FreeCourse Logo
FreeCourse.io
Verified CouponsFree CoursesJobsBlog
Categories
Home/Courses/الانتقال إلى الأيزو 9001:2026: من إصدار 2015 إلى إصدار 2026
الانتقال إلى الأيزو 9001:2026: من إصدار 2015 إلى إصدار 2026
Business100% OFF

الانتقال إلى الأيزو 9001:2026: من إصدار 2015 إلى إصدار 2026

Udemy Instructor
0(0 students)
Self-paced
All Levels

About this course

تتضمن هذه الدورة استخدام الذكاء الاصطناعي. صدر الأيزو 9001:2026، وهو الإصدار السادس، في سبتمبر 2026. وإذا كانت منظمتكم حاصلة على شهادة الأيزو 9001:2015، فأمامكم الآن انتقال عليكم تنفيذه.

تبين لكم هذه الدورة ما الذي تغير، وما الذي لم يتغير، وما الذي ينبغي فعله. مكتوبة انطلاقا من المواصفة المنشورة. تحققنا من كل تغيير في هذه الدورة مقابل نص إصدار 2026 المنشور.

وهذا مهم، لأن كثيرا من المقالات التي كتبت قبل النشر تصف متطلبات غير موجودة في المواصفة. نسمي هذه الخرافات ونصححها، حتى لا تنفقوا ميزانيتكم على عمل لم يطلبه أحد. ما الذي تغطيه الدورة كيف نقرأ إصدار 2026: الهيكل، والملحق (أ) المعاد كتابته، والصياغة الجديدة للمعلومات الموثقة كل تغيير متحقق منه في البنود 4 إلى 10، مع مقارنة جنبا إلى جنب بين نص 2015 ونص 2026 لكل منها البندان الفرعيان الجديدان للمخاطر (6.

1. 2) والفرص (6. 1.

3)، والتخطيط الموسع للتغييرات (6. 3) ثقافة الجودة والسلوك الأخلاقي في بند القيادة، والأدلة التي يحتاجان إليها قواعد الانتقال وجدوله الزمني كما حددتها منظومة الاعتماد، وكيف تتأكدون منها مع جهة منح الشهادات لديكم طريقة لتحليل الفجوات، وخطة لتحديث الوثائق، وكيف تستعدون لتدقيق الانتقال شركة واحدة من البداية إلى النهاية. نتابع ميريديا بريسيجن تولز، وهي شركة للتشغيل الآلي الدقيق لديها مصنعان حاصلان على الشهادة، خلال انتقالها هي.

ترون سجل الفجوات لديها، وسياسة الجودة المحدثة، ونموذج طلب التغيير الجديد، وتدقيق الانتقال الذي خضعت له. ما الذي تحصلون عليه محاضرات فيديو قصيرة عددها 27 مع ترجمة نصية، نحو ثلاث ساعات في المجموع ستة اختبارات قصيرة للأقسام، واختبار تدريبي من 30 سؤالا مع الشروح تكليف تطبيقي واحد مع نموذج الإجابة: تحليل للفجوات على ثمانية مقتطفات من نظام جودة يبدو حقيقيا أربعة ملفات قابلة للتنزيل: خريطة التغييرات من 2015 إلى 2026، وقائمة تحقق لتحليل الفجوات، ونموذج لخطة الانتقال، وبطاقة المصطلحات ما ليست عليه هذه الدورة. ليست مدخلا إلى الأيزو 9001.

نفترض أنكم تعرفون إصدار 2015 أو تعملون في نظام مبني عليه. ولا تنسخ الدورة نص المواصفة، بل نذكر أرقام البنود ونشرح كل متطلب بكلماتنا، لذا من المفيد أن تكون لديكم نسخة من الأيزو 9001:2026 إلى جانب المحاضرات. في النهاية، ستتمكنون من شرح كل تغيير للإدارة العليا، وإجراء تحليل الفجوات مع مالكي العمليات، وتحديث الوثائق التي تحتاج إلى تحديث فقط، وعرض أدلة واضحة على المطابقة أمام المدقق.

Skills you'll gain

ManagementArabic

Available Coupons

Loading...

Course Information

Level: All Levels

Suitable for learners at this level

Duration: Self-paced

Total course content

Instructor: Udemy Instructor

Expert course creator

This course includes:

  • 📹Video lectures
  • 📄Downloadable resources
  • 📱Mobile & desktop access
  • 🎓Certificate of completion
  • ♾️Lifetime access
$0$86.99

Save $86.99 today!

