Business100% OFF

Майстер компенсацій та пільг: впровадження системи C&B [UA]

Udemy Instructor

5(74 students)

Self-paced

All Levels

About this course

Цей курс включає використання штучного інтелекту. В умовах конкуренції за таланти компанії, які грамотно вибудували систему компенсацій та бенефітів, виграють у ефективності, утриманні співробітників і бізнес-результатах. Однак більшість HR і керівників досі використовують застарілі підходи: однакові грейди, непрозорі бонуси та неефективні соцпакети.

Цей курс змінює правила гри. На курсі «Compensation & Benefits: Розробка системи оплати праці та премій» ви отримаєте не теорію, а перевірену систему C&B із шаблонами, інструментами та кейсами, зібраними за 20 років досвіду. Це шлях від хаотичного управління зарплатами — до прозорої, обґрунтованої та привабливої для співробітників системи мотивації.

Ви не просто дізнаєтесь, як формувати зарплатні вилки — ви навчитесь будувати грейдинг, розраховувати бонуси за KPI, проєктувати гнучкий соцпакет (cafeteria plan) та брати участь в оглядах зарплат. Після проходження курсу ви зможете впровадити систему C&B, яка знижує текучість, оптимізує витрати на персонал і підвищує залученість співробітників. Програма курсу включає 8 занять:• Основи компенсацій.

Сучасні дослідження• Аналіз посад для оцінки та преміювання• Грейдинг посад і побудова системи оплати• Розробка системи преміювання в компанії• Побудова системи пільг (бенефітів)• Огляд ринку зарплат, бюджетування ФОП і бенефітів• Аналіз компенсацій і пільг, проведення опитувань• Програми визнання, реферальні бонуси та нестандартні підходиВажливо:На Udemy ви проходите курс без перевірки домашніх завдань, без можливості завантаження презентацій і без отримання диплома Mike Pritula Academy.

Skills you'll gain

Human ResourcesUkrainian

Available Coupons

Course Information

Level: All Levels

Suitable for learners at this level

Duration: Self-paced

Total course content

Instructor: Udemy Instructor

Expert course creator

This course includes:

📹Video lectures
📄Downloadable resources
📱Mobile & desktop access
🎓Certificate of completion
♾️Lifetime access

$0$74.99

Save $74.99 today!

Enroll Now - Free

Redirects to Udemy • Limited free enrollments

Share this course

https://freecourse.io/courses/cb-ua-ka

This course includes the use of artificial intelligence.Have you ever hired a strong candidate who aced every interview—only to fail within three months? Or rejected someone who later outperformed everyone at your competitor? Sound familiar?The problem isn’t people. The problem is evaluation. Intuitive interviews, subjective questions, and belief in a polished resume create the illusion of a good decision. Each hiring mistake costs a company 50–200% of an employee’s annual salary—not counting lost opportunities, team demotivation, and wasted time of HR and managers. The worst part? Most of these mistakes are preventable—if you have a system.This course is about stopping the guesswork and hiring systematically. No “gut feeling,” no vague impressions, no reliance on first impressions. Instead: clear criteria, structured interviews, scorecards, and competency frameworks. This is how companies hire when quality is measured in data, not эмоциях.Across 6 practical sessions, you will build a complete candidate evaluation system—from resume screening to final decision:Session 1. Evaluation system — turning job requirements into measurable criteria, distinguishing hard skills, soft skills, and potential, avoiding common HR and hiring manager mistakes.Session 2. Resume analysis — how to quickly scan CVs, identify real red flags (not myths), read LinkedIn profiles, and avoid projecting your own assumptions onto candidate experience.Session 3. Interviewing — structured vs unstructured interviews, behavioral questions using STAR methodology, situational cases, how to distinguish real experience from rehearsed answers, and manage cognitive biases.Session 4. Competencies & soft skills — how to assess leadership, learning agility, adaptability, and thinking without fluff, using a practical competency matrix.Session 5. Testing & assessment — when psychometric tests are needed, how to use case tasks, mini-assessments during interviews, and how not to lose strong candidates due to overcomplicated evaluation.Session 6. Final decision — using scorecards, objective comparison of candidates, clear roles of HR and hiring managers, post-hire analysis, and continuous system improvement.The course author is Mike Pritula, creator of Preply’s HR system on its way to a $1.2B valuation, with 20+ years of experience at Wargaming, iDeals, and Starlightmedia. Over 150,000 students from 185 countries. Mike has conducted thousands of interviews and built hiring systems across four HR teams—from startups to global corporations.While you continue hiring “by intuition,” your competitors are already reducing mis-hire rates and saving tens of thousands of dollars. Don’t waste time—click “Enroll” and start evaluating candidates systematically this week.What you’ll get on Udemy:Lifetime access to all materials and future updatesActive instructor support in Q&ACertificate of CompletionPractical, job-ready skillsReal business cases and projectsAccess to a student communityA $1000 program available at a significant discount through the platform

