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LinkedIn Recruiter: Ricerca di talenti e candidati [IT]

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In questo corso vengono utilizzati strumenti di intelligenza artificialeIl corso “Searching on LinkedIn from A to Z” di Mike Pritula Academy è progettato per fornire a recruiter e sourcer tecniche avanzate per individuare in modo efficace i candidati passivi su LinkedIn. Padroneggiando strumenti, plugin e query di ricerca della piattaforma, i partecipanti potranno aumentare l’efficienza del recruiting e superare i colleghi nel talent acquisition. Punti di forza del corso:• Programma completo: il corso comprende sei lezioni registrate, ciascuna con compiti pratici revisionati da Mike Pritula.

Gli argomenti includono ottimizzazione del profilo, espansione del network, ricerca Boolean e X-ray, e utilizzo di plugin specializzati. • Supporto interattivo: accesso a una chat Q&A dedicata per discutere i temi del corso, condividere esperienze e ricevere supporto dai partecipanti e dal docente. • Certificazione: al completamento con successo del corso e dei compiti, i partecipanti ricevono un diploma che rafforza le loro credenziali professionali.

Programma del corso:Registrazione su LinkedIn e ottimizzazione del profilo:Comprendere l’importanza di un profilo ben costruito, consigli per la registrazione, scelta delle foto e identificazione dei profili falsi. Ricerca tramite filtri e sviluppo del network:Strategie per far crescere il network con i plugin, interagire con i gruppi LinkedIn e comunicare efficacemente con i contatti. Ricerca Boolean su LinkedIn:Padronanza degli operatori di ricerca, comprensione dei limiti e tecniche per aggirarli.

Ricerca X-ray su LinkedIn:Query avanzate per trovare candidati in base ad aziende attuali o passate, ruoli, gruppi, lingue e altro. Ricerche aggiuntive:Uso delle ricerche su contenuti caricati, account a pagamento come Sales Navigator e Google Custom Search Engines per risultati più efficaci. Plugin utili per LinkedIn:Strumenti per individuare contatti nei profili, automatizzare campagne email, verificare indirizzi email, estrarre dati e generare stringhe Boolean.

A chi è rivolto il corso:Ideale per recruiter e sourcer che desiderano migliorare la capacità di individuare candidati passivi su LinkedIn. Particolarmente utile per chi cerca strumenti pratici e strategie per aumentare efficienza ed efficacia nella ricerca. Vantaggi del corso:• Strumenti pratici: accesso a suggerimenti, query pronte all’uso, plugin e trucchi specifici per il recruiting su LinkedIn.

• Crescita professionale: la padronanza delle tecniche di ricerca consente di trovare candidati 2–3 volte più velocemente, aumentando guadagni e opportunità di carriera. • Docenza esperta: apprendimento guidato da Mike Pritula, leader HR con approccio chiaro e orientato alla pratica reale. Questo corso contiene una promozione.

Iscrivendosi al corso, i partecipanti acquisiranno conoscenze e competenze per navigare efficacemente l’ampio bacino di talenti di LinkedIn, ottenendo un vantaggio competitivo nella selezione dei migliori candidati.

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Level: All Levels

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Duration: Self-paced

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Instructor: Udemy Instructor

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Questo corso prevede l'uso dell'intelligenza artificiale.Vuoi sbloccare il potenziale dei dipendenti, costruire leader interni forti e generare una crescita reale attraverso il mentoring? Questo corso è la tua scorciatoia definitiva. Che tu sia un professionista HR, un team leader o un esperto senior — il mentoring è il tuo superpotere.In questa formazione pratica per mentor, acquisirai strumenti collaudati per avviare, gestire e concludere relazioni di mentoring efficaci. Niente teoria inutile: forniamo framework pronti, script per il primo incontro, piani di mentoring e scenari reali utilizzabili da subito.Niente fuffa. Nessuna confusione. Solo tutto ciò che serve per diventare un mentor sicuro di sé — con feedback sui compiti e un diploma che certifica la tua competenza.Imparerai a:Capire cos’è il mentoring e quando funzionaAiutare i dipendenti a far crescere carriera e fiduciaAbbinare mentor e mentee per il massimo impattoCondurre sessioni di mentoring strutturate e di valoreGestire situazioni e sfide comuni del mentoringPianificare e chiudere efficacemente i percorsi di mentoringProgramma del corso:Cos’è il Mentoring e Perché ContaTipi, regole, esempi, benefici e casi aziendaliMentoring per la Crescita di CarrieraBisogni, aspettative, supporto alla carriera ed errori comuniAbbinamento dei Mentor e Preparazione all’AvvioCompatibilità, definizione degli obiettivi, fasi di preparazioneIl Primo IncontroCostruzione della relazione, confini, struttura dell’incontro, problem solvingChiusura del MentoringPianificazione dell’ultima sessione, supporto continuativo, quando concludereScenari Reali di MentoringDall’onboarding e gap di performance fino alla crescita di carriera seniorQuesto corso contiene una promozione.Agisci ora — i mentor interni sono molto richiesti e altamente valorizzati. Non perdere l’occasione di diventare il mentor di cui la tua azienda ha bisogno.Iscriviti ora e inizia a guidare attraverso il mentoring.