Enroll Now - Free

Redirects to Udemy • Limited free enrollments

Share this course

https://freecourse.io/courses/iso-9001-2026-transition-arabic

You May Also Like

Explore more courses similar to this one

Become Better People Manager with these 50+ tools
Business
0% OFF

Become Better People Manager with these 50+ tools

Udemy Instructor

Learn the strategies, tools, and techniques to become a successful manager who builds strong teams, motivates employees, and achieves business goals effectively. The “People Manager” course is designed for aspiring and current managers who want to enhance their ability to lead, inspire, and retain top talent.Through 12 in-depth recorded classes, this course equips you with practical knowledge on team building, coaching, compensation, goal setting, and more. Perfect for those ready to transform their management skills and drive meaningful results in their organizations.What You Will Learn:• Build and lead high-performing teams with confidence and clarity.• Motivate employees and handle challenging scenarios effectively.• Master strategies for employee retention, development, and engagement.• Implement OKR frameworks for goal setting and performance tracking.• Navigate salary, bonuses, and crisis pay to keep your workforce motivated and competitive.Course Program:Recorded Class 1: A Strong Team• Creating the portrait of an ideal employee.• Sourcing talent through recruiters, websites, and agencies.• Building a cohesive and effective team.Recorded Class 2: Employee Training• Hiring experienced vs. young talent: pros and cons.• Retraining seasoned employees and developing young talent.• Fostering a culture of growth and development in the company.Recorded Class 3: 1-to-1 Meetings and Coaching• The impact of face-to-face meetings on business results.• Formats and outlines for effective meetings.• Managing time efficiently when handling a large team.Recorded Class 4: How to Choose a Deputy• Identifying and developing hidden talents in employees.• Selecting and grooming a deputy for leadership roles.Recorded Class 5: Motivating Employees• Strategies for dealing with unmotivated or difficult employees.• Exploring the limits of monetary and intangible motivation.Recorded Class 6: Salary• Understanding the purpose of wages and market trends.• Structuring salary reviews and managing crisis pay scenarios.Recorded Class 7: Bonuses• Designing bonus structures that truly motivate.• Exploring different types of bonuses and their effectiveness.Recorded Class 8: Employee Retention• Preventing top talent from being poached by competitors.• Addressing reasons for employee turnover and negotiating retention.Recorded Class 9: Development Strategy• Crafting effective strategies and presenting them to the team.• Successfully implementing strategies across the organization.Recorded Class 10: Goal Setting• Understanding and applying the OKR framework.• Linking OKRs to performance reviews and company success.Recorded Class 11: Teamwork• Building cohesive teams that embrace collaboration.• Managing team conflicts and fostering independence.Recorded Class 12: Control• Implementing effective control measures without demotivating employees.• Exploring automation and monitoring for error prevention.Why Enroll in This Course?• Gain actionable insights from 12 expertly crafted lessons.• Learn at your own pace with access to recorded classes.• Receive practical tools and techniques that you can implement immediately.• Enhance your leadership profile with a diploma showcasing your achievement.Take the next step in your leadership journey. Enroll now and master the art of people management!Keywords:People management course, team building strategies, employee motivation, leadership training, OKR goal setting, employee retention, conflict resolution, salary management, coaching for managers, team performance optimization.

4.4•9.3K•Self-paced
FREE$85.99
Enroll
People Management MBA управление командой для лидеров [RU]
Business
0% OFF

People Management MBA управление командой для лидеров [RU]

PapaHR ⇢ HR, SHRM, AI ChatGPT, Analytics, Management, Leadership PHRi Certification, Business Skills, People, Marketing, Project

Вы чувствуете, что достигли потолка в своей управленческой роли? Или только готовитесь сделать карьерный рывок и возглавить команду?Тогда этот курс — именно то, что вам нужно, чтобы не просто называться «руководителем», а действительно им быть.People Management MBA — это годовая управленческая программа нового поколения, основанная на лучших практиках Google, Gallup, McKinsey, Facebook и других лидеров. За 12 месяцев вы не просто пройдёте 12 тем — вы полностью переформатируете свой подход к управлению людьми.Мы не даём вам «воды». Только конкретные методы, шаблоны, инструменты, скрипты, чек-листы, инструкции — всё, что можно сразу применять в команде.Что вас ждёт в программе:Найм и адаптация: вы научитесь строить профиль идеального кандидата, проводить структурированные интервью, оценивать компетенции и вовлекать новичков в культуру компании с первого дня.Создание команды: вы поймёте, как превратить набор сотрудников в слаженную команду — через доверие, роли, ответственности и командную динамику.Лидерство: узнаете, как стать ролевой моделью, проводить сильные 1:1 встречи, развивать людей через коучинг и обратную связь.Мотивация и удержание: от зарплатных вилок и премий до диагностики вовлечённости и управления выгоранием.Развитие и обучение: как строить персональные планы развития, карьерные треки, запускать Succession Planning и применять модели 6D и 70-20-10.Цели и эффективность: постановка и контроль OKR и KPI, формирование культуры результативности.Изменения и проекты: как внедрять трансформации, вести проекты, избегать сопротивления.Удалённое управление: как выстраивать взаимодействие в распределённых и подрядных командах.Коммуникации и культура: внутри команды и с другими отделами. Встречи, собрания, фасилитация, медиастратегия.Формат курса:48 часов теорииБолее 200 часов практики12 управленческих темДомашние задания Q&A-сообщество с обсуждением кейсовЭто не курс, где вы просто слушаете. Это управленческая лаборатория, где вы внедряете полученные знания в свою работу и видите результат уже через несколько недель.Для кого этот курс:Руководители всех уровней, менеджеры проектов, будущие лидеры, управляющие удалёнными и подрядными командами — все, кто хочет работать не «по наитию», а по системе.Важно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.Этот курс включает промоакцию. Готовы перейти на следующий уровень в управлении командой?Записывайтесь прямо сейчас и пройдите путь от исполнителя до лидера, за которым хотят идти!

