HR метрики и аналитика: улучшение процессов с данными

Вас уже не устраивает просто «чувствовать» вовлечённость или текучесть — вы хотите точно знать, что влияет на результат в HR? Тогда этот курс для вас. Здесь мы не будем углубляться в сложную статистику, но научим думать как аналитик: собирать данные, превращать их в метрики и использовать эти метрики для улучшения бизнес-процессов.Вы получите понятный и практичный инструментарий, с которым можно будет работать прямо в Google Spreadsheet или Excel — без лишних сложностей.

Увидите, как HR метрики превращаются в аргумент для руководства, а аналитика помогает усиливать бренд работодателя, удерживать сотрудников, настраивать компенсации и улучшать адаптацию.Программа курса:1. HR метрики: зачем и какиеИсточники данныхВиды анализаСвязь метрик с бизнес-решениями2. Метрики рекрутинга и адаптацииВоронка, SLA, бренд работодателяАнализ стоимости закрытия вакансий3.

Метрики мотивации и вовлеченностиОпросники, импульсные замеры, план действийИнструменты автоматизации4. Метрики оплаты трудаАнализ конкурентностиПремии, пересмотры, бюджет ФОТ5. Метрики эффективности и развитияКарьерный рост, обучение, кадровый резерв6.

Метрики удержания и текучестиПрогнозирование, регрессионный анализExit-интервью и Retention SurveyКаждое занятие — это возможность внедрить улучшение прямо сейчас, а не после долгих теоретических размышлений. Курс построен на опыте десятков компаний и практических кейсах, которые можно адаптировать под вашу реальность.Важно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.Начните свой путь к метрикам, которые действительно что-то меняют.