IA per operazioni strategiche delle risorse umane [IT]

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Questo corso prevede l'uso dell'intelligenza artificiale.Sei pronto a trasformare le tue operazioni HR e portare la compliance al livello successivo? AI per le Operazioni HR Strategiche e la Conformità è la tua guida definitiva per usare l’intelligenza artificiale per snellire i processi, ridurre i rischi e rendere la tua strategia HR a prova di futuro.Con l’AI che diventa il nuovo standard nelle risorse umane, capire come sfruttarne la potenza è essenziale per restare competitivo e conforme. Questo corso ti fornirà conoscenze, framework e strumenti pratici per guidare la trasformazione AI nel tuo team HR. Non restare indietro: scopri per primo il potenziale dell’AI per le operazioni e la conformità HR.Cosa aspettarsi da questo corso?Inizierai costruendo delle basi solide sui concetti fondamentali dell’AI nelle HR, incluse le opportunità, le sfide e le tendenze globali che stanno ridefinendo il settore. Da lì passerai agli strumenti e alle soluzioni AI per automatizzare i processi HR e gestire meglio conformità e rischio. Imparerai come valutare e implementare le soluzioni AI più adatte alla tua organizzazione e come ottenere il supporto degli stakeholder per una trasformazione efficace.Questo corso non si ferma alla teoria: esplorerai framework collaudati, template e best practice per garantire che le iniziative AI siano responsabili, etiche e allineate agli obiettivi aziendali. Inoltre, avrai una panoramica privilegiata su casi reali e tendenze emergenti per mantenere la tua strategia HR sempre un passo avanti.Risultati chiave:Alla fine del corso sarai in grado di:• Comprendere come l’AI sta rivoluzionando le operazioni HR e la conformità• Valutare e selezionare gli strumenti e i fornitori AI più efficaci• Automatizzare attività e processi ripetitivi per aumentare l’efficienza• Gestire rischio, etica dei dati e privacy nell’HR basato sull’AI• Favorire il coinvolgimento degli stakeholder e guidare il change management• Applicare best practice e framework collaudati per evitare errori comuni• Rimanere aggiornato sulle innovazioni e sulle nuove tendenze dell’AI per le HRA chi è rivolto questo corso?Il corso è pensato per HR manager, compliance officer, specialisti HRIS, talent manager e per chiunque voglia sfruttare l’AI per ottimizzare le operazioni HR e migliorare la gestione dei rischi in un contesto in rapido cambiamento.Questo corso include una promozione.Il futuro dell’HR è già qui: non perdere l’occasione di guidare il cambiamento. Iscriviti oggi e scopri come usare l’AI per creare una funzione HR più efficiente, conforme e basata sui dati!

HRBP: Certificazione Strategic HR Business Partner 2026 [IT]

