Business100% OFF

AI 채용: 채용 프로세스 자동화 및 최적화 HR [KO]

Udemy Instructor

5(449 students)

Self-paced

All Levels

About this course

“AI 기반 채용 및 소싱” 과정 – Mike Pritula AcademyMike Pritula Academy의 “AI 기반 채용 및 소싱” 과정은 HR 전문가, 리크루터, 소싱 전문가가 인공지능(AI)을 채용 프로세스에 효과적으로 통합할 수 있도록 돕기 위해 설계되었습니다. AI 도구를 활용하여 업무 효율을 높이고, 우수한 인재를 확보하며, 인재 확보 경쟁에서 앞설 수 있습니다. 이 과정에서 배우게 될 내용:AI 채용 및 소싱의 기회와 트렌드:AI가 현대 채용에 어떻게 사용되는지, 최신 트렌드 및 성공 사례를 통해 이해합니다.

AI로 채용 공고 텍스트 및 이미지 최적화:채용 공고를 생성하고 개선하며, 시각적 요소도 자동으로 제작하는 방법을 배웁니다. 후보자 자동 선별:AI 기반 검색, 자동 매칭 알고리즘, ATS(지원자 추적 시스템) 통합 활용법을 익힙니다. 소싱 및 커뮤니케이션 자동화:후보자 검색 및 맞춤형 메시지 전송을 위한 AI 도구와 플러그인을 활용합니다.

면접 분석 및 후보자 평가:AI로 역량을 평가하고, 인터뷰를 전사 및 분석하는 실전 활용법을 학습합니다. 브랜드 구축 및 채용 마케팅 강화:AI를 통해 고용주 브랜드를 강화하고, 마케팅을 자동화하며 효과를 측정합니다. 강의 구성:1.

AI 기반 채용 및 소싱 트렌드와 기회AI의 역할 소개최신 트렌드와 혁신성공적인 사례리스크와 도전 요소미래 예측2. 채용 공고 텍스트 및 이미지 작업공고 작성 및 최적화AI를 활용한 광고 매력 분석이미지 자동 생성 도구 및 팁3. 채용 자동화 및 후보자 선별검색 및 선별 효율화자동 매칭 도구 및 알고리즘ATS와의 통합 및 전략적 사례4.

소싱 및 커뮤니케이션 자동화후보자 소싱 자동화 도구이메일 시퀀스 자동화 및 플러그인맞춤형 메시지 작성 전략5. 평가 및 인터뷰 분석AI를 활용한 역량 평가인터뷰 전사 및 분석 도구객관적 평가 방법 및 편향 방지 기법6. 고용주 브랜드 및 채용 마케팅 강화브랜드 형성과 전략적 포지셔닝AI 기반 마케팅 자동화 및 최적화캠페인 성공 사례와 효과 측정 과정 특징:전문가 강의:HR 분야에서 AI 채용 경험이 풍부한 Mike Pritula의 실전 강의유연한 학습 방식:총 6개의 녹화된 강의를 수강 시간에 맞춰 자유롭게 학습실전 과제 & 피드백:매 과제마다 강사로부터 개별 피드백 제공커뮤니티 지원:전용 Q&A 채팅방에서 다른 수강생들과 교류 및 질문 가능공식 수료증 제공:과정 완료 시 LinkedIn과 연동 가능한 인증서 제공 이 과정은 누구를 위한 것인가요?

리크루터 및 소싱 전문가인재 확보를 효율적으로 하고 싶은 HR 전문가채용 브랜딩과 프로세스를 최적화하려는 인재 확보 관리자AI 채용 기술을 마스터하면, 채용 속도를 높이고 최고의 인재를 유치하며 업계 내 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다. 지금 등록하고 채용 전략을 한 단계 업그레이드하세요!

Skills you'll gain

Human ResourcesKorean

Available Coupons

Course Information

Level: All Levels

Suitable for learners at this level

Duration: Self-paced

Total course content

Instructor: Udemy Instructor

Expert course creator

This course includes:

📹Video lectures
📄Downloadable resources
📱Mobile & desktop access
🎓Certificate of completion
♾️Lifetime access

$0$82.99

Save $82.99 today!