EVP Architect: Employer Value Proposition [EN]

Udemy Instructor

This course includes the use of artificial intelligence.Everyone has an EVP. Only a few make it work. Most companies repeat the same lines for years: “friendly team,” “comfortable office,” “competitive salary,” “growth opportunities.” And then genuinely wonder why candidates don’t see any difference between them and their competitors. Sound familiar?As a result, offers get compared only by money. Strong candidates go to those who clearly articulate their value. EVP lives in a polished boardroom presentation but has zero impact on hiring or retention. And when a crisis or rapid growth hits, it becomes obvious that there’s no real substance behind the words.This course is about a different approach. Not employer branding fluff. Not “nice wording.” Not copying чужие кейсы or marketing templates. It’s about how to build and strengthen an EVP that truly differentiates your company in the market, attracts the right candidates, and is backed by management decisions—not slogans.Across 5 practical webinars, you will go through the full EVP cycle:Webinar 1. EVP as a business tool — what it really is, why 90% of EVPs fail, and how EVP impacts turnover, hiring speed, and candidate quality. Analysis of strong vs weak EVP cases.Webinar 2. Diagnostics — auditing your current EVP across your website, job postings, social media, and коммуникации. What candidates actually perceive. The gap between internal and external EVP. Low-cost diagnostic tools.Webinar 3. Design — the structure of a strong EVP, value propositions for different audiences (IT, non-IT, managers, blue-collar), alignment with strategy and business stage. How to avoid marketing bullshit.Webinar 4. Packaging & communication — translating EVP into job descriptions, career pages, social media, and interviews. The role of recruiters and hiring managers. How to avoid the gap between promise and reality.Webinar 5. Measurement & optimization — EVP performance metrics, links to time-to-hire, offer acceptance rate, and turnover. Feedback from candidates and employees. How to evolve EVP during crisis, growth, and transformation.The course author is Mike Pritula, creator of Preply’s HR system on its way to a $1.2B valuation, with 20+ years of experience at Wargaming, iDeals, and Starlightmedia. Over 150,000 students from 185 countries. Mike has built EVP frameworks for companies from 50 to 5,000 employees across industries—and knows exactly why most EVPs fail.While you continue competing on salary alone, your competitors are already clearly communicating their value and winning top talent. Don’t waste time—click “Enroll” and build an EVP that actually drives business results.What you’ll get on Udemy:Lifetime access to all materials and future updatesActive instructor support in Q&ACertificate of CompletionPractical, job-ready skillsReal business cases and projectsAccess to a student communityA $1000 program available at a significant discount through the platform

Мастер PIP: Performance Improvement Plan за 1 день [RU]

