioni informate.4. Gestione strategica dei talenti• Implementazione di modelli di talent management.• Miglioramento di engagement e collaborazione.• Strategie di retention per i migliori talenti.5. Competenze di consulenza per HRBP• Identificazione e risoluzione delle sfide aziendali.• Pianificazione delle azioni e metodi di raccolta dati.• Implementazione e valutazione delle soluzioni HR.6. Change management nel ruolo HRBP• Comprendere le dinamiche del cambiamento.• Guidare iniziative di cambiamento organizzativo.• Superare la resistenza al cambiamento.7. Influencing e gestione delle relazioni• Costruire partnership con i leader aziendali.• Strategie di comunicazione efficace.• Posizionare l’HR come funzione strategica.8. Migliorare la performance dei dipendenti• Applicazione dei Deloitte Human Capital Trends.• Definizione e monitoraggio dei KPI HRBP.• Strategie di miglioramento continuo.9. Risolvere problemi aziendali e dei dipendenti• Uso di modelli di consulenza interna.• Applicazione degli approcci di problem solving di Google.• Soluzioni adattate al contesto organizzativo.10. HR Partner strategico come architetto del workplace• Progettazione di strutture di lavoro efficaci.• Allineamento del workplace alla strategia aziendale.• Promozione di una cultura di fiducia e trasparenza.Perché scegliere questo corso:• Docenza esperta: impara da Mike Pritula, professionista HR con ampiaesperienza e insight di settore.• Applicazione pratica: accesso a numerosi materiali pronti all’uso, tracui checklist, questionari e modelli per diversi scenari HR.• Apprendimento flessibile: formato online che consente di studiare alproprio ritmo, con pubblicazione settimanale delle lezioni.• Certificazione: al completamento riceverai un diploma che certificala tua competenza come HR Business Partner.Questo corso contiene una promozione.Iscriviti oggi:Trasforma la tua carriera HR padroneggiando le competenze essenziali perdiventare un HR Business Partner di successo. Partecipa al corso per colmareil divario tra risorse umane e strategia aziendale e generare un impattoreale nella tua organizzazione.

0.0•170•Self-paced
FREE$75.99
Enroll
Organisational Disciplinary Procedures for HR & Managers
Business
0% OFF

Organisational Disciplinary Procedures for HR & Managers

Udemy Instructor

Effective disciplinary procedures are essential for maintaining fairness, consistency, and trust within the workplace. This course, Organisational Disciplinary Procedures for HR & Managers, provides a comprehensive and practical understanding of how to manage employee discipline in a structured, lawful, and professional manner. It is designed to equip HR professionals and managers with the confidence and skills required to handle disciplinary issues while protecting both the organisation and its employees.The course begins by exploring the purpose of disciplinary procedures and the importance of confidentiality, ensuring learners understand their responsibilities when dealing with sensitive employee information. It then examines the development and implementation of disciplinary policies, highlighting how clear policies support consistent decision-making and reduce organisational risk. Learners will gain in-depth knowledge of how to manage allegations, conduct fair and thorough investigations, and make informed decisions regarding suspension where appropriate.A significant focus is placed on conducting effective disciplinary hearings, including preparation, communication, and procedural fairness. The course also covers disciplinary penalties, their potential impact on employees and the organisation, and the role of appeals in ensuring transparency and fairness. In addition, learners will develop an understanding of how to handle grievances that arise during or alongside disciplinary processes.Why should you take this course?Taking this course will equip you with the confidence, knowledge, and practical skills to handle workplace disciplinary issues fairly, consistently, and professionally. You will learn how to apply disciplinary procedures correctly, manage investigations and hearings, address grievances, and make informed decisions that reduce organisational risk while maintaining positive employee relations. Whether you are an HR professional or a manager with people management responsibilities, this course will help you navigate complex and sensitive situations, ensure compliance with organisational policies, and promote a respectful, well-managed workplace.