Enroll Now - Free

Redirects to Udemy • Limited free enrollments

Share this course

https://freecourse.io/courses/ai-recruit-ko

This course contains the use of artificial intelligenceThe new hire starts on Monday. The laptop, the I-9, the system accounts and the manager’s calendar alldepend on you, and none of it is written down anywhere.That is the daily reality of an HR coordinator. Dozens of small requests arrive from different people every day,and not one of them exists as a process. You keep deadlines in your head, rebuild the same emails fromscratch, and learn that something was missed when your HR manager asks why. One forgotten reverificationdate, one account left open after an exit, one candidate who never got a reply, and the problem lands on yourdesk.After this course you stop working from memory. Every recurring deadline lives in one calendar with an ownerand a reminder. New hires arrive to a ready laptop and a full first-day schedule, and people who leave havetheir access closed on time. Employee questions get fast answers from a ready bank, and the ones that arenot yours go to the right person the same day. At the end of every month your manager gets one page with thenumbers that matter. You become the coordinator the HR team relies on, not the one it has to double-check.The course is built and taught by Mike Pritula:#1 HR instructor on Udemy, with 2,000,000+ students on Udemy, and founder of Pritula Academy, where170,000+ students have trained20 years in HR at Wargaming, Preply, iDeals and Starlightmedia; at Preply his team moved every account,document, equipment order and office pass into preboarding, before the first dayAt iDeals he listed 34 HR processes to automate, compared 30 systems and ran preboarding inBambooHR with clear roles for the manager, IT, legal, the office manager and the recruiter; atStarlightmedia he worked with an internal helpdesk serving 2,000 employeesPHRi, SHRM-CP and HCI sHRBP certified, HRCI representative in Eastern EuropeFirst you build the HR calendar that holds the whole job together. Then you follow a person into the company:interview scheduling, the offer and the first day. Next you bring order inside, with clean HRIS records and anHR inbox with ready answers. Finally you handle the exit, send a one-page monthly HR report and hand theroutine drafts to AI without exposing personal data. Each lesson stands on its own, so if a new hire startstomorrow, you can open lesson three tonight.What’s included:Lifetime access to all materialsActive instructor support in Q&AUdemy Certificate of CompletionA practical assignment for your own company in every lessonReady-to-use tools: a 12-month HR calendar, 20 email templates, onboarding and offboarding checklists,an HRIS data audit, an answer bank with an escalation map, a monthly HR report and a prompt libraryA section with additional courses, tools and resourcesEvery week without a system is another week of deadlines you hold in your head and requests you answerfrom scratch. Coordinators who write their work down as processes are the ones who get trusted with more,and the rest keep putting out the same fires. Your next new hire, your next exit and your next month-endreport are already on the way.Enroll now and start your first lesson today.

Pay Transparency, Pay Equity: EU Directive Compliance

Udemy Instructor

This course contains the use of artificial intelligenceOnly 19% of companies say they are ready for mandatory pay transparency. The first EU gender pay gapreports are due in June 2027 — and they are calculated on 2026 pay, which means the year you will report onis already running.If salaries in your company were set deal by deal, you already know the problem. You cannot explain why twopeople in similar jobs earn different amounts. Managers improvise when someone asks about pay, and job adsstill say “competitive salary” while candidates now have to get a number before the interview. Every monthwithout a method adds another offer and another raise you will have to defend later.After this course you work with numbers instead of guesses. You will have the seven gap metrics for your owncompany, salary ranges you would show to the person already doing the job, the cost of closing the gap indollars, a policy your lawyer can review, and scripts that let managers and recruiters talk about pay withoutbreaking the rules. The next time a worker asks for the average pay of their category, you answer in writing, ontime, with a number you can explain.The course is built and taught by Mike Pritula:#1 HR instructor on Udemy, with 2,000,000+ students on Udemy20 years in HR at Wargaming, Preply, iDeals and Starlightmedia; at Starlightmedia he graded 1,370 jobsinto 11 gradesPHRi, SHRM-CP and HCI sHRBP certified, HRCI representative in Eastern EuropeFounder of Pritula Academy, where 170,000+ students have trainedFirst you map the obligations that apply to your company and group jobs into categories of equal value. Thenyou calculate the seven gap metrics, build salary ranges on the market median and put a dollar figure on thecorrections, ordered by legal and retention risk. Finally you turn the numbers into a pay transparency policyand a gap report, and practise the two conversations where transparency most often breaks: the manager withthe employee and the recruiter with the candidate. Each lesson stands on its own, so you can go straight tothe one your company needs this week.What’s included:Lifetime access to all materialsActive instructor support in Q&AUdemy Certificate of CompletionA practical assignment for your own company in every lessonReady-to-use tools: an obligation map, an equal value scoring tool, a pay gap calculator, a salary rangebuilder, a remediation planner, a policy template and two conversation kitsA section with additional courses, tools and resourcesPay transparency rules are already in force, and the data year for the first report is running now. Every monthyou wait is another round of offers and raises made without a system, while competitors publish their rangesand hire the people who compare. The companies that start now will report numbers they can explain. The restwill explain numbers they cannot.Enroll now and start your first lesson today.