Udemy Instructor

Этот курс содержит использование искусственного интеллекта. У вас в команде underperformer, и менеджер ждёт действий уже на этой неделе?92% менеджеров используют PIP как формальность перед увольнением. Результат — $28 000+ на замену сотрудника, месяцы поиска и ноль улучшений в команде. А HR остаётся с репутацией «штамповщика бумаг».Этот курс — другой подход. За 3 занятия вы создадите PIP, который реально работает: с измеримыми целями, скриптом разговора и планом поддержки. Студенты, сделавшие PIP по этой методике, возвращают до 44% underperformer к нормальной работе — вместо того, чтобы тратить 6–9 месяцев зарплаты на поиск замены.Что внутри курса:Шаг 1 — Диагностика. Разберётесь, когда PIP действительно нужен, а когда достаточно feedback, coaching или PDP. Изучите Root Cause Diagnostic и три типа underperformance: skill gap, will gap, system gap. Рассчитаете стоимость замены сотрудника (50–200% годовой зарплаты) и получите чек-лист из 15 ситуаций для быстрой диагностики «PIP или нет?» за 10 минут.Шаг 2 — Создание PIP. Пошагово заполните PIP для реального сотрудника вашей компании: 7 обязательных элементов, которые защищают и компанию, и сотрудника. Увидите демонстрацию заполнения для трёх типов проблем — ошибки в отчётах, срыв дедлайнов, конфликтность. Получите библиотеку из 50+ готовых SMART-формулировок целей и дословный скрипт PIP-разговора: вручение плана, промежуточный check-in, финальная встреча (успех или расставание). Разберёте юридические нюансы подписания и научитесь применять AI-промпты для генерации целей и анализа формулировок на compliance.Шаг 3 — Внедрение. Построите PIP-процесс в компании: RACI-матрица ролей, календарь инициации, адаптация для новичков, senior-специалистов и удалённых сотрудников. Настроите дашборд из 5 метрик (Success Rate, PIP-to-Termination Rate, Post-PIP Retention, Time to Improvement, Legal Claim Rate) с бенчмарками. Получите 30-минутную программу обучения менеджеров, скрипты ответов на 5 типичных сопротивлений и ROI-калькулятор для защиты PIP-процесса перед CEO. Забираете готовый roadmap внедрения на 3 месяца.6 готовых инструментов, которые вы унесёте с курса:PIP Readiness Checklist — 15 ситуаций с балльной оценкойPIP Template — основной шаблон с 7 разделами, заполнен на 40%PIP Conversation Script — дословные фразы для 3 разговоровPIP Goals Library — 50+ SMART-формулировок по категориямPIP Process Roadmap — план внедрения на 3 месяцаPIP Dashboard + ROI Calculator — метрики, формулы, бенчмаркиПлюс 5 AI-промптов для автоматизации работы с PIP в Claude и ChatGPT.Почему стоит записаться сейчас: Каждый месяц промедления — это новый underperformer в команде, выгорающий менеджер, который не знает, что делать, и бюджет, который утекает на найм замены. Через 3 занятия вы будете закрывать вопрос «что делать с этим сотрудником?» за 1 день вместо 2 месяцев.Что вы получаете:Lifetime access ко всем материалам и будущим обновлениямАктивная поддержка преподавателя в Q&AСертификат об окончании курса (Udemy Certificate of Completion)Практические навыки для работы и карьерыРеальные бизнес-кейсы и готовые инструментыДоступ к сообществу студентовПрограмму стоимостью 1000$ со значительной скидкой благодаря платформеНажмите «Записаться» и через час у вас будет готовый PIP для реального сотрудника вашей компании.Важно: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.

0.0•86•Self-paced

FREE$82.99

Enroll

Майстер компенсацій та пільг: впровадження системи C&B [UA]

About this course

Skills you'll gain

Available Coupons

Course Information

This course includes:

Share this course

You May Also Like

Candidate Assessment: CV or Resume, Interview, Test [EN]

EVP Architect: Employer Value Proposition [EN]

Мастер PIP: Performance Improvement Plan за 1 день [RU]

Майстер компенсацій та пільг: впровадження системи C&B [UA]

About this course

Skills you'll gain

Available Coupons

Course Information

This course includes:

Share this course

You May Also Like

Candidate Assessment: CV or Resume, Interview, Test [EN]

EVP Architect: Employer Value Proposition [EN]

Мастер PIP: Performance Improvement Plan за 1 день [RU]