4.6•96•Self-paced
FREE$88.99
Enroll
Truyền thông nội bộ và PR quan hệ nhân viên [VI]
Business
0% OFF

Truyền thông nội bộ và PR quan hệ nhân viên [VI]

Udemy Instructor

Khóa học này có sử dụng trí tuệ nhân tạo.Khóa học "Truyền thông Nội bộ" tại Mike Pritula AcademyKhóa học được thiết kế để trang bị cho các chuyên gia HR và chuyên viên truyền thông nội bộ những công cụ và chiến lược cần thiết để quản lý hiệu quả truyền thông nhân viên, triển khai chiến lược tổ chức, thúc đẩy thay đổi và nâng cao sự gắn kết.Điểm nổi bật của khóa học:• Chương trình học toàn diện: Khóa học gồm 6 bài học được ghi hình, kèm theo bài tập thực hành được Mike Pritula xem xét trực tiếp. Các chủ đề bao gồm: nền tảng truyền thông nội bộ, đặt mục tiêu chiến lược, phân tích đối tượng, phát triển thông điệp, sử dụng các kênh truyền thông, kỹ thuật triển khai và phương pháp đánh giá.• Hỗ trợ tương tác: Học viên được tham gia chat Q&A chuyên dụng để thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm và nhận hỗ trợ từ đồng nghiệp và giảng viên.• Chứng chỉ: Sau khi hoàn thành khóa học và bài tập, học viên nhận được bằng tốt nghiệp, nâng cao hồ sơ chuyên môn.Chương trình khóa học:1. Truyền thông Nội bộ là gì: Hiểu tầm quan trọng của truyền thông nhân viên, lợi ích cho doanh nghiệp, học cách thực hiện kiểm toán truyền thông và khảo sát nhân viên.2. Đặt Mục tiêu cho Truyền thông Nội bộ: Học cách giải quyết vấn đề, hỗ trợ ban lãnh đạo và ảnh hưởng đến hành vi nhân viên thông qua các chiến lược truyền thông hiệu quả.3. Nghiên cứu Đối tượng Mục tiêu và Chuẩn bị Thông điệp: Phân tích nhân khẩu học nhân viên, phân nhóm, tạo persona nhân viên, thu thập dữ liệu, xây dựng thông điệp phù hợp và thiết kế mẫu truyền thông hiệu quả.4. Làm việc với Các Kênh Truyền thông Khác nhau: Lựa chọn kênh phù hợp, hiểu cách phối hợp kênh hiệu quả, thu hút sự chú ý của nhân viên, hợp tác với quản lý và đào tạo kỹ năng truyền thông cho quản lý.5. Triển khai Truyền thông Nội bộ trong Công ty: Xây dựng quy trình truyền thông, quản lý thay đổi qua truyền thông, điều chỉnh hành vi nhân viên, truyền đạt tin xấu phù hợp và truyền thông văn hóa doanh nghiệp.6. Đánh giá Truyền thông Nội bộ: Hiểu sự cần thiết của đánh giá, xác định KPI cho truyền thông nội bộ, thu thập thông tin liên quan và lập báo cáo toàn diện cho ban lãnh đạo.Đối tượng phù hợp:Khóa học lý tưởng cho các chuyên gia HR và nhân viên truyền thông nội bộ muốn triển khai hiệu quả các nhiệm vụ trong lĩnh vực này, đặc biệt là những ai tìm kiếm công cụ thực tiễn để nâng cao quy trình truyền thông nội bộ của tổ chức.Lợi ích của khóa học:• Công cụ thực tiễn: Có được bộ công cụ truyền thông nội bộ đầy đủ — từ kiểm toán, phát triển chiến lược đến mẫu, KPI và các mẹo thực tế.• Thăng tiến sự nghiệp: Thành thạo truyền thông nội bộ giúp các chuyên gia HR dễ dàng giành được sự tin tưởng của nhân viên và ban lãnh đạo, thúc đẩy tăng trưởng công ty và tăng tiềm năng thu nhập.• Giảng dạy bởi chuyên gia: Học từ Mike Pritula — nhà lãnh đạo HR giàu kinh nghiệm, cung cấp những hiểu biết thực tế rõ ràng áp dụng được trong thực tế.Khi tham gia khóa học này, học viên sẽ tích lũy kiến thức và kỹ năng cần thiết để xây dựng và quản lý hệ thống truyền thông nội bộ hiệu quả, từ đó nâng cao sự gắn kết của nhân viên và hỗ trợ thành công của tổ chức.

0.0•192•Self-paced
FREE$83.99
Enroll
FreeCourse LogoFreeCourse

Freecourse.io brings you high-quality online courses with free certificates to help you upskill, boost your career, and achieve your goals anytime, anywhere.

Resources

  • Courses
  • Jobs
  • Categories
  • Features

Company

  • About
  • Blog
  • Contact

Legal

  • Privacy
  • Terms
  • Cookies
  • Licenses

© 2026 FreeCourse. All rights reserved.