5.0•1.8K•Self-paced
FREE$89.99
Enroll
Executive Assistant Course: Calendar, Inbox, AI, 190+ Tools
Business
0% OFF

Executive Assistant Course: Calendar, Inbox, AI, 190+ Tools

Udemy Instructor

This course contains the use of artificial intelligence 190+ tools for the work that lands on an executive assistant's desk every day. Open a working template for the next calendar request, inbox decision, meeting, brief, trip or expense report. When every request starts from a blank page A meeting is marked urgent, but its purpose is missing. An email needs an answer, but sending permission is unclear. A trip changes, and the itinerary, confirmations and expense handover no longer match. Without agreed rules and a current record, the same questions return: who decides, what is confirmed, and what happens next? The executive's attention becomes the default place to resolve every gap. A working system for daily support The result is a connected set of documents for supporting one executive inside a company, in the office or remotely. Permissions have boundaries. Meetings have a requested result. Open items have owners and next checks. Briefs show their sources, and travel or expense changes remain visible until someone confirms them. Each lesson produces one usable artifact through one practical assignment. The editable example gives each form context; the separate personal workspace keeps practice entries apart from your own draft. The toolkit: 199 tools across three types 8 interactive HTML files: Executive Working Agreement, Executive Calendar System, Inbox System, Meeting Pack, Briefs and Messages Kit, Travel Pack, Expenses and Office Budget, and Assistant Prompt Library. 54 working parts inside those files: editable planners, registers, profiles, briefs, phrase banks, review forms and checklists. These are contained in the 8 files, rather than supplied as 54 additional downloads. 137 ready tools on the slides: templates, checklists, scripts, question banks and calculation cards, available in the downloadable lesson decks. The title rounds the total down to 190+. The count includes tools presented in different formats: a template in an HTML file may also appear on a slide. Form fields, print buttons and example variations do not add to the count. The instructor and the practice Learn with Mike through practical assignments and fictional business cases. The course follows Maya as she supports Daniel, the CEO of a fictional company. Names, schedules and amounts are labeled fictional examples or example numbers, so the practice requires no confidential company records. The route through the course First comes the working agreement: decisions, preferences, access and cover. Calendar and inbox systems then provide the daily rhythm. The next stage connects agendas and minutes to action tracking, followed by briefs and messages with clear approval checks. Travel and expenses bring the itinerary, confirmations, receipt evidence and office budget into a consistent packet. Finally, AI is introduced for permitted routine tasks, with a prompt library and human review. AI practice appears only in the final lesson. The HTML files open in a browser and support local saving, copying text, and printing or saving as PDF. Interface mockups show the working principles without requiring a particular calendar, email or expense platform. The files keep records; bookings, messages and approvals remain human actions. What's included 8 video lessons in 5 sections, with a downloadable slide deck for each lesson. 8 interactive HTML tools containing 54 working parts, plus 137 ready tools on the slides. 8 practical assignments with a consistent fictional business example and self-check questions. Prepared AI drafts for example review and prompts for use with your approved AI assistant. Lifetime access to all materials. Active instructor support in Q&A. Certificate of Completion. The next request will need a decision whether a working rule exists or not. Start with one agreement, use it on the next request, and build the rest of the toolkit around it. Enroll now and start your first lesson today.

0.0•113•Self-paced
FREE$87.99
Enroll
FreeCourse LogoFreeCourse

Freecourse.io brings you high-quality online courses with free certificates to help you upskill, boost your career, and achieve your goals anytime, anywhere.

Resources

  • Courses
  • Jobs
  • Categories
  • Features

Company

  • About
  • Blog
  • Contact

Legal

  • Privacy
  • Terms
  • Cookies
  • Licenses

© 2026 FreeCourse. All rights reserved.