CHRO: Станьте стратегическим директором по персоналу [RU]

Ты достиг вершины в HR — но понимаешь, что дальше есть потолок, если ты не говоришь на языке бизнеса. Просто сидеть за одним столом с топами больше недостаточно. Вопрос в другом: можешь ли ты влиять на стратегию, бросать вызов CEO и направлять совет директоров, опираясь на данные, а не интуицию?Этот курс — не очередная HR-сертификация.

Это твоя персональная дорожная карта к тому, чтобы стать CHRO, которого хотят лучшие компании — и не хотят терять. Ты получишь инструменты, модели и стратегическое мышление на уровне совета директоров, которые используют топ-HR из Microsoft, Johnson & Johnson, GE.Если ты готовишься занять позицию CHRO или хочешь переосмыслить свой лидерский стиль — этот курс даст тебе практическую и мощную систему, чтобы превратить HR из функции поддержки в двигатель роста бизнеса.Ты получишь мгновенный доступ к записям занятий, домашним заданиям для практики, реальным кейсам, шаблонам и инструментам, а также к сообществу топ-HR со всего мира.Программа курсаПереход от HR-директора к стратегическому CHROЗанятие 1. CHRO 2.0: как стать стратегом компании, а не просто HRDОсвой модель мирового CHROПойми разницу между HRD и CHROНаучись говорить на языке совета директоровФинансовая стратегия и компенсацииЗанятие 2.

Финансовый партнёр CEOСтрой HR-стратегии, выровненные с целями бизнесаИзучи метрики, которые реально волнуют CEOПроектируй систему компенсаций, понятную инвесторамАрхитектура талантов и преемственностьЗанятие 3. EVP, удержание ключевых сотрудников и преемственностьСоздай EVP, который привлекает и удерживаетПострой кадровый резерв для критичных позицийОсвой стратегическое планирование персоналаКультура и DEI как драйверы бизнесаЗанятие 4. Культура, вовлечённость, смысл и DEIИспользуй культуру как стратегическое преимуществоПовышай вовлечённость в гибридных и распределённых командахВнедряй DEI с измеримым ROIЛидерство трансформацией компанииЗанятие 5.

Бесстрашные перемены и CHRO как лидер измененийРуководи изменениями, управляй сопротивлением, формируй устойчивостьПревращай кризисы в возможности ростаСтрой гибкие и готовые к будущему организацииHR-аналитика и влияние на уровень советаЗанятие 6. Сила данных и управление стейкхолдерамиИспользуй HR-аналитику для решений на уровне CEOПрезентуй HR-инсайты в формате, готовом для советаСинхронизируй ожидания внутренних и внешних заинтересованных сторонCHRO будущегоЗанятие 7. Надёжный советник: коуч CEO и мировой лидерКоучь и влияй на CEO и топ-командуПострой личный бренд CHROОсвой вызовы ИИ, ESG и будущего трудаС первого занятия ты почувствуешь себя за столом совета директоров.

Ты не просто узнаешь теорию — ты применишь её на практике в домашних заданиях, которые лично проверит автор курса. Ты будешь работать с реальными инструментами, чек-листами и фреймворками на уровне топ-менеджмента. И станешь частью закрытого Telegram-сообщества стратегических HR-лидеров со всего мира.Этот курс уже помог сотням HR-директоров сделать шаг к CHRO.

Ты следующий?Запишись сейчас и обезопась свою карьеру на вершине HR-профессии.Важно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.В курсе используется искусственный интеллект.В курсе предусмотрена акция.