Compensation & Benefits: politica retributiva e premi [IT]

In questo corso vengono utilizzati strumenti di intelligenza artificialeLa tua azienda paga già i suoi dipendenti. La domanda è: sa perché paga quella cifra, e non il 15 % in più o in meno? Nella maggior parte delle aziende gli stipendi vengono decisi caso per caso, in trattativa, in base all'umore del manager o all'urgenza dell'assunzione.

Il risultato: differenze retributive ingiustificabili tra colleghi, talenti che se ne vanno perché « hanno trovato di meglio », premi erogati senza alcun legame con le prestazioni e un costo del personale che cresce senza che nessuno sappia spiegare dove finiscono i soldi. Ogni mese senza un sistema costa assunzioni fallite, controfferte perse e ore passate a giustificarsi davanti alla direzione. Al termine di questo corso avrai una politica retributiva completa e documentata: una griglia salariale con fasce collegate al mercato, un job grading che puoi difendere davanti al comitato di direzione, una formula di premi che ricompensa i comportamenti giusti, un pacchetto di benefit aziendali con un budget definito e un piano per misurare se tutto questo funziona.

Diventi la persona che la direzione consulta prima di ogni decisione sugli stipendi, e questa competenza si traduce rapidamente in crescita di ruolo e di retribuzione. Il corso è realizzato da Mike Pritula, istruttore HR numero 1 su Udemy con oltre 1,6 milioni di iscrizioni e più di 150 000 professionisti HR formati. Certificato PHRi e SHRM-CP, rappresentante HRCI in oltre 10 paesi, ha costruito il sistema HR dell'unicorno Preply e guidato team HR in Wargaming, iDeals e Alfa-Bank.

Gli strumenti del corso sono quelli che ha usato in queste aziende. Si parte dai fondamenti: cosa retribuiscono davvero le aziende, come si posizionano rispetto al mercato e cosa dicono le ricerche più recenti. Impari poi ad analizzare e descrivere le posizioni, per classificarle in un sistema di grading con uno strumento pronto all'uso.

Progetti quindi il sistema di premi e il pacchetto di benefit, incluso il cafeteria plan. Passi alle indagini retributive, poi al budget e all'ottimizzazione del costo del personale, prima di analizzare l'efficacia dei tuoi programmi con dati e indicatori. Infine completi la tua cassetta degli attrezzi con i programmi di riconoscimento, il premio per referral, il premio di assunzione e il premio di retention.

Cosa è incluso:Accesso a vita a tutti i materialiRisposte attive dell'istruttore nella sezione Domande e risposteCertificato di completamento UdemyEsercitazioni pratiche e casi aziendali realiFile di grading, di calcolo dei premi e di budget dei benefitUna sezione con corsi, strumenti e risorse aggiuntiveIl prezzo di questo corso aumenta regolarmente, e i tuoi concorrenti sul mercato HR stanno già studiando. Ogni mese di ritardo è una trattativa salariale in più condotta senza metodo e un'opportunità di carriera in meno. Iscriviti ora e inizia la tua prima lezione oggi stesso.