HR Business Partner: curs HRBP online de resurse umane [RO]

Udemy Instructor

Acest curs conține utilizarea inteligenței artificialeDiferența dintre un HR care execută cereri și un HR Business Partner care influențează decizii se reduce la un singur lucru: capacitatea de a vorbi limba afacerii.În 10 lecții înveți exact această limbă — cifre, analiză, consultanță internă și management al schimbării.Astăzi ești chemat în ședință după ce decizia a fost deja luată. Ți se cere să închizi rapid pozițiile, să organizezi un training, să rezolvi un conflict — dar nimeni nu te întreabă ce spun datele despre productivitate, cost per angajat sau fluctuație. Fiecare lună în care nu poți traduce inițiativele HR în limbajul P&L este o lună în care bugetul tău se taie, iar influența ta scade. Directorii nu resping HR-ul; resping argumentele care nu au cifre în spate.După acest curs intri în discuțiile de business cu alt statut. Citești un P&L și un buget fără ajutor, calculezi costul fluctuației și returul unei inițiative de retenție, construiești dashboard-uri HR care schimbă decizii, conduci proiecte de consultanță internă și pilotezi schimbarea fără rezistență. Aceasta este poziția din care se negociază salariile de HRBP și promovările către HR Director.Cursul este creat de Mike Pritula: instructorul HR numărul 1 pe Udemy, cu peste 1,6 milioane de înscrieri la cursuri și peste 150.000 de profesioniști HR formați. Este certificat PHRi și SHRM-CP și reprezentant HRCI în peste 10 țări. A construit sistemul de HR al unicornului Preply și are 20 de ani de experiență în companii precum Wargaming, iDeals, Starlightmedia și Alfa-Bank.Parcursul este construit pas cu pas. Începi cu rolul HRBP și cu modelul de competențe HCI, apoi treci prin două lecții de literație financiară, până când bugetele și indicatorii financiari devin instrumente de lucru. Urmează analiza datelor HR și rolul de arhitect al locului de muncă, apoi impactul triadei angajament–colaborare–retenție asupra rezultatelor și procesul de îmbunătățire a echipelor. Finalul cursului te transformă în consultant intern: modelul folosit de Google pentru proiecte interne, metodologia CES pentru managementul schimbării și abilitățile de influență pe care le folosești zilnic cu liderii de business.Ce este inclus:Acces pe viață la toate materialele cursuluiSuport activ din partea instructorului în secțiunea Q&ACertificat de absolvire UdemyTeme practice și cazuri reale de businessO secțiune cu cursuri, instrumente și resurse suplimentareRolul de HR Business Partner este unul dintre cele mai bine plătite din HR, iar numărul candidaților care pot susține o discuție financiară cu un CEO rămâne mic. Colegii tăi învață deja aceste competențe, prețul cursului crește pe măsură ce se adaugă materiale noi, iar fiecare lună de amânare înseamnă încă o rundă de decizii luate fără tine. Înscrie-te acum și începe prima lecție astăzi.

0.0•3•Self-paced

FREE$71.99

Enroll

AI 채용: 채용 프로세스 자동화 및 최적화 HR [KO]

About this course

Skills you'll gain

Available Coupons

Course Information

This course includes:

Share this course

You May Also Like

HR Coordinator, HR Assistant Training: HR Operations

Pay Transparency, Pay Equity: EU Directive Compliance

HR Business Partner: curs HRBP online de resurse umane [RO]

AI 채용: 채용 프로세스 자동화 및 최적화 HR [KO]

About this course

Skills you'll gain

Available Coupons

Course Information

This course includes:

Share this course

You May Also Like

HR Coordinator, HR Assistant Training: HR Operations

Pay Transparency, Pay Equity: EU Directive Compliance

HR Business Partner: curs HRBP online de resurse umane [RO]