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In questo corso vengono utilizzati strumenti di intelligenza artificialeHR Business Partner: collegare le Risorse Umane alla strategia aziendaleDescrizione del corso HRBP:Nell’attuale contesto aziendale dinamico, il ruolo dell’Human ResourcesBusiness Partner (HRBP) è fondamentale per allineare le risorse umaneagli obiettivi organizzativi. Il corso HR Business Partner è progettato concura per fornire ai professionisti HR le competenze necessarie per diventarepartner strategici all’interno delle proprie organizzazioni. Basato sulmodello di competenze dell’Human Capital Institute (HCI), il programmaapprofondisce business acumen, cultura finanziaria, gestione strategica deitalenti e consulenza per il cambiamento, permettendo ai partecipanti diguidare iniziative HR ad alto impatto, perfettamente allineate agli obiettividi business.Cosa imparerai come HRBP:• Business Acumen: sviluppare una profonda comprensione delle operazioniaziendali e della direzione strategica per allineare efficacemente lepratiche HR agli obiettivi organizzativi.• Financial Literacy: rafforzare la conoscenza dei bilanci finanziari,inclusi stato patrimoniale e conto economico, per sostenere le iniziative HRcon solide basi economiche.• Strategic Talent Management: implementare modelli comeEngagement-Collaboration-Retention per attrarre, sviluppare e trattenerei migliori talenti.• Analytical Proficiency: utilizzare modelli decisionali basati sui datie analytics significative per misurare e migliorare le performance HR.• Consulenza e Change Management: acquisire competenze consulenziali peridentificare le sfide organizzative, pianificare soluzioni operative e guidareefficacemente le iniziative di cambiamento.• Influencing e Partnership: costruire solide relazioni con i leaderaziendali, diventare consulenti di fiducia e gestire partnership strategicheper guidare le strategie HR.Chi dovrebbe iscriversi per diventare HR Business Partner:• Recruiter che desiderano passare a ruoli HR strategici e ampliare lacomprensione delle operazioni aziendali.• Direttori HR che vogliono rafforzare le competenze di businesspartnering e approfondire le funzioni HRBP.• HR Generalist che aspirano a ruoli di leadership HR sviluppandocompetenze strategiche.• Consulenti che desiderano ampliare il proprio toolkit con metodologiedi consulenza applicabili al contesto HR.• Responsabili amministrazione del personale interessati ad allineare lepratiche HR alla strategia aziendale e parlare il linguaggio del business.• Manager che desiderano applicare le proprie competenze gestionalinell’ambito HR per guidare il successo organizzativo.Struttura del corso HRBP:Il programma comprende 10 lezioni complete, ciascuna dedicata a unaspetto chiave del ruolo HR Business Partner. Le lezioni vengono pubblicatesettimanalmente per consentire uno sviluppo progressivo delle competenze.Ogni sessione include lezioni registrate, esercitazioni pratiche e feedbackpersonalizzato per garantire l’applicazione concreta dei contenuti appresi.Moduli principali del corso HRBP:1. Comprendere le operazioni aziendali• Fondamenti della partnership strategica.• Modello di competenze HRBP di HCI.• Pratiche HR a valore aggiunto.2. Cultura finanziaria per professionisti HR• Interpretazione dei bilanci per HRBP.• Comprensione di ricavi, profitti e flussi di cassa.• Giustificazione finanziaria delle iniziative HR.3. HR Analytics significative• Costruzione di metriche HR ad alto impatto.• Tecniche di misurazione delle performance.• Uso degli analytics per decisioni informate.4. Gestione strategica dei talenti• Implementazione di modelli di talent management.• Miglioramento di engagement e collaborazione.• Strategie di retention per i migliori talenti.5. Competenze di consulenza per HRBP• Identificazione e risoluzione delle sfide aziendali.• Pianificazione delle azioni e metodi di raccolta dati.• Implementazione e valutazione delle soluzioni HR.6. Change management nel ruolo HRBP• Comprendere le dinamiche del cambiamento.• Guidare iniziative di cambiamento organizzativo.• Superare la resistenza al cambiamento.7. Influencing e gestione delle relazioni• Costruire partnership con i leader aziendali.• Strategie di comunicazione efficace.• Posizionare l’HR come funzione strategica.8. Migliorare la performance dei dipendenti• Applicazione dei Deloitte Human Capital Trends.• Definizione e monitoraggio dei KPI HRBP.• Strategie di miglioramento continuo.9. Risolvere problemi aziendali e dei dipendenti• Uso di modelli di consulenza interna.• Applicazione degli approcci di problem solving di Google.• Soluzioni adattate al contesto organizzativo.10. HR Partner strategico come architetto del workplace• Progettazione di strutture di lavoro efficaci.• Allineamento del workplace alla strategia aziendale.• Promozione di una cultura di fiducia e trasparenza.Perché scegliere questo corso:• Docenza esperta: impara da Mike Pritula, professionista HR con ampiaesperienza e insight di settore.• Applicazione pratica: accesso a numerosi materiali pronti all’uso, tracui checklist, questionari e modelli per diversi scenari HR.• Apprendimento flessibile: formato online che consente di studiare alproprio ritmo, con pubblicazione settimanale delle lezioni.• Certificazione: al completamento riceverai un diploma che certificala tua competenza come HR Business Partner.Questo corso contiene una promozione.Iscriviti oggi:Trasforma la tua carriera HR padroneggiando le competenze essenziali perdiventare un HR Business Partner di successo. Partecipa al corso per colmareil divario tra risorse umane e strategia aziendale e generare un impattoreale nella tua organizzazione.

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